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39 个结果
  • 简介:建筑工程造价的控制与管理贯穿于项目建设的全过程,也是一个动态的过程。市场变化多端,使得工程投资的确定与控制变得更为复杂化,这就需要建设单位对工程造价的管理既全面又有侧重点。在工程实施的各个阶段,发挥建设单位第一控制优势,认真分析和充分利用建设周期中的重要信息,减少项目建设中的失误,避免建设资金无谓的流失,最大限度地提高建设资金的投资效益。

  • 标签: 建筑工程造价管理 控制与管理 项目建设 建设单位 建设资金 市场变化
  • 简介:中国管理研究选题存在着“假大空”和“无病呻吟”的误区。针对选题误区,提出探索性-开发性、实践性-理论性、东方-西方3个评价维度和两个菱形判断矩阵,以期在判断现有研究选题的基础上,为中国管理研究科学选题提供框架性和结构性的向导。中国管理研究应该避免陷入“假大空”和“无病呻吟”的陷阱,少一些由理论到理论、由现象到现象、理论脱离实践的研究,多一些直面管理实践的、探索性的“顶天立地”的研究——顶理论“普适性”的天、立中国“实践情境”的地。

  • 标签: 管理研究选题 误区 探索性 开发性 情境化
  • 简介:包括管理学在内的社会研究既是对人们观念的反映,同时也改变人们的观念,通过理论建构塑造新观念下的社会实践。由于行为、观念与时空依赖性的存在,管理学研究只能达到“似规律(law-like)”和“半规律(demi-regularity)”的理论。对严谨性的苛求会导致大量显见的、常识性的研究结论。以建构实在论的视角来看,管理研究应着重于建构起一套能付诸于实践的“有用的”理论框架;以批判实在论的视角来看,管理研究应着重于探寻现象背后的观念、机制及其错综复杂的关系,而非构念之间的表面相关性。在后实证主义看来,本土管理研究是对本土管理观念和本土管理文化及其变迁的研究,而非简单的外部情境化。后实证主义应该成为管理学研究的主流范式。

  • 标签: 实证主义 后实证主义 建构实在论 批判实在论 本土管理
  • 简介:依据熊彼特"一个人不掌握历史事实,不具备适当的历史感或所谓历史经验,他就不可能指望理解任何时代(包括当前)的经济现象"的经济史学观,以及中国管理学本土化工作中存在的问题,分析了中国管理学界当前需要开展的工作。结合既是文化环境过程,也是文化环境中产物的管理学理论的特性,探索了中国本土管理研究工作的相关问题。认为中国学科本土化的研究工作是中国管理学界需要认真思考和分析的问题,管理学的中国本土化工作不能急功近利,一蹴而就。承认、尊重一百多年来经过广泛的理论研究和管理实践检验,并具有普适性的管理思想与理论架构,不拘泥于与中国现阶段和未来发展实践相脱节,甚至背离的理论或结论,努力地结合中国的国情和实践深入开展研究,是中国管理学界进行中国本土管理研究工作的主要路径。

  • 标签: 中国管理 本土研究 思考
  • 简介:2015中国项目管理优秀论文奖和中国项目管理成就奖颁奖典礼于2015年10月24日在西安召开的第十三届中国项目管理大会暨中国特色与跨文化项目管理国际论坛上隆重举行。中国项目管理优秀论文评选由《项目管理技术》杂志和中国(双法)项目管理研究委员会(PMRC)发起和主办,“中国项目管理成就奖”由PMRC设立。PMRC秘书长欧立雄教授主持颁奖典礼。

  • 标签: 《项目管理技术》杂志 优秀论文评选 中国特色 颁奖典礼 成就 国际论坛
  • 简介:转型中国作为构建制度复杂理论的最佳试验场所,可以从制度理论的演进过程出发讨论制度复杂理论的源起,并详细梳理制度复杂理论的内核所在:其关于制度逻辑异质性、动态性和历史权变性的基本假设,以及制度多中心性和制度逻辑多样性这两个基本概念;且重点探究场域层面制度复杂性的形成机制,以及组织对于制度复杂性的感知和回应这两个主要流派。此外,从企业层面出发,分析应该如何响应和改变制度复杂性,并从这两个角度提出3个制度复杂性视角下中国管理研究的方向。

  • 标签: 制度复杂性 制度逻辑 组织战略 中国管理研究
  • 简介:工程咨询业是经济建设的先导行业,借助于计算机和网络为核心的信息技术,可以实现工程咨询能力的全面提升。经过二十多年的建设发展,我国工程咨询单位信息化建设伴随我国管理信息系统的发展有了长足进步,有的单位还开发研制了一些应用软件,大大提高了工作效率。可以说,信息化已使咨询单位的生产方式发生了革命性的变化,取得了令人欣喜的成绩。

  • 标签: 工程咨询业 信息管理系统 单位 信息化建设 设计 管理信息系统
  • 简介:以5家高新技术企业为对象,通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素。研究结果表明,中国跨国企业的海外分(子)公司大多不采用传统的单一模式,而是采用民族中心与多中心主义的混合模式,且混合程度不同;在与母国文化相似的地区,更倾向于采用与母公司相同的人力资源管理模式。此外,影响人力资源管理模式选择的因素除海外经营经验,企业成立时间与规模,母公司控制,文化习俗,语言,法律环境与经济发展水平外,关系也是重要的影响因素。无论是在发达国家还是发展中国家,我国跨国企业都注重社会资本与政治资本的运用,尽管在不同的海外国家其使用的程度和效果有所不同。

  • 标签: 中国跨国企业 人力资源管理模式 关系 社会资本 政治资本
  • 简介:作为PPP项目中不可或缺的两种治理机制,控制只能实现敷衍履约,而信任可促成尽善履约,二者的交互作用必然受到市场规制的调节,并最终决定PPP的履约效果。只有揭示中国管理情境下PPP项目中控制与信任的交互作用机理,才能恰到好处地实施控制,从而在最大限度地发挥信任作用的同时,将交易风险降至最低。以自动履行的契约安排为切入点,提出中国管理情境下PPP项目中控制与信任的交互作用研究框架,包括缔约过程中初始信任对合同条款控制的作用、履约过程中合同履行控制与信任(感知)之间的相互作用,并阐释其所受到关键规制因素的调节效应。预期研究成果的应用可实现中国PPP项目治理与市场规制的协同,从而克服履约困难,促使尽善履约。

  • 标签: 项目治理 PPP项目 信任 控制 规制
  • 简介:在知识经济时代,知识早已经成为经济增长和企业成长的关键性资源,知识管理能够通过系统的信息技术,最大限度地实现企业的创新能力、响应能力、生产效率和技能素质的有效改善,提高企业的市场竞争能力。然而,如何开发、储备和配置知识资源激发企业的内在优势,是工程咨询企业进行知识管理体系急需解决的重要课题。

  • 标签: 工程咨询企业 知识管理体系 三位一体 市场竞争能力 知识资源 知识经济
  • 简介:旨在信息系统实施情境下探讨辱虐管理对用户抵制的作用机理,重点分析消极情绪的中介作用以及领导-成员交换的调节作用。选择信息系统终端用户及其直接主管作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析313套配对数据。研究结果表明:辱虐管理对用户抵制有显著的正向影响;消极情绪在辱虐管理与用户抵制之间起着完全中介作用;领导-成员交换负向调节辱虐管理与用户抵制之间的关系,领导-成员交换质量越高,辱虐管理与用户抵制之间的正向关联越弱。

  • 标签: 辱虐管理 消极情绪 领导一成员交换 用户抵制
  • 简介:囿于我国目前的资源环境承载力,电力作为准公共产品,市场机制对规模巨大的中国电力市场的失灵将影响社会整体利益和资源效率改进.利用电力供需总体平衡的时机,作为区域市场单一买家的电网可以起到国家规划控制载体的作用,对规划内的电源项目以容量电价竞价方式进行配置,规划外的电源项目实行综合电价竞价和规范性引导管理,以构建政府规划和监管的立足点和着力点,完善电源项目投资可预期的合理有效市场基础.

  • 标签: 电源项目 竞争性配置 管理模式 投资管理
  • 简介:2015年5月22日,由项目管理技术杂志社主办,苏州工业园区城市重建有限公司承办的“2015项目管理走进工业园区”高层论坛在苏州工业园区成功举办.来自苏州、无锡和常州等地以及苏州工业园区的设计院、施工单位和监理单位等100多位高管代表齐聚在美丽的金鸡湖大酒店,与项目管理知名专家一起探讨和交流项目化管理的话题.

  • 标签: 苏州工业园区 项目管理技术 高层论坛 成功 项目化管理 监理单位
  • 简介:2015年6月27-28日,中国项目管理年度盛会——第八届中国项目管理应用与实践论坛在北京天健宾馆隆重召开。

  • 标签: 项目管理 中国 北京 论坛 实践 应用
  • 简介:当前,我国已步入“银发社会”,人口老龄化问题日益严峻,养老问题成为全社会面临的共同话题,而老龄化问题及养老服务的重点与难点在乡镇农村。党的十八届三中全会对加快推进社会养老事业改革发展高度重视,提出了要积极应对人口老龄化,加快建立社会养老服务体系和发展老年服务产业的明确要求。本课题采用调查统计与实地走访结合的方式,通过了解乡镇敬老院老人的生活情况,调查吴中区各乡镇敬老院的建设运行与管理现状,从四个方面探讨乡镇敬老院在养老服务体系中的作用并给出相应的对策与建议。

  • 标签: 老龄化 乡镇 敬老院 对策
  • 简介:理论在科学研究与学科发展中具有基础性作用。在科学发展中,理论作为一种人造物,其使命在于帮助人们正确地解释、预测认识对象,并指导相关的社会实践。管理学科在过去30年中理论进步相当缓慢,出现的诸多问题在一定程度上起源于对理论的认识偏差。基于亨普尔对理论的界定,从理论的本质特征出发,进行分析发现,当前主流管理学研究对于理论本身存在着比较普遍的误读,导致管理研究的"理论贡献"不能很好地促进学科发展。鉴于此,为了推动管理理论的发展,管理学界需要正确认识科学理论的使命和本质特征。最后,讨论了所提出的观点对发展管理理论的启示。

  • 标签: 科学理论 使命 本质特征 理论发展
  • 简介:私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成“我们”意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径,企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为“外人”,阻碍他们形成“我们”意识,削弱他们的工作激励,仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设,提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。

  • 标签: 心理所有权 家族涉入管理 工作关系亲密度