简介：

简介：员工激励就是充分调动员工的积极性和创造性,发挥员工潜能的过程。员工的潜能是企业的一笔巨大的财富,企业管理者如能充分调动员工的积极性,发挥员工的潜能,将会极大地提高服务质量和劳动生产率,改善企业的市场形象,提高企业的竞争力,为企业创

简介：小产权房是集体村民与地方政府利益集团博弈的结果，但是这个结果带来的是租金耗散和土地的低效率，并未产生帕累托改进的理想效果。要从根本上解决小产权房问题，需要在土地利用相关者之间明晰产权，从财产权益、利益结构和制度设计上给予全面考虑。

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简介：归因会对学生的情绪反应、成功期望、成就动机等有不同程度的影响。在外语教学中，教师要通过归因训练培养学生积极的归因意向；引导学生正视挫折，进行客观准确的失败归因；分析归因风格并进行区别对待；培养学生积极归因，提高学习的积极性和坚持性。

简介：历史唯物主义是关于历史的、科学的观点和方法,它阐述了一系列理论,如＂自然历史过程＂理论、＂合力规律＂理论＂、生产力最终决定力量＂理论、＂两种社会基本矛盾运动＂理论、＂阶级斗争＂理论等。这些理论看似毫无关系,实则具有严谨缜密的逻辑结构,有着前后关联的因果关系,呈现出层层递进的发展趋势。

简介：分享经济已经迅速渗透到多个领域。国内外对于分享经济的边界存在一定的争议,导致难以统一设计分享经济的统计口径、统计范围、统计指标。本文结合分享经济统计现状,探讨了分享经济的统计边界,有利于全面地评测分析分享经济的运行情况,为分享经济的发展方向提供决策依据。

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简介：就全世界来看，有关扶贫的理论研究相比于扶贫工作实践已处于滞后状态。在“首届中国扶贫论坛”上，负责和参与扶贫工作的各级领导、专家和企业家们分享了很多已经实施的政策和创新的实践，与此相比较，扶贫理论的研究进展和学术成果相对不足。

简介：激励公众参与图书馆读书活动是现代图书馆发展的重要途径。文章用管理心理学的方法，分析了图书馆社会激励的概念、要求和基本过程，指出了影响图书馆社会激励的主要因素，提出了强化图书馆社会激励的对策。

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简介：利用关联理论的基本原理：最大关联和最佳关联的反差以及幽默话语会话含义对风靡中国的美国情景喜剧《生活大爆炸》中的幽默言语进行分析，从而对幽默的产生、幽默言语的理解及其效果的实现进行探讨。

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简介：本文以增权理论为支撑，分析已解救被拐妇女的社会适应状况，从个人及其社会支持系统两个层面改善被解救的妇女社会适应状态，增强其自我效能感，提高对生活的适应能力。

简介：构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是企业不断发展的必然要求。从利益相关者理论的视角探讨和谐企业的构建，协调利益相关者的利益是构建和谐企业的必要条件。构建和谐企业可以从观念调整、经济手段和制度建设三个方面来进行。

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简介：本文从中药行业上市公司作为研究对象,从市场发展的角度分析,能够对目前的上市中药行业公司的高管薪酬和公司的实际绩效进行有效分析,针对在管理中存在的问题和不足进行论证,从规范企业发展的角度出发,制定一种持续有效的现代意义上的薪酬管理制度,是实现上市公司持续发展的有效保障.

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