简介:
简介:摘要目的为了充分发挥护理人员的主观能动性,提高护理工作质量及患者满意度,积极探索护理绩效考核模式,建立科学、公平、公正客观的护理绩效考核方案。方法按着护理人员的工作量、岗位、工龄、职称及工作质量等考核指标对护理人员进行考核,赋予每项考核指标不同的权重比例及考核分值,利用Excel电子表格进行统计汇总,实现绩效考核。结果自2016年以来,科室积极探索护理绩效考核模式,经过不断地改进完善,建立健全了绩效考核制度,探索出一套科学、公平、公正、客观、实用性强的绩效考核方案,形成了有效的激励机制,从根本上调动了护理人员的工作热情,实现了多劳多得,优劳优酬。结论实行护理人员的绩效考核,能够激发护理人员的工作积极性,责任心,使护士付出的劳动得到应有的回报,护理队伍更加稳定,护理质量进一步提高。
简介:摘要目的探讨分析在基层医院开展APP挂号预约软件与网上预约平台进行门诊预约挂号后实施针对性管理干预,在提升预约挂号率方面的实践与效果。方法纳入我院2017年7月至2018年4月及2018年5月至2019年2月两个时间段进行门诊预约挂号部分患者为观察对象,其中2017年7月至2018年4月期间进行门诊预约挂号的652例患者为对照组,2018年5月至2019年2月期间进行门诊预约挂号652例患者为研究组,由门诊部分医护人员成立针对性管理干预小组,就APP及网上预约挂号中的常见问题及原因进行观察分析,并制定实施针对性的管理干预措施,在2018年5月至2019年2月期间进行落实,纳入研究的两组患者的门诊预约挂号失约率、就诊患者对门诊预约及诊疗服务的满意度进行评定比较。结果研究组门诊预约挂号失约率显著低于对照组(P<0.05),研究组就诊患者对门诊预约及诊疗服务的总体满意度显著优于对照组(P<0.05)。结论基层医院开展APP挂号预约软件与网上预约平台进行门诊预约挂号后实施针对性管理干预能够有效降低预约挂号失约率,同时提高患者对预约挂号及门诊诊疗服务的满意度。
简介:摘要:在当代的医疗护理当中,很多的课程顺序环节当中都存在着很大的安全隐患,安全风险。尤其是在小儿儿科当中,婴儿年龄小,病情变化多端,缺乏安全的相关意识等等的一些特点。这边要求相关的护理人员必须具备相关的处理紧急突发事件能力。面对突发的时效性的问题,做出当机立断的有效评估和紧急处理。才能高效率的降低护理的相关风险,提高婴幼儿的护理的相关水平,减少安全隐患,保证医疗顺顺利利进行。通过对婴幼儿相关护理高峰期存在的护理风险进行充分化的分析判定。解决了相关护理人员在婴幼儿护理高峰期的应急处理能力。【 1】 。
简介:摘要:当今时代正是医疗改革医疗进取医疗不断深化改革层层递进的时代。由最最传统的医疗模式逐渐的向高精端去演化。可以说传统的经验护理模式现在正在向科学化护理化以及循证护理模式转化不断的去做。这是时代发展的必然趋势。循证护理作为医疗改革过程当中是针对于临床问诊经验探索以及对病人的需求结合寻求实证,这样作为一个临床改革决策依据。顺应了当代国家医疗改革的思维模式。也顺应了国家重视医疗时代,国家对医改的大力支持。【 1】 。