简介：壳牌已宣布投资以支持多产的ParquedasConchas（BC-10）项目二期开采工程，该项目位于巴西海岸100公里（62英里）以外的海上。这一重大投资用于开采该项目BC-10区块的第四油田并使壳牌的美洲上游开采业务的产量继续增长。整个项目可提供约3亿桶油当量的能源，每天的开采能力约10万桶油当量。

简介：智能变电站的调试各个试验单位也都是在自行的摸索当中，作为一个继电保护调试人员本文作者对智能变电站的二次调试进行了简单的总结，以其为智能化变电站的检验提供一些有益的参考。

简介：壳牌将在北海的Gannet油田测试一种设计用于延长资产寿命的模块化钻井平台技术

简介：

简介：在2009-2011年连续3年的时间里，作为国民经济重要支柱的中国汽车产业产销两旺，产能飞速扩张，中国汽车企业总产能到2015年预计将达到3250万辆。这个数字引发了业内外对中国汽车工业将面临产能严重过剩的担忧，因为相较2011年中国新车1840万辆的实际销量，国内新车市场总需求量需要在3年内增长近180％，

简介：<正>针对近几年农业发展中存在的问题,党中央、国务院自去年以来出台了一系列重要政策措施,目的是保护农民积极性,为农业的持续稳定发展创造有利条件,深受农民拥护,效果也是明显的。但同时也要看到,如果深入一层分析,我们可以觉察到:这些政策

简介：基于我国出口贸易迅速发展的客观事实,出口贸易二元扩张成为学术界关注的焦点;本文结合异质性理论对微观企业二元边际的分解模式,创新性地将企业集聚因素纳入基础模型;运用30个制造业出口企业1999～2007年的相关数据考察了出口企业不同集聚形式（专业化和多样化）对贸易二元扩张的影响。研究发现出口企业集聚总体上有利于贸易二元扩张,而集聚专业化经济具有促进内延边际扩张的作用,多样化经济则更加促进外延边际扩张;同时还发现内资出口企业集聚促进外延边际扩张,而外资出口企业的集聚更有利于内延边际扩张。政策启示在于,政府应加强对出口集聚区的产业引导,发挥集聚经济的地方特色,通过专业化经济和多元化经济的双重＂集聚优势＂来赢得我国出口二元边际扩张的双重＂贸易优势＂。

简介：本文在分析科技园建设理论的基础上，总结了我国目前科技园区存在的五种模式以及某些模式中存在的一些问题。针对科技园区二次创业的需要，提出了以内生技术型模式为主其它为辅的科技园二次创业模式。

简介：对二氧化碳进行回收与储存（CCS）并非新的概念，从本质上讲，关于二氧化碳进行简单脱除和无公害储存的技术理论一已经有了若干年的历史。但是真正把此项技术加以实际应用确实经历了一个漫长而艰巨的过程。

简介：摘要

简介：综合使用大直径真空辊与不锈钢扬克烘缸，造纸厂商可在确保所生产的生活用纸柔软性与厚度的同时降低能耗

简介：本文分析了外向型企业加强财务管理的重要性及其主要措施,提出发挥财务管理的五项职能,加强外向型企业经营管理的对策建议。

简介：集团企业在推进信息化建设中,选择优秀管理型软件并成功实施和运用,是提高企业市场竞争力、实现管理创新、解决管理突出问题的有效途径.

简介：一、创建学习型企业的前提条件实现创建学习型企业的目标应从建立现代企业制度开始,通过经营权同所有权的分离,建立以市场和客户满意为主导的组织机构,严格科学的考核制度和培训机制,推行矩阵扁平化管理模式,减少管理层次,增强员工的责任感、使命感和自信心,使各个方面的积极因素都能得到有效的调动,学习型企业才具备创建的基础.在建立现代企业制度的过程中,企业必须注重以下工作:

简介：对蒸汽、电力和能源的低消耗使Intelli—Tissue900对环境的影响降至最低

简介：湖南省委在第九次党代会上提出＂3＋5＂城市群＂资源节约型和环境友好型＂＂两型＂社会建设的战略构想。衡阳＂两型＂社会建设的主要任务是推进新型工业化、新型城镇化、农业现代化、信息化和生态文明建设,加快发展现代服务业,构建和谐衡阳。基本内容是探索资源节约、生态环境保护、产业结构优化升级、科技和人才管理创新、土地管理、对外开放、投融资、财税、统筹城乡发展、行政管理等方面的体制机制创新和改革。总体思路是加强领导和监督,注重示范建设,实现体制机制的突破创新,盯住重大项目和抓住关键节点,推动＂两型＂社会建设。

简介：在2004年中国企业创新年会中(参看本刊2004年12月号封面故事)，我们曾关注过奇瑞汽车和华晨汽车这两家企业。虽然在同业中，它们的规模并不大，但其坚持自主品牌、自主开发的精神成为中国本土汽车产业发展的希望。就在奇瑞汽车的家乡，同样有另外一家汽车企业，也为自主品牌发展留下了深深的印迹。

简介：印刷型期刊是传统的传播知识交流信息的工具,电子期刊是现代科技发展的产物.本文从两者的产生、优势以及未来发展前景方面,对其进行了较为全面的比较研究.

简介：步入知识经济时代，人力资源越来越受到企业的关注。处于弱势地位的中小企业花不起饯聘用形形色色的专家和高级管理人员，但聘用知识型工人倒不失为一种良策。因为聘用知识型工人，一方面可为企业节约人力资源成本；另一方面也为企业提高知识生产率提供了潜在能量。

简介：90后技术型员工已经成为支撑企业未来发展的关键人才，存在思想不成熟、稳定性差，不能吃苦、注重享受等问题，企业在对其管理和激励过程中也存在忽视对员工的职业规划、缺乏上下级之间的沟通、员工需求无法满足导致工作没有动力等问题。针对这些问题，构建了90后技术型员工激励机制模式，并建议企业引导员工做好职业生涯规划，完善企业培训机制、提升员工职业素质，提供挑战性的工作、丰富员工精神生活，建立畅通的沟通机制，并将物质激励和精神激励相结合。