简介：随着我国公务员聘用制度的不断改革,中国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步,初步建立了“凡进必考”的进入机制.公务员系统通过向社会公众招考,从社会环境吸取“新鲜血液”,实现了人员更新和素质更新的双重功能,提高了政府运转效能.然而这一系列的改革所衍生出来的问题是什么？需要我们如何来着手解决？本文以现有制度入手,重点分析了存在的问题,并适当给出了相应的意见和建议.

简介：通过研究播音、主持学习过程中对语言的规范性、交流感的学习以及应变能力的考察，在将理论与实践有效结合的过程中，注意培养语言风格和提升个人涵，架构全媒体时代下的播音员、主持人的语言素质，是每一位传媒人所追求的。

简介：摘要当前我国正处于经济转轨、社会转型的历史时期，在这一特定的社会环境下，我国公务员职业道德建设取得了一定的成绩，但也存在不少的问题和不足。公务员职业道德是公务员职业活动中的具体体现，是社会道德体系的一个极为重要的组成部分。本文从研究我国公务员的职业道德现状入手，分析公务员职业道德建设存在的不足，并着重提出了加强公务员职业道德建设的对策。

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简介：摘要互联网具有信息量丰富、传播速度快、交流方便等特点。在高校信息化管理越来越显示出其独特的优势的情况下，许多高校辅导员尝试利用网络途径进行学生管理，该方法在具有改变管理方式、提高管理实效等优势的同时，又存在其一定的局限性和不足。

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简介：摘要档案管理人员的素质直接关系到档案管理是否科学合理。本文主要分析了新时期档案管理信息化条件下的档案管理员应具备的素质，分别从思想、素质、意识和能力等多个方面进行了探讨。

简介：摘要公务员的激励机制的建立和完善是人事管理工作中一项十分重要的内容。有效的激励能够调动公务员改善工作态度，提高工作能力和质量，主动满足公共行政管理工作的需要。本文在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性的基础上，通过分析现行激励机制存在的主要问题，并论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。

简介：摘要高校辅导员处于学生工作的第一战线，他们对大学生的健康成长有着重要影响。特别是在辅导员与大学生的交流中，辅导员对大学生的影响是极其关键的。本文拟从分析高校辅导员与大学生交流中的问题入手，剖析问题产生的原因，进而提出改进意见。

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简介：摘要从了解当前学生管理与教育的任务，了解独立学院学生特点以及辅导员自身进行合理的职业规划三个方面阐述独立学院辅导员专业化自我成长的途径。

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简介：摘要高校教育是培养高素质人才的关键。在高校教育中，高校班级管理工作起着至关重要的作用。在新形势下，我们有必要重新认识高校辅导员的班级管理工作，及其面临的大学生心理问题凸显、就业规划意识薄弱和学分制带来的管理困难等问题。对此要采取相应的对策，建立以公寓为中心的思想教育工作模式以及辅导员为中心的就业指导模式，从而建立和谐班级。

简介：摘要从高校辅导员制度建立开始，其角色承担就一直处于发展和演变之中。随着时代变迁和高等教育改革的深入，高校辅导员的工作内容和工作方式势必要适应时代要求而做出相应的调整和更新。因此，我们要紧跟时代发展的步伐，不断对高校辅导员进行新的思考和定位。

简介：摘要作者通过自己的亲生经历感受到让少数民族学生学会汉语的重要性，体会普通话在国家稳定边疆中的作用；努力提高教学效率必须使用先进的教学技术。