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187 个结果
  • 简介:当前公共部门人力资源对于组织的发展作用越来越重要,关于公共部门人力资源管理的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今,西方学术界涌现了大量有价值的研究文献,但我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍有不足。本文介绍了国内外学术界对公共部门人力资源管理所进行的研究,并探讨了西方公共部门人力资源管理研究对我国的启示。

  • 标签: 公共部门 人力资源 人力资源管理
  • 简介:国内外大型企业集团在加强集团化管理,实施国际化发展的历程中,对于强化物资供应管理工作,提升物资管理成效,降低物资成本,积累了丰富的实践经验。随着我国企业规模和集中度的提升,以及"走出去"步伐的加快,对于企业大范围集中配置物资的能力提出了更高的要求。在分析梳理国内外大型企业集团物资集中管理实践经验的基础上,通过对沃尔玛、海尔集团、佛吉亚公司的物资管理模式进行深入分析,结合国内企业集团物资管理的现状和发展诉求,提出加强物资调配能力建设的建议。

  • 标签: 物资管理 物资供应管理 管理实践经验 集中度 尔玛 物资成本
  • 简介:委托运输管理已成为当前合资铁路运输管理的普遍模式,在整个委托运输管理模式中,法律责任的承担成为托管双方最为关注的问题之一。分析铁路委托运输管理模式的现状及优势,以委托运输管理状态下铁路交通事故为视角,对涉及的民事、行政及刑事法律责任分别进行研究,得出铁路委托运输管理托管双方各自应承担的法律责任结论。

  • 标签: 铁路 合资铁路 委托管理 民事责任 行政责任 刑事责任
  • 简介:旅游业在许多国家的经济发展中发挥着主导作用,柬埔寨也不例外,旅游业在国民经济中占有重要的地位。因此,为了更加有效地发挥其经济带动作用,政府不得不尽快地促进旅游市场的管理研究,并定好旅游市场细分与开发,推进旅游市场教育培训,旅游市场监管等等。同时,政府更应该积极推广MICE的旅游项目,鼓励进一步加大对柬埔寨旅游业发展的投资。因此,政府应当加强对旅游业市场管理,以期更加充分地发挥旅游业对柬埔寨经济发展积极的作用。

  • 标签: 柬埔寨 旅游业发展 市场管理
  • 简介:作为公司战略的制定者,高管的职位从来不会太轻松。他们的决策会影响公司未来多年的业绩,但是决策做出之时,他们却很难知道后果会怎样,竞争对手以及客户会有怎样的反应。对此,咨询顾问通常会建议公司管理者去学习行业典范,并保持随时改变决策路线的敏捷性。在与众多资深的经理人交流、并研究了许多战略决策的效应后,我们发现很多管理者会掉入一些陷井而做错误的决定,更糟的是,他们没有能力去改变自己错误的路线。

  • 标签: 战略决策 行业典范 敏捷性 改变自己 咨询顾问 专利申请
  • 简介:营业税改征增值税是一项十分复杂的系统工程,涉及到国家、地方政府以及企业三者的利益,营改增将给建筑业的企业组织架构、工程投标报价、合同签订、材料采购模式、集中采购、财务管理、税务管理、信息系统等带来重大影响和挑战。本文认真分析了营改增可能对建筑业财务管理造成的影响,以供参考。

  • 标签: 营改增 建筑企业 财务管理 影响
  • 简介:道桥建设是我国经济发展的重要前提条件,在我国发展建设中起着关键性作用。道桥工程设计施工技术作为有效保障道桥工程质量的关键,越来越受到人们的重视,本文从道桥工程设计施工技术管理要点出发,分析了道桥工程设计施工管理的现状和存在的问题,并提出了相应的解决措施,希望可以为相关道桥从业人员提供参考。

  • 标签: 道桥工程 施工技术 管理
  • 简介:配电网是保障城市人民稳定用电的重要建设,也是使电力得到有效运输的基础建设。但是,由于受环境因素影响,城市配电网的各个设备在暴露环境下遭受多年的风吹日晒后,其配电网的运输线路会出现不同程度的损害现象,严重程度甚至会导致大片区域出现断电现象,使得人民的用电安全及电力运输的稳定性存在极大风险。对此,本文针对城市配电网的线损管理展开分析,再根据线损状况提出有效降损措施。

  • 标签: 配电网 线损管理 降损措施
  • 简介:目的:正确认识偏差处理和变更控制。方法:通过探讨新版GMP中关于偏差处理和变更控制的管理,理解偏差和控制的定义以及具体的偏差处理和变更控制的管理流程。结论:偏差和变更都可以看成是药品制造中的变化,应正确看待药品生产过程中出现的偏差,合理有效进行偏差处理和变更控制,以此来提高药品生产企业的药品质量管理能力。

  • 标签: GMP 偏差处理 变更控制 变化 药品生产
  • 简介:煤矿安全管理是保证煤炭企业顺利运行的基础,做好煤炭开采的管理工作,能够从根本上提升企业的经济以及社会效益。本文主要对我国现阶段煤炭开采过程中存在的安全问题进行分析,并在此基础上提出了几条管理措施。

  • 标签: 煤炭开采 安全管理 问题 对策
  • 简介:伴随供应链的普及,企业管理者开始关注所构建供应链的质量,希望能够评价供应链运行绩效,以期发现问题并改进。本文在基于平衡计分卡的供应链绩效评价指标体系的基础上,构建基于标杆管理思想的Fuzzy-AHP模型。应用该模型能够对企业供应链整体绩效进行评价,也能够通过对评价结果的分析确定供应链薄弱环节,进而为改进供应链绩效、提升供应链管理水平提出指导意见,使整体供应链真正做到可持续发展。

  • 标签: 供应链 绩效评价 标杆管理 FUZZY-AHP
  • 简介:目前对公立医院的绩效评价引起了社会的广泛关注,尤其在新医改的背景下,我国卫生行政管理部门对公立医院的绩效评价体系尚没有明确规定。公立医院如何评价绩效,绩效评价不仅涉及公立医院的目标责任、内部管理、发展战略,还影响着公立医院的综合实力的增强。尤其是如何确定评价准则并没有一个参照标准,使我国公立医院的绩效评价现状千差万别。笔者基于新医改背景下,围绕公立医院,对绩效考核试展开论述,对公立医院绩效考核提出了相关建议。

  • 标签: 公立医院 绩效评价 管理 指导 建议
  • 简介:煤炭行业近几年发展比较好,要重视煤矿工程建设需要控制好施工过程,特别是工程造价。本文主要介绍它的基本施工原则、施工各阶段工程造价管理、措施。

  • 标签: 煤炭工程 造价 管理 研究
  • 简介:近年来,随着社会现代化进程的不断推进,为了适应时代发展的趋势与社会的潮流,广播电视台纷纷对其思想政治工作进行了改革与创新。在本文中,笔者根据自身的实践经验并结合对广播电视台思想政治工作的改革创新的调研,对广播电视台思想政治工作改革创新的现状以及新任务进行了详细的分析,并对广播电视台思想政治工作改革创新的新思路进行了深入的研究与探讨。

  • 标签: 广播电视台 思想政治工作 改革创新
  • 简介:当今商业经济社会中,各种组织创新纷纷涌现,信任的商业关系是其共同特征,但相关研究较少。市场经济在某种意义上说是法制经济,更进一步说,是契约经济、合同经济。现代社会可以说就是合同社会。合同在企业的经济交往中越来越重要,一个企业的经营成败和合同与合同管理有着密切的关系。一个不慎签订的合同就有可能给企业造成重大损失甚至面临破产的窘境,因此,地勘单位必须重视和加强合同管理,以提高企业的生存能力和抗风险能力。

  • 标签: 市场经济 合同管理 问题 解决方法
  • 简介:现代企业管理学的发展就一直围绕着"效率"与"人性"这两条线,效率和人性是管理学上的两个基本点。在现代企业管理学中,一条是以理性管理线路,强调的是高效率管理,另一条是非理性管理,其侧重的是人性管理。效率和利润是企业管理的根本目标,只有提高企业效率,利润达到最大化,企业才能发展,但在现代企业管理中,管理的对象主要还是针对企业员工,也就是"人"是最重要的生产要素。因此,一个企业要想可持续发展,提高效率只是一方面,另一方面是进行人性化管理。如何在企业管理中将"高效率"与"人性化"统一,是当代企业管理的重要课题。本文主要阐述了管理效率与管理人性以及这两者之间的关系。

  • 标签: 企业管理 工作效率 人性关系
  • 简介:随着企业管理方式的不断进步,管理方法的不断改进,家属协管安全工作已悄悄渗透到了企业的日常管理之中,并成为企业人性化先进管理方法中的优秀代表,有效促进企业安全生产管理的有效手段。女工家属安全协管是企业动员广大女工家属参与企业安全管理的一项重要举措。如何真正发挥好家属协管的优势,筑牢企业安全生产防线,对于企业的安全运营发挥着积极作用。

  • 标签: 企业安全 家属安全协管
  • 简介:"看病贵,看病难"不仅是城市居民感到头疼的问题,也是广大农村农民看病的痛点。随着高速宽带与移动互联技术的大力发展,农村看病难的问题有望逐步得到解决。据悉,广东省第二人民医院作为广东省知名的三甲医院和全国首批获得国家主管部门经营许可的网络医院,该医院在利用中国电信广州分公司的技术优势并开展深度战略合作之后,紧紧抓住"互联网+"的契机,通过优势互补,共同打造了一张具有全国影响力的"互联网+医疗"新名片。

  • 标签: 网络医院 中国电信 国家主管部门 互联技术 城市居民 技术优势
  • 简介:公共科技管理的技术创新是较为新颖的研究课题,对公共管理进行研究,找出其不足之处,可以有效的促进公共科技管理的发展。本文主要介绍了公共科技管理的理论、实质、体系的建设和公共科技管理与创新的关系。希望研究人员能够更加注重公共科技管理发展。

  • 标签: 公共科技 科技管理 科技创新
  • 简介:针对目前企业人才储备管理制度问题进行调查研究发现,随着社会经济的发展,企业之间的竞争加剧,很多企业己经认识到为了在市场竞争中取胜,必须采取人才建设超前发展的战略,但目前企业人才储备管理制度不是很理想,人才结构、人才招聘、人才培训、人才职业规划以及人才保留等方面还存在欠缺,不利于企业目标的实现。因此本文从人力资源管理和企业发展的角度提出改善的建议,以实现企业储备人才能各尽其能,提高企业竞争力。

  • 标签: 人才储备 管理问题 解决措施