简介：摘要：为进一步推进法治市场建设，优化营商环境，为企业纾困解难，新《市场主体登记管理条例》创设了歇业制度。该制度赋予企业在经营困难时期休养生息的权利，同时保留其市场主体资格。但实践中也出现大量债务缠身企业假歇业之名行逃脱债务之实，严重侵害债权人利益，对这一问题开展研究兼具理论与实际价值。本文以歇业制度在我国的变迁与实际意义为切入点，通过现行制度设计在债权人保护方面暴露出的不足探明其背后暗含的冲突。据此，本文提出我国歇业制度应采取增设禁止歇业的情形、强化企业信用公示制度建设以及完善歇业主体到期清退制度三项措施，希冀为加强对歇业主体债权人的利益保护提供建议。

简介：摘要：在公司人力资源管理中应贯彻人岗匹配原理，即个人要能从所身处的职位上发展出正常的工作绩效，并在激励机制的效应下获得提升人岗匹配的能力，即所谓人岗相匹配。实现人岗匹配成为了公司人才优化配置的关键工作。按照控制的实质是对人的控制这一理念，在实际人力资源配置中，应根据员工的个人心理、群体心理、文化心态等诸要素入手，为实现公司员工和职业之间的相匹配创造了条件。

简介：摘要：针对网络平台对纳税人信息权的保护，现行法规采行公私分别规制的模式，呈现冲突、脱轨的状态。究其缘由，该议题蕴含两组规制理念不同的关系。实际上，网络平台作为连接两组关系的枢纽，应构建理念衔接的规则体系，其核心意涵在于化解平台的保护义务与协力义务的冲突。基于公益与私益的考量，平台在处理涉税信息时应在尊重私益的同时侧重对公益的考量。具言之，网络平台对涉税信息分层管理、构建知情不同意模式、引入新的救济途径为可能的改善路径。

简介：摘 要

简介：摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是推动企业高质量跨越发展的精神支撑和动力源泉。加强建筑企业政工队伍建设，对进一步提高企业的凝聚力和向心力，增强员工的归属感和荣誉感，营造积极、和谐、有序的工作氛围，增强员工的积极性和主动性具有积极意义。

简介：【摘要】：财务机器人的出现推动了财务会计领域的变革，对于财务会计人员来说，这既是一项机遇，也是一项挑战。财务会计需要明确财务机器人带来的各方面的影响，认识到自己的不足，强化继续教育意识，不断自主学习，提升专业素质水平，以更好的满足财务事业发展对于人才的新需求。

简介：摘要：党的十八大以来，实现共同富裕是全体人民的富裕，残疾人作为社会主要弱势群体，实现其共同富裕是我国共同富裕事业的重要内容，也是这一伟大历史征程的难点和突破口。

简介：内容摘要：司法实践中，法院裁判发包人承担给付责任、连带责任、补充责任、共同责任、替代责任等多种形式，但给付责任、连带责任、补充责任、共同责任在法律、法理和逻辑方面存在不同程度的问题，而替代责任既有法律依据，又有法理基础，是现行法律框架下最佳的选择。

简介：【摘要】本文探讨了基层人社部门推进法治工作的方向思考。首先，加强法律法规宣传与教育是推进法治工作的关键。我们讨论了宣传的重要性和方式，以及教育活动的组织与实施。其次，建立健全的法律咨询服务机制是必要的。我们强调了咨询服务的意义和作用，并提出了设立热线或办公室的建议，以提高咨询服务的质量与效果。然后，强化执法监督和劳动争议解决机制是推进法治工作的重要举措。我们阐述了执法监督的重要性和目标，以及建立高效的劳动争议解决机制。最后，加强信息化建设和人员培训对于推进法治工作至关重要。我们讨论了信息化建设的作用和策略，以及加强人员培训的重要性和措施，并强调推动信息化和人员培训的实施。综上所述，本文提出了基层人社部门推进法治工作的方向思考，为促进社会法治建设提供了有益的借鉴和指导。

简介：摘要：在当前经济环境下，随着居民消费指数的不断攀升，员工生活成本越来越高，导致企业人工成本居高不下，经营利润空间受到极大的影响。因此，企业如何有效地提升人效，是反映企业经营水平和经营效益的重要指标，也是企业提升利润能力及核心竞争力及可持续发展的重中之重。本文结合常见企业及C企业的情况，就如何从企业运营管理、人才发展及绩效薪酬激励角度，分析探讨企业提升人效的人力资源管理策略及方法，帮助企业提升人才及经营的核心竞争力，增强企业运营的经济效益。

简介：2006年10月26日,如家快捷酒店在美国纳斯达克上市,首日即上涨63%,市盈率超过100倍。作为在纳市挂牌的第一家非互联网、非IT类的中国公司,如家快捷颠覆了纳斯达克的中国概念。这也是自2003年12月9日携程旅行网上市以来,

简介：2009年5月23日,由中国人力资源100人组织、中国人力资源开发网、中国管理研究国际学会(IACMR)主办,泰康养老保险公司支持的"中国人力资源100人"夏季论坛在山东烟台蓬莱市君顶酒庄召开,来自中粮集团、万科、IBM等四十多位国有、民营、外资企业的优秀HR负责人,以及清华大学、台湾大学的学术委员会成员和企业家代表再次相聚一起,共同探讨"企业文化"话题。

简介：基于中国健康与养老追踪调查（CHARLS）数据库2013年的调查数据,通过劳动经济学劳动供给理论构建劳动供给模型,实证检验了影响农村老年人劳动参与及劳动供给时间特征的关键变量。实证检验结果显示,参保养老保险、医疗保险与家庭总劳动参与、农业劳动参与呈现显著正相关;养老金水平、户口迁移变量与老人总劳动参与、农业劳动参与呈显著负相关,户口迁移与非农就业劳动参与呈显著正相关。进一步分析中,参保养老保险对老人劳动供给有显著正向促进效用;养老金待遇水平变量对老人劳动供给有显著削弱效应;医疗保险参保变量对老年人劳动总供给时间无显著相关性,对农业劳动供给呈显著正相关,而与非农劳动供给时间呈显著负相关;户口迁移变量对老人劳动总供给时间、农业供给时间有显著削弱作用,对非农就业劳动时间有显著正向促进作用。基于此,文章提出进一步完善社会保险、户口迁移政策等政策建议。

简介：考察我国转轨经济背景下政府干预与公司多元化价值的关系。研究发现,政府对经济干预程度越高,上市公司多元化价值越低,且当终极控制人性质为国有时,这种现象更为明显。政府干预下的公司多元化经营,由于更多地出于政治目标和社会职能的考虑,降低了公司价值,特别是国有控股公司,政府更容易影响公司多元化价值。研究增进了对经济转型时期政企关系的认识,对理解新兴市场公司的多元化价值影响也提供了新的视角。

简介：保荐制实施以来,备受争议的保荐质量问题已经成为我国证券市场参与各方关注的焦点。文章基于行为研究视角,系统性地实证考察了保荐代表人的个人风险偏好、职业胜任能力和失败经历对IPO公司盈余管理行为的影响。研究发现,风险规避倾向更高、胜任能力更强的保荐代表人,其保荐项目具有显著更高的盈余质量。研究结论不仅有助于完整理解当前我国IPO保荐质量的影响因素,而且具有一定的管理和政策意义。

简介：

简介：摘要：新时期建筑施工企业的快速发展，为全面提升企业财务管理水平，应对信息化时代的形势变化，基于流程自动化技术的财务机器人应运而生。将这种技术应用到财务管理中，能实现财务工作的自动化处理，让业财更紧密的融合。本文主要介绍了财务机器人在建筑施工企业的应用背景、开发场景、优势和局限性，从而更好地助推财务机器人推广应用，最大限度地发挥财务机器人的作用、提升财务管理工作的效率与质量，提高企业内部管理能力和创新能力。

简介：随着我国住房制度的改革，住房分配的货币化．在未来的一段时期内，银行的商品房按揭贷款业务将会获得很大的发展空间。然而目前按揭贷款关系中按揭人和按揭权人的权利失衡现状给按揭人的权利造成了侵害．同时也将妨碍商品房按揭业的蓬勃发展．因此应加强对按揭人的权利保护。改变按揭双方权利失衡的局面。本文试从以下几个方面阐述对按揭人即购房者的权利保护。

简介：职业经理人和民营企业聚聚散散的故事．从民营企业诞生的那一刻起，便没有停息。

简介：研究人的全面发展，必须研究制约人的全面发展的主体性矛盾。人的全面发展过程中的主体性矛盾是复杂的，主要表现为个人自身和个人与社会两个相互制约的层面。把握了这些矛盾，就是把握了人的全面发展的辩证法。