简介:摘要绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是指以企业发展战略为导向,通过对目标的分解,使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识,并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价,激励员工持续改进工作绩效,最终实现企业发展目标的一种管理方法。绩效管理在组织和提升人力资源的管理流程和业务的优化,是实现组织战略目标的重要保障。因此,不断创新完善大数据时代的绩效管理水平,是企业和管理者必须面对和关注的问题。鉴于此,本文从大数据时代的到来对企业人力资源管理的影响出发,针对企业人力资源绩效管理的创新工作进行了分析和研究,以供参考。