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简介：摘要面对新形势、新任务，加强高绩效机关建设，不断提高机关干部的执行力，是推动机关干部改进作风、提高效能，促进经济社会实现又好又快发展的必然选择。

简介：摘要打造强有力的高校教学管理执行力，是高校创新教学管理、全面提高教育教学质量的重要途径之一。树立人本思想，建立目标管理和过程管理相结合的教学管理思想观，专业精干的教学管理组织、科学有效的教学管理运行模式、健全的教学管理机制保障、具有调控效果的执行力评价等是高校执行力体系构建的核心要素。

简介：摘要对煤炭企业而言，干部执行力就是干部作风的集中体现。如果没有科学的执行理念和强大的执行力，企业任何决策和计划都不可能贯彻落实到底。而执行力又能够转化为强大的凝聚力、向心力、战斗力、统筹力、协调力、生产力、竞争力、发展力、创新力。只有按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求，努力提高各级干部的执行力，才能锤炼出一支作风过硬、精干高效、吃苦耐劳、能打硬仗的具有优良作风的干部队伍，这是实现新形势下新发展的必然要求和基本保证。

简介：他本想打个盹，但混混沌沌地却睡了过去。班车在山间公路跑得欢快．这是新开的旅游公路．早已不是十多年前那盘旋而上的“天路”．现在的路平坦得让他眼光发直，一会儿高架桥。一会儿隧道。以前回家坐的虽然是轿车．哪一次不是颠簸得肠子都要吐出来？现在的路居然修得这么好，看来政府为了搞土楼旅游开发．

简介：我坐在楼下等了一会儿,有人让我上去。进了我上次来过的那个房间,接待过我的那个警官正坐在电脑后面,他看到我进来了,就站起来,满脸堆笑地冲我走过来,还跟我握了一下手,让我有点局促。他让我在一张椅子上坐下,又倒了杯白开水给我。我把水杯接过来,但没有喝,就那么举着。我一直沉默着,不知该说什么。是他通知我来的。我已经在家等了一个多月。在这一个多月里,我几乎什么都没干。

简介：查德是一家公司的老板，也是个年轻的网络技术天才。这天中午，他临出门前，走到秘书的办公桌旁停了下来，说：“我现在出去吃饭，一个多小时以后回来。”秘书提醒说：“老板,一点钟您约了财务主管，可别忘了。”

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简介：政绩工程：只要能彰显政绩、提升官职,又何妨注水与造假。形象工程：外看“高大上”，看上去很美；内看“假大空”，实无一用处。

简介：辅导员既是高校大学生思想政治教育的骨干力量，又是教师队伍的一部分，肩负着为国家培养具有中国特色社会主义事业的建设者和接班人的神圣使命。本文从忠于职守，爱岗敬业、以身作则，为人师表、以情感人，关爱学生等方面进行探讨，如何有效地开展高校辅导员工作。

简介：摘要行政机关是国家机构的重要组成部分，是依法成立的能够行政国家行政职权的行政组织。长时间以来，在行政机关政策的相关研究中，人们更多的是关注政策制定的过程和内容，而对于政策的执行则缺乏相应的重视。在我国政治体制的发展运行过程中，我国行政机关在政策执行过程中面临着一些新的问题，因为加强对我国行政机关政策执行的研究非常重要。本文首先论述了行政机关政策执行模式的基本类型，进而从我国的发展角度出发，指出了我国行政机关在政策执行中面临的问题，最后提出了相应的解决对策，为我国行政机关政策的顺利执行奠定了重要的基础。

简介：党的十八届四中全会《决定》提出，要完善司法体制，推动实行审判权和执行权相分离的体制改革试点。笔者对域外司法执行权配置模式进行了比较研究。总的看，绝大多数国家和地区把执行机构设在法院，由法院行使执行权。部分国家和地区采取法院外设机构方式负责执行事务的体制，但执行事务一般交由政府强势执法机构负责，并接受法院严格监督。

简介：摘要：酒店人力资源开发与管理的好坏，直接影响酒店经营的成败。近年来，酒店行业的人员流动率一直高居各行业之首，人力资源管理也戍为酒店经营管理者关注的焦点。本文通过对酒店行业人员流失现状和原因的分析，提出防止员工流失的对策，为酒店行业的人力资源开发与管理提供一些帮助。

简介：摘要时代的发展，人们借助知识的力量不断进步，发展，前进。众多企业逐渐意识到对员工培训的重要意义，遂纷纷开展培训活动。本文将针对企业员工培训效果影响因素进行研究，结合企业培训具体情况，继而提出提升员工培训效果的有关对策。以期，能够强化培训质量，提升员工学习能力。

简介：小说中最具体的东西就是形式,不管它显得多么怪诞,因为通过小说采取的形式,那具体的东西就具有了可感知的真实特点。但是,在启航驶入您和我喜爱并且

简介：心有不甘是我把自己从树做成了家具常言所说的三十而立说的就是要完成自己的突变以前我在树里仰望成材的将来

简介：车开出地下车库，宋青芽立马发现，这个早晨稳妥不了了。她没想到雾气那么大，早知道就提前二十分钟出门了。米苏打不慌不忙的，床上赖了五分钟，早餐磨蹭了十分钟，临出门才想起还有本书没装进书包里。她不好催，闷声不响地等。等两人弄稳妥坐进车里，已经六点四十分了。

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简介：摘要学生辅导员不仅是高校教育工作的得力助手,更是大学生工作第一线的组织者和实施者，文章结合针对学生辅导员实际工作各方面进行分析,从辅导员角色与职能的自我认识、自身素质提高和具体工作方法等方面探讨了如何做一名合格的学生辅导员。

简介：摘要员工是组织的核心资源。忠诚的知识型员工可以为组织带来节约招聘投资、提高培训效益等收益。组织应着力于营造忠诚环境，设计并实施合理的薪酬制度，重视培训，采取有效的职业生涯规划等措施来提高知识型员工的忠诚度。知识型员工之所以成为组织的核心资源，是因为他们运用知识和创造知识的能力是组织价值增长的源泉。这些人才拥有知识资本，具有较强的独立性，因而具有较强的流动意愿。如何提高知识型员工对组织的忠诚，减少因流动带来的巨额损失，已成为现代组织人力资源管理的核心问题。