简介：

简介：

简介：<正>一专名与专名的移用如果说人类世界是一个语言的世界,那么人类世界更是一个专名的世界。汉语中,人名、地名、品名、企业名以及学校名、报刊名、作品名、民族名、机关团体名等等,数不胜数,构成了五彩缤纷的专名世界。专名就是语义上具有专指性的名称,其中品名、企业名同是现代社会经济活动中所不可缺少的两种专名。品名就是商品名称,但商品名称并不都具有专指性。“电扇”是商品名称,指的

简介：摘要当前，在经济全球化发展趋势的影响下，我国的社会主义市场经济正处在改革转型的关键时期，要促进国民经济的持续稳定增长，就必须促进国有企业的健康稳定发展。国有企业是国民经济发展的命脉，现阶段国有企业尤其是石油企业在体制改革上还存在一些问题，导致纪检监察工作在开展和落实的过程中问题频发，这是制约国有企业稳定发展的重要因素。本文笔者以石油企业为例，首先探究了石油企业当前的纪检监察工作开展过程中面临的问题，在此基础上，提出了相应的解决措施，以此来不断完善石油企业纪检工作的开展，更好的想用国家的廉政建设政策的实施。

简介：四、有限责任公司1、历史发展和现状西德有限责任公司（德文缩写为：GmbH）的发展历史可以追溯到上个世纪末。当时．德国正由资本主义转变为帝国主义，经济发展迅速，经济行为当事人之间的债权与债务关系也随之趋于复杂。

简介：摘要

简介：摘要随着经济的发展，人类文明的进步，科技的不断创新，我们国家从原来的落后时代逐渐的发展成为现在的多媒体时代。多媒体时代的到来，让越来越多的人更加的依靠多媒体，更好的完成自己的工作，多媒体可以说是现代这个时代中最重要的一个组成部分，不可以代替，也不可以消失了。不过，多媒体有了一个发展的阶段，这就是新媒体，如今多媒体也没有原来那么的重要了，新媒体成为了这个时代最重要的代言词。在新媒体时代中，企业共青的创新能力有了明显的提升，这都是依赖于新媒体时代的到来。所以，本文就新媒体创新企业共青团工作阐述了新媒体创新企业共青团工作的特点，新媒体创新企业共青团工作的意义与作用，在进行新媒体创新企业的共青团工作中遇到的问题以及如何解决这些问题。

简介：

简介：德国中小企业的境况及发展王继平在联邦德国企业规模一般是按职工人数和营业额来加以划分的。工业部门中，职工人数在５００人以下，营业额在１亿马克以下的企业为中小企业；商业和服务性行业中，中小企业系指职工人数在５０人以下，营业额在２００万马克以下的企业。据统...

简介：摘要由于市场经济体制的不断改革，国有企业所处于的市场环境比较严峻，面临着巨大的挑战，在国有企业中，大部分职工都在思想上存在相应的问题，常见的有拜金主义，甚至出现了拉帮结派。为了促进国有体制的改革，必须高度重视政工工作，在实际工作中，通过不断地优化思想政治工作，实现国企的可持续发展。

简介：摘要人才是最宝贵的财富，企业的竞争归根结底是人才的竞争。加快各类人才培养，是推动企业改革发展的一项核心工程，是实现企业可持续发展的重要保证。根据研究并结合工程建设公司实践经验，本文从健全三项机制，完善三项制度，强化三项措施进行探讨，创新人才工作机制和工作方法，提升人才工作科学化水平。

简介：摘要企业宣传作为企业发展中重要的运营方法，对企业在市场中增强竞争力起到重要意义。煤矿宣传部门在煤矿国有企业中担任重要角色，宣传科长如何制定有效的宣传计划，完善运营体系，在广大市场中结合企业的自身优势，通过信息网络的快速传播，带动企业的良性发展和口碑运作是当前企业宣传科长的重要任务。本文就如何当好企业宣传科长进行浅要分析和思考。

简介：

简介：内容摘要文件资料管理的好坏直接影响企业的效益、生存和发展。建筑企业工程项目经理部文件资料作为项目竣工文件的重要组成部分，也是企业档案管理的重要组成部分。建筑企业工程项目经理部文件资料是工程建设项目的历史记录，也是工程项目投产后,运行、维修、管理、改建、扩建及技术改造等工作的重要依据。因此，如何做好工程项目经理部文件资料的管理工作，已成为建筑施工企业越来越重视的问题。

简介：

简介：文章对德意志文化及中华文化中的信任观、信任关系、信任品质作了分析与比较，并以此为核心来思考在这两种不同文化环境中形成的不同信任观对企业经营行为所产生的影响

简介：摘要本文以从岗位轮换、团委讲堂、拓展训练、公推直选、技术论坛几个方面论述了加强干部管理的实际做法。

简介：企业学院对于企业、高职院校、学员及职业教育而言都非常重，它是探索校企深度合作、试点现代学徒制、构建现代职业教育体系的重手段。基于企业学院的内涵及重性，以广州番禺职业技术学院海鸥学院为例进行探索。

简介：摘要国有企业人力资源的开发对我国经济体制的改革有至关重要的影响，国有企业经营者应当重视人力资源的重要性。本文首先从国企目前人力资源发展存在的问题出发，结合人力资源管理的基本经验做法，最后提出了几点思路，旨在为人力资源开发框架思路的构建提供参考依据。

简介：许多优秀的本国企业尝试走出国门,因此企业员工的英语水平也愈显重要。然而企业英语培训却普遍存在教学形式传统、学员参与度不高等问题,造成培训效果不佳。在企业英语培训中运用反馈教学法,在教学环节中进行同步反馈、小结反馈、阶段反馈、相互反馈和自我反馈,可解决培训中可能遇到的问题,提升教学质量,提高学员英语能力。