简介：村镇管理人员包含着不同层次的管理者,有着不同的文化背景和能力,因而村镇管理人员培训中的培训师选择就尤为重要,如何选择一名合适的培训师来满足培训者的需求一直是村镇管理培训中的重要课题.本文基于模糊综合评判法的解决方法,构建针对不同特点的村镇管理人员选择培训师模型,力求实现配备的科学化、合理化.

简介：与其他城市概念相比，智慧城市还是一个很年轻的名词。2008年11月，在纽约召开的外国关系理事会上，IBM提出了“智慧地球”这一理念，进而引发了智慧城市建设的热潮。其主要思想是把新一代信息技术充分运用在各行各业之中，使人类能以更加精细和动态的方式管理生产和生活。具体而言，就是把传感器安装到全球每个角落的供电系统、供水系统、交通系统、建筑物和油气管道等设备中，使其形成的物联网与互联网相联，实现人类社会与物理系统的整合。

简介：摘要：长期以来，房地产业在市场经济中占据主导地位，直接决定了国民经济发展水平。房地产行业作为经济的支柱产业也在政策的不断调整中慢慢趋于金融化，房地产公司作为其中重要的参与者，融资就成为了房地产企业必要的任务。房地产企业的融资决定了房地产企业的生存与发展。但同时发现房地产企业在房地产相关的宏观调控政策不断的调整变换中，也显示出相应的风险。在此背景下，地产公司如何评估融资风险成为了房地产企业重要的问题。对于主要通过企业自有资金与间接融资方式发展的企业，受到政策影响较大，且由于资金来源有限很难在短时间内改变投资与运营策略适配新的政策，最终导致财务指标恶化，在后续融资中将出现更大风险。及时评估融资风险就显得尤为重要。

简介：本文从战略贸易政策的理论经典模型入手，对西方战略贸易政策理论的内涵、形成和最新理论观点进行了批评性回顾。并且本文分析了战略贸易政策的适用条件及其在中国的可能应用，最后对中国使用这一政策提出了具体建议。

简介：按照可持续发展战略的要求，基于平衡计分卡的四维思想，对平衡计分卡的结构内容进行改进，构建了包括持续增长财务、相关利益反映、QHSE运营流程、持续创新能力4个维度的企业绩效评价指标体系，并形成物元模型的物元特征集合，应用模糊物元分析方法，构建了可持续发展理念下基于BsC．模糊物元的企业绩效评价模型。最后进行了实例应用分析。

简介：【摘要】：新会计准则的实施对当前的会计工作进行了新的要求，在新的会计准则下会计从业人员需要结合相关内容提高自己的职业判断能力，从而提高会计工作的严密性，加强会计信息的真实性。在本文的研究中，结合会计职业判断的相关内容，对新会计准则实施背景下提高会计人员职业判断能力的细节展开探讨。

简介：本文分析了关于自行决定的会计设置和革新活动的几项经济属性，进而阐述了无形资产在资产负债表中确认不足的原因。现有文献与公开资料表明，无形资产在知识存量的增长与企业发展中的作用越加重要。然而，对于无形资产存量进行可靠地量化的系统化原则仍然尚未成熟。本文论证了革新活动的一般特征中如何产生无形资产的经济属性，从而有助于探讨无形资产的确认问题，并确定了会计原则与无形资产的经济属性之间不相匹配从而使会计信息相关性降低的实质。有人提出会计已变得聚焦于落伍的会计原则体系中的内在一致性。确认一项会计资产之前，财务报告系统通常需要一个能够从过去的交易中予以证实的“成本”，使企业可以和预期的未来收益联系起来。在知识基础的经济中这种偏狭的会计方法与无形资产投资的属性是不一致的。

简介：摘要：在高速发展的市场环境以及多元化的组织结构下，不论是新人员工对工作角色的模糊还员工需要不断进行角色的转换以适应企业发展产生的角色快速更替与交互不可避免的会促使员工对自身的定位不准确，因而产生角色模糊，而角色模糊往往会导致员工产生消极工作行为，因此本研究将在此基础上探讨员工在面临角色模糊带来的工作压力下形成的不同压力会导致员工有如何态度与行为，在此之上又如何影响工作倦怠与工作拖延这两种消极行为，那么其工作拖延将会有所减缓，因此组织应该关注员工角色模糊的成因以及不同员工对于其作出的不同工作压力选择，及时提供员工所需的帮助与支持。

简介：

简介：中国资金流量核算数据是我国宏观经济政策的制定基础，统计数据的质量好坏直接影响决策的有效性和指导性。在简述我国资金流量核算数据质量及对统计数据进行甄选的基础上，文章利用ARNA模型拟舍时间序列，用其预测值与真实值间的误差大小判断数据质量。结果证明，建立的模型有很高的预测精度，在95％置信度下认为2003年数据受突发事件的影响与经济总体略有偏移，但仍可接受质量可靠的结论；认为2004年数据与经济运行吻合，数据质量在统计上真实可信。

简介：摘要：新员工初入企业时面临多方面问题，包括对企业了解不足、工作环境不熟悉、职业生涯探索阶段的不确定性等，导致员工产生工作疏离感，进而挫伤员工的工作积极性、降低员工工作主动性和创造性，导致工作的投入程度降低，从而影响整个的企业绩效。因此，本研究探讨角色模糊是否会影响员工的工作适应，进而加深员工的工作疏离感，而领导发展性反馈是否会缓解这一情况，进而帮助企业更好的管理新入职员工，减少员工工作疏离感的时间。