简介：2014年8月31日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议审议通过了关于修改《中华人民共和国预算法》的决定（以下简称“《决定》”）.《决定》共计82项条款,对实施了近20年的预算法（以下简称旧法）进行了修订完善.修订后的预算法（以下简称“新法”）共计101条,比旧法的79条增加了21条.相对于旧法,新法从体系、内容和监督的强度上都明显有了很大的改进.

简介：实施办法中关于预算监督的内容，着重在计划、预算、审议、公开四个方面对上位法的有关规定进行延伸，进一步保证了政府用好纳税人的每一分钱。

简介：预算审查监督工作是宪法和法律赋予人大及其常委会的重要职责,是人大及其常委会行使国家权力的重要体现。

简介：<正>十年前,广东省就实现了人大与公共财政支出系统的联网,为人大监督财政支出发挥了积极作用。为了将每一笔财政支出都纳入人大监督范围,广东省人大常委会将再出新招,在公共财政预算和政府性基金预算联网监督的基础上,新增国有资本经营预算、社保基金预算。此外,该联网系统还将实现纵向和横向的扩展,与审计部门和纪检监察部门联网,并向县一级延伸。

简介：<正>中共十八大、十八届三中全会和《中共中央关于加强社会主义协商民主建设的意见》强调推进协商民主广泛多层制度化发展,我认为是对温岭15年民主探索的一种肯定。所以,我想围绕温岭的民主恳谈是不是协商民主,协商民主是不是符合中国国情,来谈谈我的感受。第一,温岭的民主恳谈就是协商民主。温岭民主恳谈经

简介：娄底市人大常委会全面推进预算公开,将政府性债务、专项资金和税费成本的清理规范纳入监督工作重点,激活沉淀财政资金,监督政府将有限的资金用在刀刃上。近日,娄底市人大常委会主任会议决定,对即将开展的市人大常委会听取2016年财政'同级审'整改落实情况的报告,在市人民政府全面汇报之后,要求审计指出问题的各单位必须分别提交整改情况的报告,从而使审计发

简介：强化对财政预算的监督，是宪法和法律赋予人大及其常委会的一项重要职权，也是人民财政人民管的具体体现。要把这项监督工作抓实抓好，就必须根据时代的发展变化，不断创新监督的方式、方法。

简介：审查预算草案,主要应加强预算完整性、收入预算、支出预算、部门预算等四个方面的审查。代表可以根据自己平时工作和日常生活中的积累提出自己的意见和建议。代表在审查当年预算之前,可以对人大财经委、预算工委的初步审查意见以及财政部门反馈的处理情况进行审查监督,看财政部门对初审意见哪些吸收了,哪些没有吸收,是不是诚恳接受人大监督。在此基础上,再

简介：国务院关于编制１９９８年中央预算和地方预算的通知国发〔１９９７〕３６号（一九九七年十二月二日）根据《中华人民共和国预算法》的规定，现就编制１９９８年中央预算和地方预算的有关问题通知如下：一、编制１９９８年预算的指导思想高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻...

简介：董事会规模与公司绩效的关系是公司治理研究的一个前沿领域.通过系统浏览相关资料,几乎所有文献都认为董事会规模与公司绩效之间具有相关性,但对于相关性的方向未得出一致的结论,多数学者倾向于董事会要有一个合理的规模.笔者认为,要确定一个有利于公司绩效的合理规模的董事会,不应只单纯地分析规模大小的利弊,而应充分考虑到影响董事会规模的各种主要因素,从权变的角度出发,相应地确定董事会的规模,这样才符合实际情况.

简介：行政文化是行政管理之魂,是电子政务运行的软环境.通过实证研究发现:协作文化、法治文化的提升有助于电子政务绩效的增强;效率文化对于电子政务绩效无影响.由此可见,要提高政府电子政务的绩效,就要大力发展和完善政府部门的行政文化,建立与电子政务相匹配的行政文化,这是电子政务发挥作用的长效机制.

简介：权力需要监督,监督权更需要本体监督和异体监督。以监督权的理论内涵为切入点,分析监督权在整个国家权力体系中的地位和作用;以警务督察部门为研究对象,指出对其进行绩效评价实质上是对监督权进行制约和监督,从而分析了绩效评价的必要性和现实困境,并由此提出了对警务督察部门构建绩效评价体系的具体措施,即公众满意度调查研究分析和公安系统内部绩效评价研究,使得警务督察部门的成果量化考评,在一定程度上遏制了国家权力体系的失衡。

简介：绩效考核正在成为提升企业竞争力的有效战略工具，但在科研院所，往往由于工作业绩难以量化、缺乏明确的工作绩效评价指标，很难达到考核的预期目标。本文分析了科研技术人员的工作特点并提出了解决这一问题的方法。

简介：基于政府绩效评估的结果，问责主体依法定程序追究没有达到基本绩效目标的政府组织及其公务人员的公共责任的过程就是绩效问责。它关注于官员的有效政绩和贡献。在绩效问责制下，“无过”并不能成为逃避责任的借口，政府官员会因为没有达到应有的绩效水平而被追究责任。但目前在我国要实现绩效问责对政府及其公务人员积极履行其职能的推动作用，还有一些必须要克服的困境。

简介：各类信访工作绩效考核具有较强的专门性和一定程度的敏感性.优化信访工作缋效考核,对着力破解信访难题,切实维护群众合法权益,维护整个社会的持续稳定和谐有着重要的指导意义和现实意义.本文拟从加强当前基层信访工作缋效考核的紧迫性出发,梳理信访工作绩效考核内容的难点——信访考核内容的矛盾性、对象的复杂性、奖惩手段的有限性、尺度的敏感性,带来基层信访工作和绩效考核工作开展的难度和不确定性,着重分析了对基层信访考核设定具体的特殊技术指标之必要性.

简介：一、评价对象各镇人大主席团。二、评价内容（一）坚持党的领导。坚持党总揽全局、协调各方的领导核心作用，自觉把党的领导贯穿于镇人大工作全过程、落实到依法履职各方面情况。（二）坚持依法治国。保证宪法、法律和法规在本行政区域内得到遵守和执行，依法监督镇人民政府、上级驻镇行政执法和司法等单位工作的情况。（三）贯彻执行上级人民代表大会及其常务委员会决议决定的情况。（四）贯彻执行本级人民代表大会决议决定的情况。

简介：目前社区警务工作的绩效考核评估存在一定的问题:考核的目标导向有所偏差;评价主体偏单一化;绩效考核指标体系设计的科学性有所欠缺;绩效考核结果的运用有待加强。为了解决上述问题,应革新考核评价的理念,正确把握对社区民警考核的目标导向;改进绩效考核方式,实行考核主体的多元化;采用AHP层次分析法来合理设计和完善考核指标体系;将定量指标与定性指标进行无量纲化,进行综合评价;重视社区警务工作的绩效考核结果的反馈运用。

简介：曹惠民在《理论导刊》2011年第10期撰文认为，近年来，社会管理水平的提升日益成为人们关注的焦点之一，而政府作为我国经济社会发展过程中最重要的公共机构，其绩效的评价已经成为促进公共管理改革、提升公共服务的管理和供给水平的重要推动力，政府绩效评价既是对政府已经发生行为的评价，同时又兼具对政府未来行为的导向作用。政府绩效问责机制的构建可以充分调动社会公众对于政府绩效的治理，提升社会公众对于政府绩效的话语权和影响力，进而促进政府绩效的公共治理环境的完善，提高我国政府绩效管理的层次和水平。

简介：绿色创新在制造型企业的转型发展过程中扮演着重要角色,但当前理论界尚未从组织层面对其关键驱动因素及机制进行深入研究与探讨。借鉴双元理论,研究组织学习双元对制造型企业创新能力以及绿色创新绩效的影响机制。通过对我国193家制造型企业数据实证分析,结论显示,双元平衡对制造型企业的创新架构能力和创新要素能力具有积极作用,而双元互动积极影响制造型企业的创新文化能力和创新架构能力;同时,制造型企业的创新架构能力和创新要素能力显著驱动绿色创新绩效,而创新文化能力的影响作用未被发现。

简介：本文以个案调查为基础，描述了我国乡镇行政权力的运作模式及其特征，在此基础上，对影响乡镇政府绩效的几方面因素进行了合理解释。