简介：21世纪是知识经济时代，优秀的人力资源是企业不断创新和发展的后备力量，人力资源已经成为企业的第一资源。医院是一个知识密集型的组织，医院医护人才具有相对集中、专业化性强等特点，医院人力资源管理的难点和重要性十分明显。本文针对医院人力资源管理中存在问题，有针对性地提出了相应的应对策略。

简介：尽管自然资源并非所有生产活动的直接要素,但却是一切生产活动的最终要素来源,是人类经济活动的基础,在一定程度上决定了人类经济发展的道路和模式。本文从生产要素的角度,建立一个包含自然资源的经济增长模型,分析土地和自然资源对于经济增长的直接影响。研究表明,丰裕的自然资源对于人均GDP具有重要的推动作用,尽管科学技术进步可以减轻自然资源依赖对经济增长的负面影响,但是当一国经济过分依赖资源时反而会拖累其经济增长能力。最后,本文利用历史事实对模型的结果进行了验证和解释。

简介：随着我国经济的高速发展，高新技术，尤其是计算机网络技术被广泛的应用于各个领域。本文首先介绍了电力调度数据传输系统的基本情况，然后针对电力调度数据传输过程进行了技术分析，最后进一步阐述了电力调度数据的网络传输安全防护策略。

简介：大学生就业难成为一个社会问题，而企业却总是为找不到合适的人选而苦恼。归根结底的原因在于大学毕业生的职业素养能力的缺乏。培养学生良好的职业素养是提高学生就业竞争力的关键。文章简述了职业素养的内涵和企业所需人才应具备的职业素养能力，并提出高校应该从大学生思想品德教育、日常行为养成教育、专业技能培养、校园文化建设四个方面入手，把学生教育与行业企业的员工道德培养、员工行为规范、员工技能培训、行业企业文化建设相融合，将校企资源有效结合完成对大学生进行职业素养能力培养教育。

简介：网络为公民提供了一个全新的政治参与的平台，网络政治参与已经发展成为公民参与社会政治生活的重要渠道。文章以大学生的网络政治参与现状作为研究对象，通过分析网络对大学生政治参与产生的积极影响和这一过程中呈现出的矛盾，从高校思想政治教育这个层面上提出了引导大学生实现有序网络政治参与的相关对策。

简介：人力资源已经成为影响钢铁企业核心竞争力提升的重要因素，因此，构建科学合理的钢铁企业人力资源管理评价体系对提升钢铁企业竞争力具有十分重要的作用。本文介绍了构建钢铁企业人力资源管理评价体系的两种方法，立足于行业实际和企业自身的特色，从招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训开发等方面考虑，选取恰当的指标构建钢铁企业人力资源管理评价体系，从而以定量模式评价钢铁企业人力资源管理水平。

简介：该文通过分析医疗卫生信息资源分布情况的发展现状、特点及其存在的问题，简要介绍了地理信息系统在公共卫生领域中的应用。分析了地理信息系统的功能和益处，探讨了地理信息系统在卫生资源医疗信息化应用中的发展趋势。

简介：企业的本质特征决定了其对人才资源具有强烈的依赖性，人才是企业生存与发展的基础。随着市场竞争日益激烈，企业人力资源管理的重要性上升到一个前所未有的高度。但是在规避和防范危机方面，很多企业管理者尚未意识到其重要性，缺乏全局观念，对人力资源危机尚未给予足够重视。因此，有必要对企业人力资源管理危机的原因进行研究，以便企业对人力资源风险早识别、早诊断，防患于未然。

简介：开发利用老年人力资源的途径包括：提高社会对老年人力资源重要作用的认识,政府统筹规划,政策支持,推进科技进步,降低劳动强度,大力发展第三产业,建立和健全老年劳动力市场。

简介：利用社会核算矩阵乘数相关理论与方法，基于2007年中国社会核算矩阵，本文探讨了引入资源约束条件下中国主导产业的解构。基于垂直联系视角，本文考察了非熟练劳动力、熟练劳动力以及土地等资源约束对主导产业界定的影响。研究结果表明：与无资源供给约束的情形相比，存在资源供给约束时修正后的前向联系与后向联系均较小。换句话说，资源供给约束的存在削弱了不同部门间的关联性，从而减弱了无资源约束下主导产业对整体国民经济的带动作用。同时，随着资源约束苛刻性的增加，主导产业的范围将呈逐渐减少的趋势。进一步的分析表明，不同类型的资源约束对各行业关联性的影响程度存在差异，即资源约束的类型也会影响主导产业的选择。

简介：家族企业作为具有跨代际持续发展意愿的企业形态,如何在传承的同时实现创业的属性是目前理论研究中前沿问题。在资源观视角下,本文打破了传统视角下家族企业代际传承强调的所有权和控制权的转移问题,对家族企业内部隐性和缄默资源传承创新的机制进行了综述、分析与总结。通过对资源观视角下家族企业传承的创业属性以及继任者创业家角色的考察,利用家族跨代际创业这一具有持续性和长久性的独特行为连接起来上述两个不同的研究视角,本文提出了整合研究框架,为未来家族企业传承及家族创业研究提供了有益的借鉴。

简介：文章通过分析网络工程专业建设中存在的问题,提出基于课程建设构建高职网络工程专业的设想：课程体系的创新、课程教学模式的选取、实践教学条件的提升、师资队伍的建设。

简介：在当前的网络伴学条件下,高校思想政治理论课教学面临着教学活动中情境的复杂性、主体思想的多变性、教学过程管理的难度加大等新困难和挑战。推进网络伴学下的高校思想政治理论课教学优化,需要教师树立网络教育和学习新理念,提高自身的网络信息素养。还要开发利用各种网络资源,充分利用网络完成好各教学环节。此外,要加强教学管理与网站建设工作。

简介：现今，多数医院人事管理模式仍然处于旧的管理体制之中，医院的人力资源部门仅仅充当了行政管理部门的职责，在人事管理上没有实现自主化、公开化、公平化，从而导致医院人力资源部门没有尽到部门职责、更不能够为医院的发展提供优秀的人才，在很大程度上影响了医院发展，客观上制约了医疗事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。

简介：人力资源管理专业作为当前热门学科，该专业学生就业面临着巨大的机遇，同时由于我国人力资源管理领域发展的不完善，也存在着巨大挑战。作为高校，社会的机遇和挑战要求我们从专业培养目标和课程设置上去增强同学就业的水平和机会。