简介：随着竞技体育的发展,对运动员的综合能力要求不断提高,运动员只有加倍刻苦训练,才能在国际体坛取得优异的成绩。青少年排球运动员是排球事业的根基,中国排球事业若想长盛不衰,必须抓好排球后备力量培训。我国高校在培养排球人才方面还存在一定问题。通过了解排球事业的发展现状,从运动员选材、提高教练水平、体教结合等方面,对排球人才培养提出合理化建议。

简介：［摘要］本文由信管专业的发展史为讫点，引出目前高校信管专业人才培养模式中存在的现状，并以绍兴文理学院元培学院信管专业为例，进而提出解决之对策，为信管专业人才培养模式的研究起到抛砖引玉之效果。

简介：随着电子商务的迅猛发展，电子商务将渗透到社会的每一个角落。作为网络时代的商业模式和企业生存形式，电子商务化已成为企业发展的必由之路。但我国电子商务人才的匮乏，已成为严重制约电子商务进一步发展的瓶颈。本文就如何尽快培养电子商务人才的问题进行了探讨，并提出了电子商务教学模块的内容要点。

简介：建设创新型国家，是党中央、国务院从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发作出的一项战略决策。建设创新型国家，就要把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点，走出中国特色自主创新道路，推动科学技术的跨越式发展；就要把增强自主创新能力作为调整经济结构、转变经济增长方式的中心环节，建设资源节约型、环境友好型社会，推动国民经济又快又好发展；就要把增强自主创新能力作为国家战略，贯穿到现代化建设各个方面，激发全民族创新精神，培养高水平创新人才，形成有利于自主创新的体制机制，大力推进理论创新、制度创新、科技创新，不断巩固和发展中国特色社会主义伟大事业。

简介：在论述数学教育在培养创新人才中的地位与作用的基础上,阐述了数学建模是培养具有创新精神、高素质人才不可缺少途径,是广大学生的成才之路。

简介：

简介：随着科学技术的突飞猛进，知识经济时代已经到来，人力资源管理的重要性在组织管理中日益显现出来，尤其是拥有知识资本的高级知识人才更是人力资源管理的重中之重。应针对高级知识人才的特点建立全面的考评管理机制，利用全方位、阶段性的考证方法，建立动态的评价机制，综合地使用考评成果，才能及时、准确、公正地考评高级知识人才的工作绩效，激励他们更好地为组织开展工作。

简介：改革开放之后,我国旅游业越来越发达。酒店作为游客必须选择的基础设施,在旅游业的推动下如雨后春笋般涌现。众多酒店中连锁酒店是最多的,连锁酒店由于价格和管理的统一完备性受到很多旅客的欢迎,但是我们在调研中发现连锁酒店中也存在着很多的问题。这些问题归根到底都与人才流失有着比较大的关系,一个连锁酒店只有留住人才才能让连锁酒店有更好的发展。如果人才流失,酒店的发展将会停滞不前。尤其是连锁型酒店,更应该注重对人才的培养。人才是连锁酒店的核心竞争力,如果没有人才资源,连锁酒店的发展将无从谈起。本文就连锁酒店人才流失的原因进行了分析,并且提出了对策。

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简介：近年来,由于地区、行业、企业间员工收入差距拉大和相互间人才竞争日趋激烈,一些企业人才流失的情况越来越严重。有的企业由于人才外流,给生产经营和企业发展带来严重影响和损失。本文以丰富的实例和数据说明企业人才流失的状况及其对企业的影响,并提出了若干防止企业人才外流,运用法律手段规范职工流动的行为,建立和完善企业用才、爱才、留才机制的看法和措施。

简介：对于什么是现代物流，目前学术界并无一个统一明确的表述，但概括地说，物流就是指为满足客户和社会需要对社会生产过程中的所有物质资料（包括有形和无形）及其相关信息在整个经济领域高效率、低成本地流动和存储进行全面系统管理的过程。

简介：“冷战”终结后，随着信息化和全球化进程的迅速加快，一种全新的经济形态——知识经济初露端倪。无论在女权主义运动历史悠久的斯堪的纳维亚，还是在“男尊女卑”定格于宗教文化理念的南亚，无论是在笃信天主教的伊比利亚一拉普拉多西葡语区，还是在西亚北非的伊斯兰地带，越来越多的女性人才脱颖而出，并遍布政治、经济、文化、体育、以致军事国防等诸多领域。女陛人才发展的趋势及其带来的经济社会影响值得关注。

简介：摘要：在新时代背景下，国家经济发展模式发生了巨大改变，新旧动能转换进程加快、企业结构不断优化调整、市场竞争日益激烈等对央企提出了更高要求。与此同时，央企作为国民经济发展中的中流砥柱，在国家经济中发挥着举足轻重的作用。随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，对央企人才招聘工作也提出了更高要求。因此，作为国家经济发展中坚力量的央企必须积极应对市场变化和国家政策调整带来的挑战和机遇，优化人才招聘工作体系、提升人才招聘效率、促进企业快速健康发展。本文针对央企人才招聘工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的优化措施，旨在帮助央企建立完善的人才招聘体系，提升人才招聘工作的质量和效率。

简介：[摘要]：随着信息化、数字化、智能化时代的到来，借助“大智移云物区”等数字化技术，智能财务应运而生。目前，智能财务系统在企业中已经得到了广泛的应用并且有了较好的效果。但是实务中，企业智慧财务平台除了信息技术上有待于进一步提高，也面临着智能型人才短缺的严峻问题。在这样的背景下，本文就数字时代下智能会计本科人才培育所面临的诸多问题，提出了相应的对策。

简介：摘要：招聘是企业补充人力资源的基础，而人力资源的合理利用直接影响企业的经济效益，所以招聘过程中对于新工作人员与岗位素养要求的匹配程度成为招聘成败的关键。因此，从企业、岗位、应聘者三者之间的关系入手积极探索这一问题的主要表现、形成的原因及解决的策略，具有十分重要的意义。

简介：【摘要】随着我国经济实力的不断增强,“民工化”的作业造成的严重后果就是挤占了人动脑、思考、学习的时间与精力，扼杀了人的创造力，进而使人异化成机器上的一个零件或是流水线上的一个工具。本文思考和力图解决高端专业人才“民工化”所带来的种种问题，以及教育机构、求职者自身和企业单位的应对策略与方法。

简介：【摘要】作为中国建筑业的支柱产业，国企在市场中占有很大比例。我国的建设工程建设急需高素质的技术人员，特别是具有较高技术能力和较强的专业技术人员。因此，要加强对国企工程技术人员的培训。文章从国企高技术人员的实际情况入手，分析了国企高技术人员培训存在的问题，分析了问题产生的根源，并就如何提高国企高技术人员培训水平，提出了相应的对策，为国有建筑企业人才团队建设工作提供借鉴。

简介：摘要：京津冀协同发展已进入关键期，商务人才协同发展也面临着人才需求的巨大变化。商务人才作为区域经济发展的中坚力量，是推动区域经济发展的重要力量，更是区域经济转型升级的重要保障。本文在对教育和产业经济学等学科发展现状的基础上，结合区域特点，以京津冀三地商务人才的数量、质量、结构和素质作为基础，对京津冀三地商务人才在空间上进行横向比较和纵向分析，探讨了人才协同发现机制和人才流动机制。结果表明，京津冀三地都处于商务人才增长缓慢状态，并且随着三地商务人才总量的增长，京津冀三地商务人才流动强度逐渐增大。基于此，提出京津冀三地人才协同发展过程中存在的问题及相应的解决措施如下。

简介：摘要：对建筑企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。建筑企业人才培训模式分析表明，建筑企业虽然拥有相关培训计划及培训制度，但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况，通过培训有效提升建筑企业的员工素养，本文从分析建筑企业人才培训的重要意义出发，说明建筑企业人才培养模式存在的缺陷，并从创新的角度提出建筑企业人才培训模式的策略。

简介：