简介：

简介：何叔衡是中国共产党历史上司法战线的先驱和卓越领导人,中共党史上反腐第一人,为中央苏区的法制建设做了大量的探索性工作,并做出了卓越的贡献。他主政工农检察人民委员部期间,注重调查研究,走群众路线,严厉打击贪污腐化分子;担任内务部代部长期间,积极开展行政立法,开创性地以顺口溜的形式对法律进行传播,为法律社会学及法律传播学的研究提供了范本;担任临时最高法庭主席时,践行治国安民＂法为上＂的原则。

简介：摘要和谐社会是一个涉及政治、经济、文化乃至自然环境各个层面的内容极其丰富的概念，体育的和谐是其中的重要组成部分。本文从“维护社会安定团结”、“促进体育产业的发展”、“加强体育意识，增进体育文化的理解”三方面论述了全民健身在构建和谐社会中的作用。

简介：他以凌厉而准确的眼光为美业播撒了能够发芽结实、增强实力的种子——蕊莉娅。他把自己对女性的关爱以“蕊爱行动关注中国女性健康中国行”活动的形式来体现。他也是对“儒与商在山脚下分手，在山顶上汇合”诠释得最为深切的人。

简介：本文以现行事业单位会计制度为研究对象,从事业单位会计制度在日常工作活动中所面临的各种挑战与问题入手,对其进行了较为详细的分析与阐述,并据此论证了正确认识并处理这些挑战在推动事业单位会计制度在当前社会主义市场经济形势下谋求长期且稳定的发展过程中所起到的至关重要的作用与意义。

简介：文章结合中国邮政的实际对发展中国特色邮政事业进行了分析,并提出了加快邮政业务发展,提高广大员工综合素质等相关措施。

简介：新中国成立后，周恩来关于图书馆事业的理论与实践，内容非常丰富。在宏观方面，既有对图书馆事业在党和国家文化与思想建设中的地位与作用的肯定，又有对图书馆事业发展均衡布局的战略规划；在微观方面，既有对馆舍建设方面的指示与决策，又有馆藏建设方面的制度建设和馆藏实务。周恩来的理论与实践推动了新中国图书馆事业的发展。

简介：事业单位是我国各类人才的主要集中地，单位情况复杂，种类繁多，现行的薪酬制度已经无法吸引和留住人才，鼓舞员工士气。文章从薪酬的激励功能入手，剖析了事业单位现行的薪酬制度中存在的问题与不足，并探讨了事业单位薪酬制度改革的途径，强调了转变员工观念、公平性原则、基本薪酬制度以及完善的激励薪酬制度在事业单位薪酬制度改革中的重要性。

简介：摘要在市场经济条件下，企事业政工干部只有成为多面手，一专多能，才能适应新形势的要求。本文对基层企事业政工干部应具备的基本素质进行了探讨。

简介：本文分析了事业单位人才发展存在的问题，论述了“以用为本”的思想内涵和现实意义，提出了坚持“以用为本”做好事业单位人力资源管理工作的对策。要树立“以用为本”的人才管理观念；构建和完善人力招聘、人才评价、人才选拔使用和人才激励等充满活力的人才工作机制。

简介：福建新希望光电科技有限公司坐落在泉州市丰泽区北峰工业区内,是一家集汽车用品开发、生产和销售为一体现代化的企业。公司注册资金3000万人民币,现有3000多平方米标准化生产厂房和办公场所。优卡社作为新希望旗下汽车用品加盟连锁零售品牌,优卡社依靠国内领先的研发、供应、物流、结算系统,综合上百种汽车系列,上千种优质、个性产品,倾心打造汽车用品连锁零售品牌。

简介：第一章总则第一条为严肃事业单位纪律．规范事业单位工作人员行为．保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的。依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

简介：办公室文化建设是教育事业单位文化建设的重要组成部分。是教育事业单位最直观的文化显现。是教育事业单位文化的缩影。本文就其构成、历史背景、特点和建设进行了解析。

简介：我国慈善事业的快速发展凸显了对法治规范的迫切需求。以法治理念观之，我国慈善领域存在立法层次低、专门性法律缺乏、现行制度对慈善事业限制过多以及政府与社会的权界尚未理清等问题，造成慈善事业公信力普遍弱化、法律激励慈善捐赠的功能没有充分实现等困境。在法治理念的指引下进行慈善法律制度的重构是走出慈善事业发展困境的路径选择。

简介：国家体委第一任主任贺龙元帅诞生于桑植县,他的体育思想贯穿于桑植体育工作的始末,其影响甚远。桑植人民以贺龙体育思想为指导,大力发展群众体育、竞技体育与学校体育,鼓励全民参与到体育活动中来,使桑植体育工作得到健康、持续发展,体现了贺龙体育思想的实践性和科学性。研究桑植体育,对进一步传承弘扬贺龙体育思想,发展桑植体育事业有着重要的理论依据与实践意义。

简介：劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分。劳动情况统计资料成为全社会各方面的需要,现有的劳动统计制度不适应市场经济发展变化的要求。劳动工资统计制度改革势在必行。本文主要对事业单位劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨,分析了当前劳动工资统计现状、存在问题,并针对存在问题,结合工作实际,归纳了对事业单位劳动工资现状进行改进应采取的措施和建议。

简介：积极探索“管办分离”的有效实现形式，是事业单位改革重点之一。北京市自2004年起，先后在海淀区和市民政、园林绿化、医疗卫生领域，围绕解决政事合一、管办一体问题，进行了积极探索，形成了“管办分离”的北京模式。本文指出了北京模式的实质是体制内机构监管模式，分析了北京在事业单位“管办分离”改革探索中面临的问题，并提出了相应的建议。

简介：人事档案是国家档案的重要组成部分，是组织人事等部门在对人员的管理活动中形成的档案，记载和反映个人经历，品德作风、政治思想、业务能力、工作表现、业绩等内容。它以个人为单位由组织统一整理、保存，是组织人事工作的重要依据，澄清问题的可靠证据，能有效地维护个人权利；它对人事管理工作起到了规范、检查、监督的作用。

简介：

简介：实行会计集中核算可以加强资金收支的管理和监督，规范财务管理和会计行为，提高资金使用效益，建立公开、高效、廉洁、务实的财政管理运行机制，从组织形式上保证会计人员在不受企业行政和经济制约的条件下开展会计工作，充分发挥会计的理财监督作用，从而有助于解决会计信息的失真问题，提高会计信息在国民经济决策中的作用。