简介:近年来人才租赁业在我国有了跨越式发展,成为我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必要途径。我国的人才租赁业务在近几年才得到有关政府部门的认可,租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式。人才租赁可以使企业降低成本,提高企业效率,把企业从繁琐的事务中脱离出来,节约资源,将有限的资源集中到创造核心竞争力的业务上去。本文基于人才租赁业的现状,结合我国特有的实际情况,以人才租赁运营模式作为研究对象,旨在探讨总结人才租赁产生的原因及人才租赁运营模式存在问题和风险,指出人才租赁风险的本质,从而提出具有针对性的解决方法和对策,使人才租赁在宏观调控形势和市场竞争环境下取得长足发展,以更好地适应时代的需求。
简介:<正>一、租赁成果:我市的设备租赁业务是在1990年底国家对乡镇企业的税收政策有所变化的情况下推开的。为了引进资金、帮助企业更新设备、参与市场竞争、增强企业后劲,为了更好用活用好资金涵养税源,促产增收,在省税务局和市财政局、税务局领导的支持下。成立了萧山租赁代理处和萧山物产租赁部,先后与省租赁公司、省物产租赁公司、省国际信托投资公司租赁部,省信兴物资租赁有限公司、省成套设备局租赁部等单位建立起设备租赁代理业务。四年多来,对开展租赁的重要性在认识上逐步加深理解,在工作上逐步建立一套较完善的网络,在业务量上逐年有所增长,到1995年6月止,先后累计投放236户企业,总金额为33083万元,全额用于企业引进先进设备和技术改造。
简介:摘要:随着时代的发展,我国正逐步优化税制改革,“新租赁准则已得到贯彻与实施,此举对于推动产业升级以及降低企业税收负担影响深远。现阶段,我国针对不动产租赁业务已制定了一系列税务管理措施,因此基于新会计准则大环境,租赁行业的会计处理和管理工作将有一定转变,当前租赁市场机遇与挑战并存。本文旨在深入探讨新租赁准则对不动产租赁业务会计处理的具体影响,并分析企业应对策略。