简介：　　在当前的经济大环境下,人才流动已成为普遍的社会现象.如何有效降低知识型员工流失,已是企业必须直面的问题.……

简介：劳动竞赛是工会工作的重要内容.本文从四个方面对劳动竞赛工作进行了思考,力求开创劳动竞赛的新局面,助推企业发展,助力员工成材.

简介：摘要员工是企业最宝贵的财富，有效的员工激励机制的建立和运作能够充分激发其积极性和创造性，使企业充满生机与活力，进而促进企业加速发展，因此，企业很有必要建立一套科学、完善的激励机制。本文结合笔者国有企业相关工作经历，对目前员工激励机制现状进行分析，努力查找制约企业发展的问题，寻求更加科学合理的改善途径。

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简介：摘要谈心谈话方式的有效运用是高校辅导员老师开展大学生思想政治教育工作中行之有效的工作方法。通过运用谈心谈话的方式，不仅对学生的正确思想观念的形成有着一定的影响，也对辅导员老师自身工作能力的提高有着促进作用。在谈心谈话方式的实际运用中，要注意多方面的问题，同时要与大学生思想政治教育工作有机的结合，在实践中不断的总结经验。

简介：情感是艺术的精髓灵魂。清代声乐理论家徐大椿在《乐府传声》中说到：“歌曲之法，不但声之宜讲，而得曲之情宜重。”这说明了歌唱中“声”与“情”的关系，强调了情在歌唱中的重要地位和作用。情感是人们对客观世界的一种特殊反映形式，是人们对于客观事物是否符合自己的需要而产生的体验。感觉是人的感觉器官对事物个别属性的反映，是一种最简单、最基本的心理现象，但它却是一切心理现象的基础。

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简介：绘画活动是幼儿非常喜欢并且易于接受的教育活动。因此，如果你想要了解孩子，教育孩子，就应掌握幼儿绘画这把钥匙，让孩子在绘画活动中插上想象力、创造力的翅膀自由翱翔。创造力是人类个体普遍具有的潜能，幼儿也不例外，幼儿心理学研究表明，幼儿拥有无限的创造潜能。幼儿的创造力表现在他们的所有活动之中。尤其是绘画教学活动，也是发展幼儿创造力，促进幼儿个性全面发展的有效手段。在绘画教学活动中我们应如何发展幼儿的创造力呢？

简介：“嚓——嘭！”什么声音？这是还没学会飞翔的西蒙从自己的巢里跌出来，重重撺在地上的一瞬间脑袋里回荡着的声音。

简介：伯尔是条有教养的大狗，它衣着得体，对周围的人也很有礼貌，会洗餐具，还会整理自己的毯子……但是，这样一条有教养的大狗却始终找不到一个能收留自己的人家，这是因为所有人都不喜欢它的嘴，伯尔的嘴实在是太大了，大得让人觉得害怕。

简介：品牌篇世界名牌创造巨大价值这是一组如几何裂变式的企业经济发展数据,它展示了国酒茅台可持续发展的企业核心竞争力——2005年,集团销售收入(含税)突破50亿元,实现利税31.51亿元,缴税金20.46亿元,人均利税达44.18万元,总资

简介：《飞天》是首部表现我国载人航天工程发生发展的故事影片，影片以一名备份航天员二十年追梦太空的故事为叙事主线，刻画了我国航天人为了国家和民族的需百折不挠、锲而不舍、精诚奉献的高尚情操，品来令人倍为敬重、倍加感动、备受启迪。会从中真切而强烈体会到：满足祖国和民族强盛的需是我们每个中华儿女应尽的责任和义务，为祖国和民族的需不计得失、勇于担当、奋勇拼搏、开拓进取就是我们每个中华儿女应该秉承的人生价值观。

简介：　　前不久跟一位年轻的作者谈创作,我讲了一个故事:三个瓦匠在工作,有人问他们在做什么.第一个瓦匠回答说在砌墙,第二个瓦匠回答说在赚钱,第三个瓦匠望着头顶的天空说他正在修建一座七层楼的教堂.……

简介：一、为什么说中国当代文学缺乏想像力?我在一篇文章中曾表示过这样的看法:"新时期文学出现了前所未有的繁荣景象,但也没有出现为世界所公认的大师级的作家与作品,也没有出现当代的鲁迅。而一个时代、一个国家的文学,如果没有能够产生代表性的文学大师,就像只有塔身而没有尖顶,那

简介：门开了，出来一个，然后进去一个！排排坐的五个小家伙只剩下了四个！已经受了伤的它们既满心期待又有些害怕，开开关关的门里到底隐藏着什么秘密呢？自己进去了之后，到底会碰到谁呢？

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简介：摘要任何艺术的欣赏都离不开想象，当你在看一个话剧的时候，由表演者在舞台上创作人物，你可以根据他创作的基础上有自己新的想法，并且能取其精华。

简介：摘要在我国的国有企业中，企业文化的改革往往不够彻底，在建设企业文化是，存在很多误区，这就造成了职业化员工与企业文化不能实现共赢与共同发展。本文介绍了国企在进行改革的过程中，存在的问题，通过这些经验教训，针对职业化员工的培养，以及企业文化的建设，提出了相应的措施。

简介：摘要高职院校大学生心理健康存在的问题是由于多方面原因促成的,应从学生心理特点、心理问题形成的内外因素及环境入手,开展心理教育和辅导,以利于大学生身心健康成长。

简介：摘要在新时期下做好基层党建工作，要关注员工的精神文化建设，为员工的成长提供宽阔的平台和舞台，从不同角度帮助员工找到生活与工作的平衡，让员工时刻感受组织的体贴和关怀，建立互信和共赢机制，从而有效提升员工的“幸福指数”。