简介：摘要:随着人们进入信息化大时代,网络经济逐渐展现其强大的实力,在经济发展中逐渐占据越来越大的比重。本文基于网络营销的原理分析,同时比较网络营销和传统营销之间的区别和差异性,从而分析企业营销在网络经济时代背景下该如何发展听过一些建议。

简介：摘要：随着经济的发展，企业发展迅速， 通过对我国钢铁企业的资源能耗和污染物排放情况进行研究发现，以吨钢为单位进行归一化处理后的环境数据，只能对单个环境指标进行单排序，并不能对企业整体的环境绩效进行综合评价。因此，采用万元产值为单位对企业的资源消耗与污染物排放量进行归一化处理，企业的万元产值综合能耗与万元产值污染物排放量之间存在较强的正相关性，便于对企业的环境绩效进行综合性评价。

简介：摘要：知识经济时代已经全面到来，给社会生活的诸多领域都带来影响，很多学科知识和管理方法都亟待创新，力求与知识经济时代的要求相契合。其中财务管理模式也面临着全方位更新的挑战，对财务模式进行创新探究，使其与知识经济时代步调一致成为企业的发展追求。本文将对知识经济时代财务管理模式创新方面的内容进行了分析探讨，以供参阅。

简介：摘要：市场经济体制的不断发展对我国电力企业造成了一定冲击，电力企业发展正面临着新的机遇和挑战，在此种环境下，电力企业内部经济管理存在一定问题，如何解决这些问题已经成为企业发展重点。电力企业在经济管理中需要全面把握市场环境，抓住时机实现内部改革，转变经济发展模式，以推动企业经济管理工作顺利开展。 关键词：新形势 ; 电力企业 ; 经济管理 ;

简介：摘要：知识经济，指的是经济的增长与知识信息的传播具有十分密切的联系。在知识经济中，高新技术占据主体地位，同时结合智力资源来为经济的可持续发展提供源源不断的动力，更属于一种社会经济，即被称之为知识经济。因此，对于知识经济来讲，人才与创新永远是其中永恒不灭的重要资源。现代社会的发展离不开众多企业的助力，知识经济的到来更为这些企业带来了新的生机，应用知识经济中的高新技术、创新动力等科技管理来为企业带来全新的管理体系，为未来中企业的可持续发展增添了弥足珍贵的机遇与生机。

简介：摘要：在经济发展中需要以结构形式变化作为基础，以带动经济发展为主要目标，合理进行重建。当前人们的生活水平逐渐提升，消费方式变化，直接对市场经济发展产生影响。在经济结构转型发展前提下，需要注意的是明确工商管理的基本要求，只有合理进行重建，才能提升适应性。

简介：摘要：节能减排意味着在企业生产过程中减少对能源的消耗,生产过程中以及生产完成后对环境造成污染的废弃物排放减少。从经济的角度来看,通过产业结构、科技创新、科学管理和先进生产技术的引进,可以寻求降低能耗、减少污染物排放、限制资源和实现社会价值最大化的解决方案。循环经济即物质循环经济,指人、自然资源和科学技术的大系统内,在资源投入、企业生产、产品消费及其废弃的全过程中,把传统的依赖资源消耗的线性增长的经济,转变为依靠生态型资源循环来发展的经济,循环经济改变了以前依靠生态资源发展经济的局面。实施可持续发展战略是保护自然生态环境、维护人类美好未来的重要保证,也是必然选择

简介：摘要：工商管理作为重要组成部分，与公司的当前生存和未来发展有关。在我国经济结构转型发展的背景下，企业能否适应新的经济发展趋势和外部市场环境，企业的经营管理模式在其中起着重要的作用。本文以经济结构转型与发展为背景，分析了企业管理模式研究与创新的重要性，并针对企业业务管理中存在的问题，提出了企业管理模式创新的策略与措施，以期为企业提供有益的借鉴。

简介：【摘要】 营林技术直接影响了林业经营活动中的营林生产技术，因此必须应用科学的营林生产技术，这不仅可以为企业创造更多的效益，而且还能起到推动林业经营生产的生态化可持续发展的作用。由此可见，新时期管理人员在组织林业经营活动时要提高自身对营林生产技术重要性的认识，从具体的营林技术出发进行系统研究，取得显著的林业经营成果。

简介：摘要：风力发电企业在发展过程中,要不断加快科技档案的信息化管理步伐，结合经济社会发展变化和企业发展需要，找准科技档案管理中存在的问题不足，有针对性地进行管理手段、技术以及制度上的创新，提升科技档案的信息化、集约化、规范化管理水平，探索科技档案管理的数字经济模式，从而提升风力发电企业的经济效益。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，现代物业企业的管理理念也越来越注重为业主提供更加高效且高品质的物业服务。然而，在当前市场经济的大背景下，我国物业管理企业传统发展的模式已经凸显出各种不足之处，这也极大地限制到了物业管理企业的持续稳定发展，所以必须要积极改革创新物业管理企业的发展模式，运用多元化发展的模式，充分满足社会市场的发展需求，为企业创造更大的发展机会。

简介：摘要：社会发展对林业资源需求量不断增加的过程中，加强环境保护，做好林业经营管理工作具有一定的必要性。但是目前林业经营管理工作还存在一定的不足，需要对培育方法和管理方式进行优化，增强人们的森林资源保护意识，科学开展森林资源经营管理工作。本文从分析当前林业经营管理工作的困境入手，进一步提出解决困境的对策，以供同行参考。

简介：摘要：党的十九大报告提出，要实施乡村振兴战略，重点建设现代农业管理体制，培养新的农业经营主体，健全农业社会化服务体系。虽然我国的城市化发展不断加快，但是农业的发展却较为缓慢，拉大了城乡之间的差距。目前我国已经进入了共享经济，在这种情况下，如何让传统的农业经营体系适应当代社会的发展，是我国现在需要重点关注的问题。本文将会结合我国农村农业经营体系的实际情况，围绕共享农业对我国现在农村农业经营体系的发展进行分析和探讨。

简介：摘要：随着全球经济一体化程度加深，世界各国看到金融经济与实体经济的分离，这种现象越来越严重，影响全球经济的发展，也给经济的持续稳定发展带来了极大的障碍。许多学者对此进行了研究，但是到目前为止还没有提出实际的解决方案。本文在以往研究和当前全球经济发展的基础上，分析了金融经济与实体经济分离的危害和成因，提出了防范措施。

简介：摘 要: 随着经济全球化的深入发展，贸易形势的不断变化，我国企业必须在这种情况下进行人力资源管理的新一轮优化，才能在复杂多变的情况下立于不败之地。人力资源管理概念的提出已有多年，企业中人才的招聘、岗位的划分、区域的调动，都属于人力资源管理的范围。对于企业来说，新经济形势下企业人力资源管理十分重要，通过对于高尖端人才的聘请、安排，可以帮助企业在商业竞争中赢得一席之地。通过对于以往文献的查阅总结，可以观察出对于人力资源管理的研究较多，但是时代背景变化较快，因此本文结合当下最新的实际情况，对于人力资源管理创新进行了分析。　　

简介：摘要：科学技术的发展迅速，我国的国有企业建设的发展也有了很大的提高。我国社会主义经济建设进程持续推进，经济管理水平也随着经济的发展不断提高。经济管理现代化是实现市场经济改革的必要前提，也为经济改革提供了有效路径与明确方向。在新的市场形势下，经济现代化管理的优势得到了国内外的广泛关注，我国的经济改革应从经济政策入手，并用长远的眼光制定详细合理的发展战略，以实现对未来经济发展趋势的充分把控。科学化、现代化的经济管理能为社会宏观与微观经济发展水平的提高奠定坚实基础，其无论是在观念、方法还是具体模式上都符合当代经济发展的需要。在实际经济管理过程中，应将当代先进的科学技术与管理思想充分结合，以实现经济管理的全面性、创造性发展。

简介：摘要：近些年来，随着社会经济的飞速发展，大多数地区均建立了经济开发区，为实现当地经济的快速发展起到了极大程度的推动作用。而管理委员会档案管理工作作为开发区建设的一项重要组成部分，也必须引起高度重视。本文首先简述了经济开发区档案管理工作，并重点针对经济开发区企业档案管理存在的问题提出提升档案管理质量的几点对策，以期能够为提升经济开发区企业档案管理效率与质量，进而推动档案管理事业的又好又快发展等提供一定的借鉴与参考。

简介：摘要：在企业人力资源管理中加强对人力资源管理的研究，通过有效措施，能解决实际工作问题，促使企业经济发展。

简介：　　【摘要】人力资源在发展知识经济中具有决定性作用，人力资源在企业发展中具有战略性的作用，随着知识经济的发展，人力资源的数量和质量必将是企业经济发展的关键与核心。  　　【关键词】人力资源  知识经济  现代企业  重要作用  　　知识经济的特征决定现代企业经济竞争力的核心，直接体现在人力资源质量上的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就会在经济角斗中取胜，谁忽视了人才，谁就会成为这个时代的弱者。重视人力资源开发，培养高素质的人才已成为现代企业的普遍共识，发展知识经济，提高人力素质已成为现代企业的重要发展战略。知识和创新能力是现代企业经济竞争最重要的优势，拥有较多高素质的人才，是一个企业经济持续发展的生生不息的源泉。  　　一、人力资源在发展知识经济中具有决定性作用  　　在知识经济中，人力资源作为一种能动的特殊资源，它具有生产性和创造性，是一切经济资源中最重要的资源。它代表着现代社会生产力发展的水平和未来经济发展方向，人力资源在知识经济中的基础地位与教育在知识经济中的基础地位是一致的。  　　（一）人力资源是经济增长的决定因素  　　经济增长是指国内生产总值或国民生产总值在量上的扩张，长期以来经济界采用绝对指标和相对指标来衡量一个企业经济增长状况。所谓绝对指标，即国民生产总值或国内生产总值在绝对量上的增长 ;所谓相对指标，即用增长比率来衡量增长的速度。这两个指标虽然可以从绝对量和相对量上分别反映经济增长的水平，但是这两个指标不可能清楚地反映出各生产要素在经济增长中的贡献水平。当代，经济学界经过研究探索，已建立了经济增长模型，使人们能够清楚地看到人力资源对经济增长的决定作用。经济增长模型一般采用三个要素，亦即资本、劳动力、技术进步，而资本又分为物质资本和人力资本。在这个中间，我们则能够看到人力资源在资本劳动力和技术进步中所起的作用。人力资本、劳动力、技术进步分别是人力资源不同侧面的表现，其量的多少、质的高低取决于人力资源的数量和质量。人力资源的素质尤为重要。人力资源是人口数量与质量的统一，是潜在人力与现实人力的统一。人不仅具有能动性、生产性、创造性，而且还是科学文化的载体。人力资源的素质包括多方面的内容，可归纳为思想素质、文化素质、科学素质、创新素质、技能素质。高素质的极其丰富的人力资源则是经济增长的真正源泉和财富。对企业来说，人力资源的素质高低决定产品质量的优劣和劳动生产率的高低，以及投入与产出的比例。  　　（二）人力资源结构是经济发展的决定因素  　　经济发展，不仅表现为经济的增长，而且表现为经济结构的优化。经济学家在研究企业经济增长时发现两种奇特的现象：一种是有些企业在某个历史时期表现为经济增长量的停滞或萎缩，但经济结构却得到了优化，不能说经济没有发展 ;另一种是有些企业在经济的量上得到了扩张，但经济结构畸型化，也不能承认经济得到了好的发展。经济结构是否优化，成为衡量经济发展与否的首要因素。经济发展的现实和历史证明，经济结构是否优化不仅仅取决于自然资源的禀赋，更取决于人力资源的结构是否优化。人力资源结构的优化不仅表现为静态上的人力资源结构能与经济结构保持协调一致和相对平衡，而且表现为动态上人力资源结构的变化与经济发展所需经济结構相适应。随着科技的进步和经济的发展，经济结构的调整也是不时出现的。然而，经济结构的调整往往是从调整人力资源结构开始的，如果没有相应素质的人力资源和具有一定弹性的人力资源结构，经济结构的演进速度必将受到约束。  　　（三）人力资源是可持续发展的决定因素  　　可持续发展这一概念的内涵十分丰富，就其核心内容可概括为三点：一是整体发展的观点、二是可持续发展的观点、三是协调发展的观点。具体来说，整体发展的观点就是强调地球是一个整体，资源、人口、环境相互制约 ;社会也是一个整体，物质文明与精神文明相互制约。可持续发展必须是整体的发展，破坏了其中的某一部，其后果必将危及整体。可持续发展的观点，强调要把当代的发展与未来的发展结合起来，要求以未来发展的可能性作为制订当代发展战略的前提。协调发展的观点，强调可持续发展应当是人类与自然，物质与精神协调与和谐的发展。可持续发展的根本特征可以概括为：经济、社会与生态环境三者统一的协调发展。三者能否统一取决于社会活动的主体——人，亦即人类对可持续发展的认识程度，人力资源的素质，以及人对生产、生活方式的控制能力。  　　二、人力资源在企业发展中具有战略性的作用  　　对企业来说，现代人力资源管理就是指对人力资源的取得、开发、利用和保持等方面进行计划、组织指挥和控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理活动。现代人力资源管理是一种更深入和更全面的新型管理形式。人力资源的开发、配置与管理，正越来越为企业管理者所关注。人力资源越来越被视为最宝贵的资源，先进企业把人力资源管理提高到企业战略高度来认识，人力资源部门的地位开始从执行层上升到决策层，对人事工作者的资格要求越来越高。人力资源的管理已成为现代科技管理的重要组成部分。人力资源管理的基本任务，就是根据企业发展战略的要求，通过有计划地对人力资源进行合理配置，搞好企业员工的培训和人力资源开发。采取各种措施，激发企业员工的积极性，促进企业经济效益的提高。人力资源管理的内容：有以下几项，一是员工的录用和调配。二是员工教育和培训 ;三是员工考核和激励 ;四是员工的工资福利，劳动保险 ;五是与之有关的职位分类定编定员人力资源规划、人力资源评价以及企业文化建设。人力资源管理内容较多，影响亦深远。  　　现代人力资源管理的核心命题之一是解决组织中的人力资源配置问题，只有科学、合理的配置人力资源，才能在此基础上建立起来一个人力资源管理和开发系统。人力资源管理包括人力资源预测、人力资源教育和培训、人力资源配置、人力资源开发和利用、人力资源投资和效益、人力资源评估以及人力保护等等诸多方面的系统工程，其核心概念是把人看成是一种资源，一项投资。只有这样才能将“尊重知识、尊重人才”变为现实，将人力资源的持久的竞争优势发挥出来，实现有效的人力资源管理。  　　随着知识经济的发展，现代企业对资源开发的中心都正在由物质资源开发向人力资源开发转移。这是因为人力资源在知识经济中处于基础性地位，而人力资源的数量和质量必将是企业经济发展的关键。  　　参考文献：  　　 [1]陆杰 .企业组织中的人力资源和非入力资源 [J].经济研究， 2016（ 01） .  　　 [2]李霞 .我国现代人力资源管理研究初探 [J].辽宁师专学报社会科学版， 2015（ 05） .  　　 [3]霍达 .人力资源在知识经济中的地位和作用 [J].江汉大学学报， 2018（ 04） .

简介：摘要：农业是我国的基础产业之一，其主要的原因是，我国是一个农业大国，农民是我国的主要人口类型，如果农业的发展出现了相应的问题，那么我国的农民生活也就会出现问题。因此，我国的农业发展成为我国的核心内容之一。但是目前来看，我国的农业生产和发展存在的问题也都比较严重，主要的原因是因为我国的农业发展始终无法有效的进行现代化的建设，导致其中信息化的内容大大的减少，基本上无法满足实际的工作需求。尤其是在经营管理的过程中，没有信息化的内容，那么就会直接导致农业经营管理的效果大大的降低。所以，本文将从 农业经济管理信息化的问题入手，全面的展开 信息化在农业经营管理中的应用探究。