简介：一、统计执法中行政处罚权配置现状随着市场经济体制的发展，我国的统计工作越来越重要，统计在认识国情、反映阁力、把握国事，国家的决策和管理中发挥着更加重要的作用。这必然对统计工作提出了更高的要求。而同时，数据造假的统计违法行为频频发生，虚假、可笑的统计数据时常出现，对社会和国家的危害日益增大。对此，我国的统计法律体系在惩治统计违法行为方面规定有专门的行政处罚，从而形成了统计执法中行政处罚权的配置架构。

简介：2011年以来，安丘市国土资源局认真贯彻落实省厅、潍坊市局工作要求，建立健全执法监察长效机制，发挥动态巡查和网格化管理的防范监管作用，加大联合执法力度，认真调处信访矛盾，不断加强国土资源法律法规的宣传普及，建立起了“防范在前、发现及时、制止有效、查处到位”的执法监察新机制，最大限度地减少了国土资源违法行为发生，开创了国土资源执法监察工作新局面。

简介：以社会网络理论为理论依据，本文构建了CEO网络嵌入性与企业价值关系的概念模型．提出CEO网络嵌入性与企业价值变化正相关的假设。运用结构方程方法的模型发展策略，选取2009年A股非金融保险业上市公司为样本，对概念模型与实证数据进行契合，得到一个在统计上与样本数据能够良好适配的理论模型。通过对模型进行实证检验，证实了本文所提出的理论假设和概念模型的合理性。

简介：工程文档管理是国际工程项目管理的组成部分之一，是进行现场管理、合同控制和变更索赔的重要依据。针对贯穿整个项目管理过程的大量往来文件及工程记录，进行分类归档，建立了工程文档管理系统框架，制定了工程文档管理程序，对文档的收件、发件、归档处理等流程进行了详细论述，并在网络环境下实现了工程文档管理系统的应用，实现了工程文档管理的规范化、制度化和信息化。

简介：通过对中、美、欧企业人力资源管理特征及各自优劣势的分析，对中、美、欧企业人力资源管理存在的文化差异性、理念差异性、制度差异性、标准差异性进行比较，并结合我国经济转型时期本土企业人力资源管理现状，对中国本土企业人力资源管理应用与水平提高进行探讨，以期为我国转型经济时期人力资源管理理论研究和具体实践提供借鉴。

简介：从共享服务的概念界定、运营机制、风险控制等方面回顾了国内外共享服务理论研究的现状，梳理了共享服务经验研究的进展，指出现有研究的理论框架和实证视角的不足，并对国内未来的研究提出展望。

简介：＂管理科学＂是和谐企业建设战略的重要内容,是推进企业建设向纵深快速发展的助推器。然而,国有企业人力资源管理尚处于从传统的经营管理向现代科学化管理的转型期。观念、制度及管理技术

简介：卫生统计网络直报实现了卫生统计由传统的手工操作、逐级报告向现代的网络运作、直接报告的转变,促进了卫生统计信息化的进程,提高了统计数据的时效性和准确性,但基层卫生医疗机构在直报工作开展过程中存在一些问题需要研究

简介：基于组织支持理论和资源保存理论，构建了支持资源作用下的工作-家庭促进模型，通过对40家制造业企业员工的问卷调查，采用多元调节回归的方法进行统计分析。研究结果表明，支持资源作用下的工作-家庭促进对员工组织情感承诺、工作满意度和离职意向有显著影响；情感倾向对支持资源作用下的工作-家庭促进与结果变量之间的关系有调节作用。当个体的情感倾向处于积极时，由组织支持资源带来的工作-家庭促进会显著提高员工的工作满意度、组织情感承诺，降低离职意向。

简介：穆棱市疾病预防控制中心从2004年开始实行死亡病例网络直报工作,至今已运行8年,我市报告死亡率逐年提高,到目前死亡报告率已接近5‰（我省人群平均死亡水平）,现将我市2007-2011年死亡病例网络直报工作进行如下分析：

简介：每到金秋时节，地处沂蒙山区平邑县的土地上一派丰收景象，望着堆尖的粮仓，农民高兴地说：我们有地种，多亏国土局的卫士们。近年来，平邑县国土资源局坚持县委、县政府经济强县、旅游强县、文化名县、生态宜居县的“四县”战略发展理念，按照强化管理服务当地经济，抓重点攻难点上水平的工作思路，紧紧围绕节约耕地资源，立足内涵挖潜，

简介：由南开大学商学院人力资源管理系、南开大学公司治理研究中心、管理学报杂志社联合主办的”中国组织创新与人力资源管理变革”学术研讨会定于2012年5月26～27日在南开大学商学院举行。本次会议以教育部人文社会科学重点研究基地和管理学术期刊为平台，致力于探讨中国本土企业如何通过组织创新和人力资源管理的制度变革，实现经营方式的转型升级，进而推进中国情境下管理理论与实践研究的进一步发展。

简介：基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状，对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时，针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题，在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方式，并检验了不同实践内容与组织绩效的关系。此外，还将101篇实证文献按照东西方不同文化背景对研究对象加以细分，对比研究了人力资源管理实践在不同文化下的作用。

简介：【人物档案】张勇，1992年参加通信工作，历任山东省电信技术支援中心副主任、山东省电信公司互联互通服务中心主任、山东省通信公司市场经营部副主任、中国网通德州市分公司副总经理、中国网通山东省分公司产品创新部主任、中国联合网络通信有限公司山东省分公司产品创新部总经理，2011年至今任中国联合网络通信有限公司滨州市分公司总经理、党委书记。