简介:摘 要:陕钢集团汉钢公司炼铁厂通过建立管控机制、夯实管控基础、健全奖励制度、运用对标工具、健全奖励制度、实施操检合一、融入工艺技改、实施一罐到底、降低炉温偏差等方面入手,在保证生产系统稳定顺行的基础上,降低生铁成本成效显著。
简介:摘要:蒙古族翻译活动历史悠久,蒙汉互译活动及蒙汉互译内容在蒙古族翻译历史中占据重要地位,并且在促进蒙汉各方面交流、蒙汉文化习俗互通、蒙汉民族融合方面发挥积极作用。不同历史时期蒙古族进行的蒙汉互译活动、蒙汉互译内容,其目标定位及受众群体也有所区别,具体体现在如下几方面:在蒙汉互译内容方面,不同时期蒙汉互译的互译内容涉及范围较广,包含有政治性官方文件翻译、儒家经典著作翻译、蒙汉词典辞书与蒙汉双语教材编撰翻译,以及汉族古典文学作品翻译;在蒙汉互译目标受众群体方面,不同历史时期蒙汉互译的互译目标受众群体也有较大区别,上至蒙古族统治阶级与王公贵族,后又逐渐下移至蒙古族与汉族商贾群体及专门为两个民族间通商贸易往来进行翻译的民间翻译人员群体,最终及至广大蒙古族人民群众以及迁移至蒙古族聚居管辖地域的汉族普通农民群体。
简介:摘要:近年来,我国经济发展迅速,市场经济的形成使得当前企业之间的竞争越来越激烈,为了提升企业的核心竞争力,必须吸引更多优秀的人才来服务于企业,在企业对于人才的追逐中,要重视人力资源管理工作,合理安排岗位工资及薪酬待遇,将员工的薪酬待遇与绩效考核可以提升员工工作的积极性,在当前的企业招聘中较为热门,为了确保企业员工能最大程度的发挥能动性,企业必须把绩效考核与薪酬待遇完美结合,基于此,文章简要总结了企业人力资源管理中将绩效考核与薪酬待遇相结合的重要性,分析了企业人力资源管理中绩效考核存在的问题,探讨了企业人力资源管理中优化绩效考核与薪酬待遇的有效措施。