简介：国务院办公厅日前发布关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见。《意见》指出，要将村卫生室纳入基本药物制度和新型农村合作医疗（以下简称新农合）门诊统筹实施范围，进一步加强乡村医生队伍建设。

简介：摘要目的构建ICU临床护理师资队伍建设体系，为师资培养、评价和考核提供借鉴及参考依据。方法通过专家咨询，用层次分析法（AHP）计算指标权重系数。结果最终形成指标共涉及5个维度，专家判断系数0.89，熟悉程度系数0.90，权威系数0.895，3轮协调系数分别为0.46，0.56，0.72；CVI系数均≥0.88；临床护理水平维度的Cronbach’sα系数0.780,分半信度相关系数均＞0.760。结论本研究完成了对ICU护理师资建设体系的构建，量表的信度和效度均较好，达到测量学要求。

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简介：随着社会经济的发展与科技的进步，人才的告急，尤其是创新型人才的告急已经成为世界各国共同存在的问题。发达国家凭借其雄厚的经济实力和优良的人才环境，成为人才竞争中的赢家，而我国正处在高技术产业跨越式发展的重要时期，如何培养高新技术产业所急需的创新型、国际化人才，提高人才的创新能力，从而建设一支创新型人才队伍已经成为刻不容缓的任务，而继续教育则是完成这一任务的重要方法。

简介：摘要由于经济高速发展，药学行业也获取了非常显著地成就。现在的领域发展面临一些制约要素，比如人才不足等，文章重点的介绍了医院药学人才队伍创建相关的内容。

简介：摘要医院行政管理队伍建设属于医院建设中的一个重要构成部分，目前，我院医院行政管理队伍人员使用、培养、素质、组成等均存在部分问题，本文中指出可从选拔和引进相应管理人才，继续教育和培训医院行政管理在岗人员，建立健全薪酬分配各项制度，对医院行政管理队伍建设进一步加强，建设一支拥有高敬业精神和高素质管理能力的医院行政管理队伍，加强医院此后发展的竞争力度，更好的适应医院发展需求。

简介：随着我国改革的不断深入,对外开放继续扩大,社会主义市场经济体制的建立,对外贸易与日俱增,进出口岸的人员、交通工具、货物、集装箱等等日益增多,一方面,卫生检疫机关的工作任务将越来越繁重,工作质量要求也越来越高;另一方面,将加快我国国境卫生检疫与国际接轨、走上世界舞台的步伐。

简介：摘要本研究对全地区疾病预防控制队伍建设情况进行调研分析，分析存在问题，并提出解决措施。为促进阿克苏地区疾病预防控制工作提供参考。

简介：摘要目的通过了解衡阳市养老机构内养老护理队伍现状情况，为建立养老护理员培训机构或组织、打造衡阳市高质量养老护理队伍和探讨健康养老服务模式提供依据，促进区域性的养老事业发展。方法用自行设计的调查问卷表，对衡阳市四个主城区内8个养老机构中95名养老护理服务人员进行调查。结果目前衡阳市内养老机构养老护理员平均年龄为（52.36±5.47）岁，大部分来自于农村妇女，基础文化低，无证上岗率66.3%；80%工资在2000元以内，40.1%无节假日休息，54%的人对现状不满意；35%的养老护理人员未接收过任何培训，60%护理人员觉得需加强职业培训，79%护理人员认为有必要进行再培训，44.2%护理人员认为需要政府组织集中培训。结论目前衡阳市养老机构内养老护理队伍现状结构不合理、整体素质不高，应实施相应的对策、拓宽人才渠道、重视养老护理人员的在职继续教育。

简介：摘要无偿献血志愿服务队伍的建立与作用的发挥，是无偿献血事业重要的一部分，通过对目前无偿献血志愿者服务队伍现状的分析，加强无偿献血志愿者服务队伍制度的完善。

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简介：摘要为了更好地继承与发扬南丁格尔精神，在卫生部“优质护理服务示范工程”活动精神的号召下，我们消化内科结合本院实际，全面实施优质护理服务示范工程，强化基础护理、全面落实护理责任制、深化护理专业内涵，不断完善护理队伍管理。我科秉着“以病人为中心”的原则，积极进取，不断吸收经验教训，在“优质护理服务工程”开展的两年多来取得了良好的成绩。

简介：摘要目的进一步加强我市卫生监督协管队伍能力建设，提高卫生监督协管服务水平。方法对全市卫生监督协管队伍现状进行调查分析，采取措施、积极改进。结果1、实施双重责任“指导员”制度；2、加强协管队伍的业务培训；3、突出规范化、标准化、系统化建设；4、争取财政投入，完善硬件设施配置。结论通过多措并举，卫生监督协管队伍能力建设才可突破瓶颈。

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简介：随着社会的不断进步和人民生活水平的逐步提高，广大妇女、儿童对医疗保健的需求日益增长。为此，妇幼保健管理上出台了一些与之相适应的措施，在服务质量上发生了很大的变化。提高住院分娩率就是服务指标中变化较大的一项。我师1990年住院分娩率为51．14％，2000年为73．93％，2002年为63．99％，递减了9．94％。住院分娩率的降低，使农牧团场近两年妇幼专干职能有了变化，团妇幼保健队伍的组成随之发生了变化，由于改革精减人员，第一个

简介：（四川省遂宁市第一人民医院629000）摘要目前护理队伍不稳定问题已成为医院的热点问题，认真调查与分析引起不稳定护理队伍对提高护理质量、搞好“优质护理服务示范工程”、促进医院的建设和发展具有十分重要的意义。因此，作者对本院离开临床护理岗位的97名护理人员的离职原因进行了调查与分析，并探讨防范对策。

简介：摘要当今的世界从整体上来看是一个和平发展的世界，而且各个国家都在积极的推动着和平，但是我们也会清楚的看到在局部一些国家或地区还是有战争存在着，所以加强军队的建设是为了范防患于未然，更好的加强国家的建设和稳定。也是捍卫国家主权的重要保障。所以对于军队的建设是必要的也是必须的，随着信息化和科技化的不断加强，世界各国在军事的建设和发展上也在不断的变化着和改变着。信息化的战争将是未来发展的趋势所在，这就要求军队在进行发展和建设时对于人才的要求和依赖也变得越来越高。作战指挥人才的建设是军队建设的中心，必须清晰的认识到加强作战指挥人才队伍建设的重要性和重要作用。从问题出发本文将重点探讨一下作战指挥人才队伍建设中的一些常态问题都有哪些，然后有针对性的提出一些相关对策。

简介：摘要护士的职业安全是关系护理队伍稳定的重要因素。当前，医院一些护理人员频繁跳槽或转行，致使医院护理人员缺乏，影响工作质量和效率。本文就目前护理队伍不稳定因素进行探讨，除了提高护士的社会地位和生活工资待遇外，解决护士职业安全与防护，加强护理职业安全与管理，也是确保护理队伍稳定性的有效途径。

简介：为加强和推动全科医学发展,国务院于2011年出台了《关于建立全科医生制度的指导意见》,明确了全科医生培养培训、执业方式、使用激励等机制。浙江省近年来在全科医生培养培训、签约服务、分级诊疗方面开展了大量探索工作,截止2016年上半年,浙江省全科医生超过了1.7万人,按照全省人口5500万计算,达到了每万人口配备3.1名全科医生,率先完成国家预定2020年每万人口3名全科医生的目标。