简介:企业如何履行企业社会责任一直是研究的热点,但是,以往研究重点强调企业承担社会责任,忽视了企业社会责任的效率问题,现实中企业社会责任非效率投入普遍存在,对于这些非效率社会责任投入的成因和治理,目前理论研究鲜有关注。文章借鉴公司治理的核心手段一激励和约束制度,分析高管持股与内部控制对企业社会责任非效率投入的影响,利用2012—2015年中国全部A股上市公司数据进行了实证分析。研究发现,内部控制对企业社会责任非效率投入具有显著的治理作用;较低水平高管持股加剧了企业社会责任非效率投入,较高水平高管持股表现出对企业社会责任非效率投入的治理作用;较高水平高管持股与内部控制的共同实施对企业社会责任非效率投入具有显著的综合治理效应。研究结果表明,企业社会责任的有效履行在目前阶段主要依靠约束机制,股权激励需要进一步的改进才能发挥预期的治理作用。
简介:19世纪20年代之初,第一家山西票号日升昌成立时,就实行了完全彻底的两权分离制度。它的资本组织就是股份制。它的源头是明代晋商的伙计制、东伙合作制,与西方殖民主义的经济渗透没有渊源关系,很有中国特色。其先进性在于:无论是资本的股份制、还是资本所有权与资本经营权的两权分离,抑或是人才资本股(即身股)等,都走在世界前列。尤其是其组织原则在引导社会良性发展方面创立了一项社会良性循环发展原理。至今在世界经济发展史上依然具有非常先进的历史和现实意义。
简介:如果你遇到一个五岁以下的孩子,他会说小猪佩奇是他熟悉的朋友。小猪佩奇是一头穿着红衣的小猪,会发出震天的呼噜声。它喜欢哼哼猪叫,喜欢跳进泥坑打滚,喜欢傻傻地笑。它和弟弟乔治、妈妈、爸爸住在一起。佩奇全家都长得很有特点,眼睛在脸的一侧,3瓣猪蹄,兔子的耳朵,鼻子连着脑门。
简介:摘要目前,司法公正的标准主要有两个方面,一是法律标准,二是社会标准,当然其的法律标准就是人民法院的裁判一定要符合法律规定,只有严格的按照法律程序并且在法律规定的要求内做出的裁判就一定是公平公正的。与其相对的社会标准就是其人民群众对人民法院做出裁判结果的态度是呈赞成还是反对,倾向于民俗、常理、伦理道德等角度来评判司法。同时,司法公正的社会标准他有着自己的特性,首先是可观的,人民群众在对人民法院裁判的结果态度在一定条件下它是确定的;其次就是主观性,由于每一个人的思想都不一样,所以个人的思想观念和法律意识等形成的内心感受对人民法院做出裁判的结果评议往往都是很随意的。
简介:摘要在分析社会保障管理体质改革过程当中,可从我国现阶段的社会经济发展形势着手。在此种背景之下,可实现对社会保障管理体制改革重要性与必要性的进一步明确,这是客观分析社会保障管理体制中存在问题的有效途径。社会保障管理所不可避免的职责交叉与分散问题都在其中。通过相关调查与分析可以发现,政事不分的状况以及社会保障管理与服务的一体化得不到保障,普遍存在于社会保障行政主管部门以及经办机构之间。在改革完善社会保障管理体质过程当中,必须实现对大部门体制改革要求的严格遵守。在此过程当中,行政管理机构建设得以顺利开展,注意要在不断针对社会保障经办机构建设进行强化的同时,实现对相关法律体系法规的不断完善。实现对社会参与以及改革的最大限度调动。