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简介：摘要本文笔者首先分析了企业营销渠道冲突产生的原因，然后对渠道冲突的内部冲突和外部冲突进行了分类，提出了解决营销渠道冲突的5点建议。

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简介：摘要随着近几年国家对职业教育的重视，中职院校发展迅猛。但随之而来的就是管理、就业等问题。为了适应经济市场就业的需要以及职业岗位多变的需要，我国中职院校学生管理显得尤为重要，也是我国学校教育管理的一项基本活动以及关键环节。本文首先阐述了加强中职院校教学创新管理的意义，其次分析当前中职院校的教学管理存在的问题，最后提出几点改进措施。

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简介：文章通过分析与讨论现阶段我国电网企业管理存在的问题,结合智能电网以及特高压等新技术的发展,总结了我国电网企业管理的创新原则,并提出了整改意见。

简介：一石家庄工业旅游发展历程1.政务商务考察接待阶段。多年来石家庄旅游产品主体结构一直表现为红、绿、古、新的市场格局。石家庄各类企业并未被视为供大众参观游览体验的特色旅游资源加以开发利用，其实各企业日常的政务或商务参观考察接待可以视为石家庄工业旅游最初的形态，大量频繁的公务接待为石家庄起步发展、满足大众观光需求的工业旅游奠定了发展基础，同时公务接待客源依然是石家庄工业旅游重要的基本客源之一，2.公众旅游市场开发起步阶段。2001年国家正式启动国家工业旅游示范点创建工作。2004年至今国家旅游局共认定了4个批次共345家“全国工业旅游示范点”。河北省的唐山、秦皇岛、保定、承德、衡水、邢台、张家口等七座城市都实现了国家级工业旅游示范点建设的突破。自2009年河北省旅游局出台《河北省工农业旅游示范点评定标准》后。石家庄工业旅游示范点规范化建设开始起步。2009年石家庄藁城宫灯博物馆被认定为首批河北省工业旅游示范点。2010年石家庄味道府酒业。2011年冀中能源井矿段家楼、华北制药。2012年鹿泉食草堂文化饰品有限公司、2013年敬业集团、藁城青啤（石家庄）有限公司、鹿泉君乐宝乳业有限公司等8家企业被陆续认定为河北省工业旅游示范点。省级工业旅游示范点的建设及在数量上的持续增加，表明石家庄工业旅游发展已迈入规范化起步发展阶段，

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简介：摘要电力线网络被称为目前世界上最大的有线网络，随着偷盗电力线及其附属设备的案件逐渐增多，给国家电力生产、人民生活以及社会治安造成很大的影响。及时建立电力设施防盗报警系统，对电力系统的正常运行有十分重要的意义。本文对电力设施防盗报警系统技术进行分析。

简介：摘要绩效计划是民办高校绩效管理系统的主要平台和关键手段，本文主要讨论了绩效计划的原则与制定程序，最后研究了绩效计划实施所应达到的效果。

简介：党的十六大提出了"整顿和规范市场经济秩序,健全现代市场经济的社会信用体系"的战略任务.征信系统是信用体系建立的基础.我国经过几年的发展,已经初步建立了征信系统,但也存在着比较突出的问题.本文通过对国外成熟的征信模式的借鉴,分析了几种我国现在实行的征信模式的利弊.在此基础上提出了对我国征信模式的一些构想与建议.

简介：摘要院随着石油销售市场竞争日趋激烈，服务营销逐步成为石油销售企业的竞争利器。本文对石油销售企业服务营销现状进行了分析，指出了目前石油销售企业实施服务营销过程中存在的诸多问题。结合石油销售企业特色，提出相应策略，以期望通过对石油销售企业服务营销策略的提升，提高企业的核心竞争力，使企业在未来的竞争中处于优势地位。

简介：1．中关村技术转移的创新实践：组织创新与模式创新中关村的高新技术企业、大学和科研机构等各种从事技术转移活动的主体，经历了二十几年的探索，逐渐形成了若干活跃的技术转移创新型组织和有效的创新模式。

简介：摘要实践教学是实现高职人才培养目标的最重要主体教学之一，是提高学生职业技能的重要途径。本文结合漳州职业技术学院国家示范高职建设的成功经验，以学生技能的培养为主线，以工作任务为导向构建课程体系，创新“岗课证”一体化的人才培养模式。加强会计专业“双师”型的师资队伍建设，同时加强实训基地的内涵建设，符合实践性、开放性和职业性的总体要求，实现“教、学、做”一体化。

简介：摘要根据现代航空物流业环境发展的要求，本文对青岛航空物流发展环境进行了分析，青岛航空物流发展环境在区位、交通、经济和政策已经形成了独特的优势，但是在国内外航空物流以及其他快速物流方式方面还面临着竞争。

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简介：一缘起中国是世界文明古国之一,这一点并不稀奇,世界文明古国颇有几个。但是,中华民族最爱历史,简直可以说有“历史癖”,我们有几千年之久的历史典籍,连绵不断。每一次朝代更换,下一个朝代在百废待举的情况下,第一批要做的事情中往往就有为前代修史。这在世界上是独一无二的,真可以算得上稀奇了。

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简介：摘要我国是全球雷灾的多发区，防雷行业和技术起步较晚，目前防雷及防雷行业基本发展成熟。但对防雷管理研究的少，还存在着诸多问题。随着防雷管理研究成果的不断涌现，防雷管理体系的逐渐完善，整个社会的雷电防御能力会大幅度提高。

简介：摘要目前，我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面，而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。该文认为人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的，对企业来说，人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。