简介:自中国进入改革开放以来,经济、科技、文化等都得到了长足的进步和发展,而对于企业建设者来说,人才已经成为了企业发展过程中的一块重要拼图。因此,科学的薪酬激励策略是企业留住关键性人才的重要方法。但值得注意的是,目前中国绝大多数企业所设计的薪酬激励策略仍存在缺陷,它们普遍只重视员工在企业中工作的时间,轻视了员工在企业中所表现的能力,致使部分工作能力较强,但是工龄较小的企业员工不能够得到令自己满意的报酬,对这些年轻员工的工作积极性造成一定的打击。所以,针对企业人力资源薪酬激励策略开展研究,并制定相关的优化方案,对于企业留住人才,保障企业的正常发展,具有十分重要的意义。
简介:摘要改革开放以来,随着改革开放的深入,我国的科学技术和经济建设的步伐越来越快。但是,任何事物都是一把双刃剑,随着我国科学技术与经济发展的步伐越来越快,环境污染问题也越来越严重。人类赖以生存的地球已经濒临崩溃边缘,越来越多的不可再生能源被人们挖掘,煤、石油、天然气等不可再生能源的枯竭让人们未来面临更大的难题。我们社会变得越来越美丽,我们需要从各个方面进行对环境的保护。在会计方面,绿色环保会计事以环境产生的资金,环境花费的费用以及环境效益等会计要素核算内容的一门专业会计,通过把环境与会计学专业相结合,对社会经济发展与生存环境中的矛盾进行协调,从而得到人类与生态的和谐共赢。虽然人类的设想很美好,但是在现实的绿色环保会计的发展过程中,还存在着一些问题,本文主要通过简要分析在低碳经济下绿色环保会计构建的一些策略,找出绿色环保会计发展存在的现状及问题,希望对相关部门及工作人员有帮助。