简介：摘要： 随着我国市场经济的快速发展，各大中小型企业在市场份额的占比越来越大，在激烈的竞争机制中，企业不仅要兼顾自身发展同时要加强 企业人力资源管理中员工培训 ，提高企业的竞争优势。本文分析了 目前 企业人力资源管理中员工培训 中存在的问题，并提出要 加强 企业人力资源管理中员工培训创新 的对策。

简介：摘要：随着社会经济、科技的飞速发展，各行各业对电力能源的需求越来越大，相应的，对电力企业服务质量的要求也会不断提高。在此背景下，企业的运行模式、规划、目标都会面临巨大挑战。基于此，本文主要分析了电力企业人力资源管理优化措施。

简介：摘要：根据我国目前形势来看，市场竞争力的主要渊源就是人力资源的管理能力，为了增强和突出企业的优越性，以提高人力资源的创新能力为根本目标，寻找到适宜的，有效的战略方案来积极应对。就事实而论，针对企业来说，对于人力资源培训革新创造能力的道路是一种新的增长利润的投资手段，在市场中企业占有的份数越多，人力资源中产生的优化能力也就越强。所以总得来说，研究分析企业的人力资源的革新创造是非常有必要的。

简介：摘要：现阶段，随着我国城市化建设的高速发展，推动了各个领域的发展发生了翻天覆地的改变，同时在电力系统中，人力资源培训是人力资源管理中的重要组成部分，其主要作用是提高员工的专业能力、综合素质。鉴于此，电力企业在发展过程中，应正确认识到人力资源培训的作用，提高对人力资源培训的重视，采取有效的措施提高人力资源培训质量，通过人力资源培训增强自身综合实力，在竞争日益激烈的市场环境中取得更好的生存与持续健康的发展。文章主要对人力资源培训的作用、电力企业人力资源培训的问题进行分析，并提出了电力企业人力资源培训的优化策略。

简介：摘要：随着经济的转型和变革，电力企业人力资源管理面临着新的挑战。作为我国经济发展的命脉，国有企业同样需要优化人力资源管理，以此来提高电力企业在人力资源以及技术等方面的竞争优势。本文通过分析电力企业在人力资源管理的重要性和特点，进而提出在新时代电力企业人力资源管理优化的策略，以期优化电力企业在人力资源管理中建立自己的核心竞争力。

简介：摘要：人工智能的出现对于传统的人力资源管理而言，是一个较大的挑战，需要人力资源管理人员不断更新理念，并通过应用人工智能来强化人力资源管理，从人力资源管理的各个模块出发，实现人工智能对人力资源管理的全面优化。但是在具体的应用过程中，还是要关注人工智能对人力资源管理的影响，以更加理性的态度开展人工智能下的人力资源管理活动。

简介：摘要：电力企业中人力资源管理的实施，能够激发员工工作的积极性，发挥协调企业与员工的作用。在新经济背景下，电力企业在内部体制上也相应进行了改革，内部环境发生了一定变化，电力企业要想适应新经济背景，获得更长远的发展，便需注重人力资源管理的实施，并且积极对其进行创新。

简介：摘要：当前电力企业是我国的一个基础性产业。为保障电力企业能够平稳快速的发展，要在电力企业内部建立一套合理的绩效评价考核管理体系，有了这套管理体系，能够对电力企业现有的绩效管理考核情况进行相应的整改，当前大部分电力企业的绩效评价管理体系已经不再适应新时期新电改情况下电力企业发展的需求。论文与电力企业绩效评价考核以及人力资源管理优化等方面作为切入点，深入探讨如何帮助电力企业建立一套完善的人力资源管理优化评价体系，以适应当前电力企业体制改革的发展。

简介：摘要：近年来，经济快速发展，网络时代不断进步， 随着大数据时代、网络技术的发展，在社会、企业发展政策管理等各方面中均有所渗透，现已成为时代发展的特点。相对企业发展而言，人力资源管理工作伴有重要角色，对企业影响意义深远，企业人力资源管理变革中需做出有效的创新。通过信息数据化的技术和处理方式，并以大数据人力资源的内涵和管理价值为改革基础导向，建立优化人力资源的管理理念，构建符合大数据时代发展的管理体系，为人力资源管理工作、企业发展提供有力支持。

简介：摘要：薪酬管理对企业的健康发展来说有着极大的意义，企业应当对此予以关注，要对薪酬策略进行必要的调整与改善，使其能够高度贴合企业整体发展战略，并不断提升薪酬体系的规范性与科学性，保证薪酬计算的相对公平性，为企业的健康发展奠定良好的基础。

简介：摘要：近年来，科学技术的发展迅速，随着网络时代的发展，信息科技的不断推行，网络发展为各大企业带来了巨大的改变，网络信息流也实现了全面拓展，在这样的时代背景下大数据时代应运而生。大数据应用于各大企业中，为企业带来了前所未有的改变。对于企业的人力资体系建立而言，大数据的应用在各大企业内的人力资源绩效管理中起到了非常大的作用。我国的经济大环境不断呈现上升的趋势，企业为了实现良好的发展，必须加强人力资源绩效管理工作，合理的应用大数据理念在企业人力资源绩效管理中，能够起到良好的管理效果。本文针对大数据时代进行分析，探讨大数据时代下企业人力资源绩效管理工作存在的问题，并提出有效的管理措施，促进企业的稳定发展。

简介：摘要： 电力企业中人力资源管理的实施，能够激发员工工作的积极性，发挥协调企业与员工的作用。在新经济背景下，电力企业在内部体制上也相应进行了改革，内部环境发生了一定变化，电力企业要想适应新经济背景，获得更长远的发展，便需注重人力资源管理的实施，并且积极对其进行创新。

简介：摘要：综合利用生产废水不仅能节省不必要的资源同时还减轻了一些资金成本，带来的经济效益和社会效益也是非常大的。接下来就仔细讲述了电厂化学水处理厂中水回用的实际运营情况，也分析了综合利用的设计参数和主要设计方法，也为后续的电厂化学水处理工程的规划、建设和运行给予了一定的借鉴。

简介：摘要 :火电厂干除灰锅炉机组除渣水系统，原有设备中通常利用补充水源形成循环水构建封闭的循环系统，在运行过程中水中含有过多的除灰水悬浮物后就需要进行外排，大量排放污水不仅造成水资源浪费，同时还会对环境造成一定的影响，不符合新时期国家和行业的要求和标准。因此通过系统分析并计算水量平衡，提出对除渣水进行循环利用的新方案，能够有效降低污水的排放量，同时也能使除渣系统补水量大大降低。本文对火电厂干除灰锅炉机组除渣水的循环利用进行分析和说明。

简介：摘要：随着经济社会的快速发展，环境问题越来越严重，引发了人们的广泛关注。其中，电厂锅炉中的废水清理就是比较受到关注的一个环节。由于在对锅炉进行清洗的过程中会有大量难以清理的废水出现，因此对其废水进行处理就成为了一项必要的工作。

简介：摘 要：集成电路产业的飞速发展，为半导体设备带来很大的市场需求。分析了半导体设备的优势，介绍了国内设备的供应链，并针对设备的选用技巧做了分析，提供了专业的建议。

简介：摘 要：纪村水电站2016～2018年进行了增效扩容改造，有效提高了水能利用效益。结合实际运行情况，分析径流式水电站提高水能利用率产生的发电效益。

简介：【摘 要】随着时代发展变化，企业在发展过程中若想在竞争激烈的环境中占据一席之地，维持长期发展不仅要提升自身竞争能力借鉴先进的管理理念，同时要明确人才对自身的重要性，采用科学的方式对内部员工进行管理可以实现事半功倍提高工作效率。人力资源管理主要任务是根据企业发展状况合理规划分配员工，提高利用率产生更多经济效益。并且通过人力资源管理员工可以调节企业内部存在的一些纠纷，减轻员工压力。但是在实际中仍旧有一些问题存在，文章从人力资源角度出发对员工管理方法进行分析。

简介：摘要：人力资源是企业发展的重要源泉，是企业发展不可忽视的重要推动力。为了企业人力资源的作用能够更好发挥，需要做好企业员工的培训工作，通过培训让人力资源得到更好的优化和配置。本文就企业人力资源培训效果的优化进行思考，希望可以为企业的人力资源发展提供借鉴。

简介：摘要： 随着社会的进步与发展，市场经济的竞争日益激烈，而由于科技的发展，不同企业间的科技技术水平也开始无限缩小，仅仅靠技术优势已无法在广阔又复杂的商业市场内抢占先机，如是情况下，企业人力的重要性被无限放大，无论当今企业规模大小如何，其本身皆处于求才若渴的状态，可以说在当今大环境下，人力已成为了企业创造财富的基石。在当今的企业中，人才的招纳、留用与培养皆系于企业人力资源管理之上，合理的人力资源管理制度与员工激励机制都将成为企业是否适合人才久居的重要参考标准。本文对企业激励机制的概念、当今企业存在的资源管理中存在的问题及优化方案进行探究与论述，以供同行参考。