简介：存货是企业的流动资产,是维护企业正常的生产、经营活动需要筹备的,是企业流动资产中流动性最差的资产.本文以苏宁云商公司为例,首先介绍苏宁云商公司存货特点;存货管理积压现状;其次,分析产生积压的原因是苏宁云商公司市场需求不能有效估量、存货管理信息化系统不健全、存货管理流程不合理;最后制定了采用ABC控制方法、强化内部控制、组织存货管理培训、加强与合作商的合作四条存货管理对策.

简介：市场-技术依赖结构下，后发企业如何平衡技术与市场间的冲突．当前研究并未给出充分的解释。通过对东汽的纵向案例研究，提出了平衡冲突的嵌套模型，揭示后发企业平衡技术与市场间冲突的动态过程。研究发现，市场-技术依赖下，后发企业能够将技术与市场间的根本冲突分解至技术与市场领域内。并采用不规则的动态模式（不对称模式与相对平衡模式）和不同的平衡策略分别在技术与市场领域内平衡冲突。同时，后发企业也能够跨越技术与市场领域对技术与市场领域内的冲突要素进行平衡。随着对技术与市场间冲突的平衡，后发企业可以实现冲突的转移。对技术与市场间冲突的平衡过程又能够反作用于外部资源依赖关系。

简介：改革开放以来,我国在经济发展方面取得了重大的成就,距离改革开放已经有多年之久,全球经济发展已经进入新的历史阶段,在经济建领域取得的重大成就对国际的金融环境起到了很大的影响。本文主要针对国际金融动荡的环境进行分析,探究在这种金融动荡环境之中我国中小型企业的国际贸易融资所存在的风险并提出一定的解决措施,对目前的国际贸易融资项目作出完善。

简介：采用熵权法和综合评价法构建了包括经济、环境和社会三个维度的企业综合绩效评价体系和评价模型。利用2012—2015年中国43家上市公司的面板数据,从创新驱动的视角实证分析了内外部创新驱动机制(双驱机制)对企业“经济-环境-社会”综合绩效的影响。结果显示:双驱机制整体上有利于企业综合绩效的提升,外部驱动对企业综合绩效的影响强于内部驱动,双驱机制的整体驱动力优于单一的内外驱动;技术创新因素对企业综合绩效的提高具有正向作用。

简介：云计算作为新兴的IT技术,将它应用在企业的会计信息化中是未来的发展趋势,文章主要找出云计算会计信息化的应用中存在的问题,并且针对性地给出解决对策。

简介：企业高管的母国制度感知和经历如何影响新创企业国际化速度？现有文献对此缺乏充分认识。在对高管制度能力进行界定和量表开发的基础上。通过整合制度基础观、动态管理者能力理论和战略导向观等理论视角，以我国349家国际新创企业为样本数据，本文研究了高管的母国制度感知和经历影响新创企业国际化速度的内在机制和边界条件。结果显示：①高管的母国制度多样性经历有利于提高其制度能力，而制度能力有助于新创企业加快初始进入速度、国家范围速度和国际承诺速度；②制度能力在母国制度多样性经历与新创企业国际化速度之间起部分中介作用；③国际化导向越强，制度能力对新创企业国际化速度的正向影响越大。

简介：已有研究表明,产业政策能促进企业的研发投入和专利产出从而促进企业创新,但单一的研发投入和专利产出的衡量具有片面性。在综合考虑企业创新活动的投入端和产出端的基础上,引入创新效率来分析产业政策对企业创新的作用,对中国2008-2015年上市公司专利数据、产业政策数据进行实证分析。结果表明：（1）产业政策会阻碍受支持企业的创新效率,并且这种阻碍作用在国有企业中更为显著;（2）产业政策对企业创新效率的负向作用部分归因于业务拓展这一寻租行为,政府补贴使企业寻租而不是专注于创新,导致企业的创新效率下降。在产业政策实施过程中宜尽量避免产业政策对企业创新效率的负向影响,真正提升企业的创新能力。

简介：建设服务业集聚区已成为地方政府发展服务业的重要政策工具。从集聚租、政策租双重维度,探讨服务业集聚区对企业绩效的影响机制,前者指企业因空间邻近而获得的劳动力共享和知识溢出,后者则强调地方政府向企业提供的基础设施和优惠政策。基于2013年江苏9个服务业集聚区的939家企业数据进行实证分析,回归结果表明集聚租、政策租对服务业企业绩效均有显著的提升作用,表现在提高利润率、增加营业收入的同时降低了融资成本;比较核心解释变量的标准化系数,以及基于回归的夏普里值分解则发现,当前服务业集聚区影响企业绩效的主要机制是政策租而非集聚租。进一步地,通过分析企业入驻服务业集聚区的动机,也发现企业更偏好政策租。可见,以服务业集聚区促进服务业发展,以及服务业集聚区自身的可持续发展,关键都在于增加集聚租的供给。

简介：本文在“承诺维系下的合作”与“背叛发生时的竞争”两种情景下，考察了企业参与产学联盟协同研发的策略演化过程，并比较了政府补贴模式的差异性激励效应。结论表明，在“承诺维系下的合作”情景下，事前补贴与事后补贴的政府激励模式不存在激励效应差异，此时补贴强度若达到企业策略转换触发阈值，将有效增强产学联盟协同研发的政策激励效应。但在“背叛发生时的竞争”情景下，奖励性的事后补贴模式存在扭曲激励效应，此时事前补贴才是更优的政府激励策略。

简介：随着国际化进程的不断加深,最近10年间,海外并购逐步成为中国跨国公司迅速获得国外资源、国际品牌、研发力、经营管理技能等战略资产的重要渠道。本文梳理了心理距离研究视角的相关文献,对影响跨国并购的股权配置因素进行了理论和实证研究。作者收集了2004—2014年间中国大陆企业对55个世界上重要的国家和地区经济体的并购案数据,构筑了心理距离实证指标,分析了各距离要素和跨国并购股权投资之间的复杂关系。实证结果表明,心理距离各个纬度都与跨国并购股权比例存在着不同方向和不同水平的影响关系,其影响效应表现明显和复杂化。

简介：我国团购行业经历了商业史上最惨烈的行业周期演变,最后的市场胜利者“是如何‘活’下来的?”是一个值得深入探讨的问题。本文试图基于动态竞争理论,通过内容分析法,研究团购企业竞争过程中的竞争行动选择与互动策略,以及竞争策略组合的整体特征和动态发展的规律,旨在找到团购企业在激烈的动态竞争环境下能够生存并发展起来的秘密“武器”。研究的主要结论如下:第一,在竞争行动层面,发现企业竞争行为的选择范围仍然只是局限于市场领域,主要实施的行动类型有造势、推出新产品、服务更新与升级、降价、合作与形象补救等。第二,在竞争互动层面,发现团购行业中大部分企业偏好对竞争者发起攻击,但响应程度不高;在具体的竞争攻防过程中,企业更偏好于采取战术性行动;同时企业偏好于大张旗鼓地向竞争对手发起攻击或响应。第三,在竞争策略组合层面,市场领导者偏好于实施适度多样化(即集中采取有限类型的竞争行动);同时倾向于采取具有较高变化性的竞争决策(即较低的竞争惯性)。第四,在竞争行动的动态演进层面,发现整个团购行业的优秀企业已经发展出了一种独特的竞争决策模式,即适度的竞争多样化与较高的竞争变化性组合实施,同时保持一定程度的行动创新性,这应该是现有团购企业能在惨烈的动态竞争中“活”下来的关键竞争原则。

简介：＂稻强米弱＂是稻米市场呈现的独特价格现象。利用1998—2007年中国工业企业数据库,考察了＂稻强米弱＂背景下比价扭曲对稻谷加工企业要素配置的影响。实证研究发现：比价扭曲对稻谷加工企业要素配置影响显著,且国有资本占比对两者关系存在调节效应,考虑内生性问题后结论依然稳健。具体来说,国有资本占比越高,比价扭曲对资本配置的扭曲作用越弱,对劳动配置的＂倒逼作用＂也越弱。而且,当国有资本占比超过某一阈值,比价扭曲对两种要素配置的影响方向会发生逆转。供给侧改革背景下实现稻谷加工业要素配置优化,既要考虑稻谷最低收购价政策改革,又要兼顾＂稻强米弱＂的外在影响。

简介：基于社会交换理论与心理场理论,通过对西南地区高新技术企业324名员工的问卷调查,检验并探索人-组织匹配对组织创新支持感和员工创新行为的调节效应,研究表明:人-组织匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有正向调节作用;价值观匹配、要求-能力匹配均在组织创新支持感对员工创新行为的影响中具有显著的正向调节作用;供给-需求匹配在组织创新支持感对员工创新行为的影响中没有调节作用。

简介：针对当前中国经济疲软，分析南通民营工业企业发展现状，阐述当前南通实体经济存在的问题，基于推动民营工业企业发展角度，分别从运营成本、人才创新、金融机制、R＆D投入等方面具体展开提出激发南通实体经济发展活力的路径。

简介：近年来,呈现爆发式增长的中国电商,打破了代表各类零售业态均衡发展的零售技术边界线的稳定。传统实体零售企业逐渐背离平衡点,其存续与发展面临着巨大挑战。通过对实体零售企业中逆势成长具有代表性的名创优品的案例研究发现,传统实体零售企业再次靠近零售技术边界线、恢复各类零售业态均衡、实现电商冲击下实体零售企业复兴的有效竞争战略机制为：利用成本领先战略,创新重组零售技术,降低零售成本;利用差别化战略,活用品牌价值,提高零售服务水平;综合企业各项能力因素,总体性靠近、超越零售技术边界,构建核心竞争优势,实现各类零售业态再均衡。

简介：贸易关联在一定程度上可以降低企业间的信息不对称性,对于提升主并企业海外投资的价值创造具有重要的参考意义。本文基于“一带一路”倡议提出的背景,以我国上市公司2004年到2017年发生的679起海外并购事件为研究对象,利用截面回归模型分析了主并企业所在行业与目标企业所在国的贸易关联对主并企业海外并购股价反应的影响。研究发现并购双方具有行业贸易关联对主并企业海外并购的股价反应有正向且显著的提升作用,并且这种作用在主并企业为国有企业时更加显著。进一步使用DID双重差分法和Blinder-Oaxaca分解法分析"一带一路"倡议提出的政策影响,发现自“一带一路”倡议提出后,我国企业海外并购活动的活跃度增加,行业贸易关联对我国企业海外并购股价反应的提升具有显著的正向影响。

简介：本文对于新生市场中组织间的人员群体流动对组织合法性和资源的竞争,以及对行业竞争格局变迁的影响进行了分析,研究围绕中国网络文学行业三次由在位组织到挑战组织的群体离职事件展开分析,基于印记效应分析了群体离职对于在位组织和挑战组织合法性的积极影响;基于群体离职引发的人力资源和关系资源的变化,以及群体离职事件发生后会释放出信号,促进市场参与者对该事件的集体感知引发后续行动,从而对市场中的资源配置产生影响;此外,新生市场在位组织到挑战组织的群体离职事件发生后,后续市场中多方主体的行动及互动,会促使行业格局发生变化。本研究进一步丰富了群体离职及组织战略理论,也为企业群体离职管理及组织战略决策提供了启示.

简介：