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简介：摘要目的总结分析舒适护理在手术室护理工作中的应用价值。方法笔者以我院手术室2015年4月—2017年6月期间接收的90例患者为研究对象，随机分配后，对照组45例患者采用常规护理，观察组45例患者在护理中强化舒适护理，对两组患者采用不同护理方法对应的护理参数进行分析。结果观察组患者在手术室护理满意率、术中VAS评分、术中血压、心率以及心理状态异常发生率等指标方面优于对照组上述指标，差异明显（P<0.05），具有统计学意义。结论手术室护理工作中采用舒适护理，有助于提高手术室护理质量，促进患者在生理和心理上的舒适感，减少痛苦，保证手术的顺利进行，值得推广应用。

简介：摘要目的调查护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿。方法本文于2016年10月-2017年1月采用方便抽样选取我院各个科室273例护士作为研究对象，通过发放调查问卷的方式对护士的职业认同感、工作压力、满意度、离职意愿进行调查。结果55.31%护士认为患者对护士一般尊重，护士的社会地位评分为（62.38±10.66）分，学历、护龄是社会地位评分的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；61.90%的护士认为工作压力增加，65.93%护士认为患者数量增加是工作压力增加的主要原因，护龄、年龄是工作压力的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；护士的工作满意度评分（64.28±12.39）分，护龄为工作满意度的相关因素，二者呈负相关关系（P＜0.05）；31.50%护士产生离职想法，67.77%护士认为工作收入低是其产生离职想法的主要原因。学历是离职意愿的相关因素，二者呈正相关关系（P＜0.05）。结论护士的职业认同感偏低，工作压力较大，满意度较低，部分护士产生离职意愿，为保证护士队伍的稳定性，医院需采取合理措施。

简介：摘要目的探讨规范化护理管理在医院感染预防工作中的管理效果。方法将我院2014年5月~2016年5月期间，骨科手术病房，产房，手术室消毒供应中心等易诱发医院感染的科室作为观察对象，我院于2015年5月初开始实施规范化护理管理，对比规范化护理管理前后医院感染发生率情况。结果实施规范化护理管理后室内空气质量、医务人员手表面、消毒灭菌物件的合格率明显高于实施前，2015年5月~2016年5月期间，无1例医院感染发生。结论规范化护理管理能提高护理人员预防医院感染意识，有效控制医院感染，降低医院感染率。

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简介：摘要目的探讨护士长实施人性化管理对提高护士工作能力的影响。方法我科护士长自2015年1月1日起在护理工作中正式开展人性化管理，比较人性化管理实施前、后护士的自我评分与患者的护理满意度。结果人性化管理实施前，护士自我评分、患者满意度分别为（66.8±3.2）分、（70.5±5.4）分；人性化管理实施后，护士自我评分、患者满意度分别为（90.7±5.3）分、（96.2±2.8）分（P＜0.05）。结论人性化管理更利于激发护理人员的工作热情，提高全科护理人员的职业责任感与综合素养，给予患者更优质的护理服务，受到广大患者的一致好评。

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简介：摘要伴随着我国ICU的不断发展与完善，ICU护士的需求量也逐渐增加。通过大量走访及调研相比较普通内、外、儿科的护士，ICU护士工作强度、压力普遍较大，心理健康状况普遍偏低，部分护士处于身、心亚健康状态，不利于ICU护理工作展开。为了减轻、缓解ICU护士工作压力，提高ICU护士身心健康状态，本文在调查ICU护士工作压力现状的基础上对影响其工作压力的因素、消除压力的有效策略做出了综述，以供参考。

简介：摘要目的分析人性化护理管理在临床护理工作中的应用与效果。方法选取2015年11月至2016年11月于我院进行诊治的62例患者，根据护理方法的不同随机分为对照组与实验组，每组31例，给予对照组患者实施常规护理干预，给予实验组患者在对照组的基础上实施人性化护理管理干预，分别对两组的护理前后抑郁自评量表（SDS）评分以及护理满意情况进行观察与比较。结果经过护理，实验组患者的SDS评分明显低于对照组患者，差异具有统计学意义（P<0.05）。对照组患者的护理满意度明显低于实验组，差异具有统计学意义（P<0.05），结论在临床护理的工作上，采用人性化护理管理干预对于患者的治疗效果具有促进作用，有利于改善患者的抑郁情绪，提高患者对护理人员与护理方式的满意度，值得在临床上推广应用。

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简介：摘要医疗卫生系统面向社会大众，关系到广大人民群众的生命安全，所以医患关系一直是一个社会关注的热点问题。深化医改的开展，不仅要求医护人员提高业务技能，更需要提高业务素质，增强“以病人为中心”的服务意识和理念，构建和谐的医患关系。本文通过分析深化医改背景下医护人员思想政治工作中存在的主要问题，对党支部如何做好医护人员思想政治工作提出有效途径，结合医院实际工作情况，阐述做好医院医护人员思想政治工作的重要意义。

简介：摘要目的探究优化人力资源管理对护士生活质量和工作压力的影响。方法选取我院20名在职护理人员对其进行研究，采用优化人力资源管理方法对其进行管理，比较管理前后护理人员的工作压力和生活质量相关情况。结果和管理前相比，实施优化人力资源管理后，护士的生活质量和工作压力得到明显改善，有统计学意义（P<0.05）。结论优化人力资源管理可降低护士的工作压力，提高其生活质量，值得推广应用。

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