简介：

简介：摘要通过深度医院文化建设，来推动医院各项工作的全面持续发展，从而真正起到激发全体员工对医院发展的归属感、责任感和使命感以及成就感和荣誉感，同时增强社会各界对医院的认同感，为新医改探索出一条行之有效的医院文化建设道路。

简介：摘要医院文化是处于一定经济社会背景下的医院在长期经营服务过程中逐渐形成和发育起来的日趋稳定的独特的价值观、医院精神、并以此为核心而生成的道德规范、行为准则、理想信念、医院传统、价值标准、选择意识等等，以及在此基础上生成的医院服务意识、服务理念、经营战略等，反映医院与员工特点的物质财富和精神财富的总和。加强医院文化建设能够促进医院管理的持续发展。

简介：摘要简要介绍了数字化医院概念的来源、分类、特征和数字化医院建设的目的及业务信息构成，就数字化医院的建设做了几点思考。

简介：曾几何时，民营医院的登台，成为医疗行业激活经营机制、改善服务质量的一大亮点。人性化的服务举措、快捷的办事效率，以及在公立医院难得一见的医务人员笑脸，让众多患者耳目一新。这一切，皆源于民营医院企业化的管理机制，对营利的渴望，使他们能够自觉地“待客如宾”。然而，事物都有两面性，当这一动机缺乏道德和法律约束时，追求利润便蜕变成了“唯利是图”。

简介：本文作者对毛泽东党的执政能力建设思想作了分析和研究，重点阐述了毛泽东的加强民主集中制建设是提高党的执政能力的制度保障、改进领导方式和工作方法是提高党的执政能力的关键环节、从实际出发制订和实行正确的政策和策略是提高党的执政能力的重要内容等丰富思想。

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简介：摘要妇幼卫生工作关系到广大群众的切身利益，加强医德医风和行业作风建设，培育有导向作用、凝聚作用、激励作用、约束作用的单位文化，用良好的单位文化氛围从思想深处转变医务工作者的作风习惯；使单位文化集中体现单位的精神、形象、群体意识，以单位文化建设为载体积极推进作风建设。

简介：摘要：随着我国信息技术的发展以及医疗行业的逐渐进步，HIS信息系统技术也被逐步应用到医疗行业中，其中医院信息管理系统的应用更快速的帮助了医院逐步走向信息化建设。对于传统的病案管理在查询时是非常耗时耗力的，所以需要将较为单一的纯文字查询，转化为更加快速的联机查询，提高了查询速度。之前医院的管理有着很大的纰漏，因为病人较多，如果都是纸质版的档案放在档案室，时间长了就难以做到合理存放。当再次调用的时候也比较麻烦，所以在使用的时候就容易出现丢失等多种现象。所以采用HIS系统不仅是病案更加信息化，也提高了调用的效率。

简介：近来，江苏省铜山县利用社会主义新农村建设的有利时机，认真探索人口计生工作的新思路、新方法，提出了要坚持四个“主题”的要求。

简介：摘要健康体检管理信息系统是医院、体检中心等单位开展体检业务服务的得力助手。以医疗水平以及服务质量提高为目标，在信息化建设过程中既要关注于面向业务的管理信息系统建设，也要从信息化工程和发展高度关注信息化基础工程建设。

简介：为探讨职业危害因素对交通警察(下称交警)健康的影响,对大气中总悬浮微粒(TSP)、二氧化硫(SO2)、氮氧化物(NOx)、降尘、铅等进行检测,并对交警进行健康体检.结果发现,绍兴市区SO2、NOx、TSP等指标虽符合国家大气二级环境标准,但降尘指数较高,大部分监测点空气中铅超标.交警的血铅值、锌原卟啉值比对照组增高,差异有显著意义.当空气中铅浓度超过国家卫生标准,对交警健康会产生一定的影响.

简介：摘要目的通过对177例道路交通事故致颅脑损伤案例的分析，对受伤者的年龄、性别、损伤类型、伤残等级以及伤残评定时机进行法医学分析。方法对2005年1月～2010年12月发生在我县的177例交通事故致颅脑损伤者伤残评定资料进行回顾性统计分析。结果在177例颅脑损伤中，除21例没有留下颅脑方面伤残外，共有等级伤残296个。结论颅脑损伤类型多样，损伤严重，鉴定时机应较其他交通事故损伤的时间长，一般来说，时机在伤后半年至一年内进行评定比较适宜。

简介：【摘 要】：交通事故是现今人们常见的外伤因素之一，外伤严重时可直接致人死亡，其中一部分为事故发生时当场死亡，另一部分为经住院治疗一段时间后抢救无效死亡，但并非所有交通事故后死亡的案例都是仅为交通事故外伤所致，部分案例的死因亦包含自身疾病因素作用。本文报道一例，供参考。

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简介：摘要为探讨构建和谐血站文化，提升血站服务能力，夯实血液安全基础，促进血液事业持续健康和谐发展，管理层加强员工培训，提高员工综合素质，构建和谐血站团队精神，提高服务质量并最大可能地调动和发挥每一位员工的工作积极性，营造和谐血站文化，提升服务理念，确保为献血者和受血者提供安全和优质服务，使血站员工在采供血服务全过程中，自觉优化形成理想信念、价值观和行为规范，推动我市无偿献血事业的健康发展。

简介：摘要“以人为本”是实践科学发展观的要求，也是构建和谐社会的基石。“以人为本”的发展理念古以有之，随着现代医疗管理体制的不断完善，越来越呼唤与之相适应的现代管理理念和医院文化建设，将“以人为本”定位在现代化医院建设上。充分加强医德医风教育、行风建设等，牢固树立服务意识。在实践中，我院坚持“以人为本”的办院宗旨，加强医院文化建设和医德医风建设，极大地激发了干部职工的工作热情，形成“以职工为中心”的管理思想和“以病人为中心”的优质服务管理体系，促进了医院持续发展。

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