简介：价值理论研究是现实赋予的重要课题，本文依据劳动价值理论的基本原理，从当前劳动和劳动价值理论争论的焦点入手，对价值决定、与之相伴而生的活劳动和物化劳动在社会生产中的作用、价值与分配关系等问题的讨论，进行了分析，并提出了笔者的理论观点和主张。

简介：本文分析了影响我国SCI论文数量与质量的关键因素。通过比较教育部发表SCI论文前10所高校和中国科学院前10个研究所的相关数据，我们发现，研究经费和期刊影响因子是决定我国SCI论文数量的核心因素，而论文效量对论文的引文率有影响，但不是很显著的。一个政策推论是：通过不断加大对科研部门的经费投入，会提高SCI论文的数量，进而会逐渐地提高我国SCI论文的质量。

简介：回归分析是经济预测中常用的数量分析方法。因为排序方法不同，回归分析可以分为三种方法：自然数排序法、奇数排序法和偶数排序法。本文就这三种方法的准确性运用平均差法进行了探讨，得出了在实际运用中采用奇数排序回归分析法比采用自然数排序或偶数排序回归分析法进行经济预测更科学合理和准确的结论。

简介：通过增加一个功率为180kW（240HP）的泵系统，德国巴特乌拉赫（BadUrach）uRAcA公司的JetPower系列高压清洗系统实现了升级。JetPower180高压泵系统把单用户操作和多甬户操作，以及更高的-陛能范围等特点结合在了一起。固定系统所占用的空间很小，仅为3700mmxl500mmx20SOmm，因此适用于空间有限的使用场合。

简介：自实施《劳动法》以来,劳动合同为劳动制度改革和稳定劳动关系,使劳动关系走上法制化轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下,劳动关系日趋复杂,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现,劳动合同争议的产生,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外,劳动法规不完善、不健全,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中,不同文件对劳动合同的规定不一致,易发生歧义。如终止劳动合同用人单位是否须支付经济补偿问题,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人

简介：摘要：随着时代的发展，我国的经济实现了高速增长，各行各业涌现了大量的企业机构，也使企业的劳动用工以及组织管理工作实现了多个方面的革新。基于新时期的发展趋势增强企业用工以及劳动组织管理工作的质量，不仅可以使企业与职工之间的关系实现新的发展，还可以增强企业的综合竞争力。本文将依据相关工作经验以及研究成果，从多个角度分别探讨企业劳动用工以及劳动组织管理的内涵价值、其中可能存在的问题以及具体的优化对策，以期能够为广大企业机构提供强力的支持。

简介：本文首先从理论上说明了为什么不同地区的具有不同特征的农户会选择不同的土地制度，从而为理解目前的形势提供了一个理论框架；然后分析了大部分农户不赞成更稳定的土地制度的原因。我们认为，农户对未来的不确定，尤其是对未来农产品市场的不确定，和对未来从事行业的不确定可能会促使农户选择更不稳定的土地制度。因此，推行30年不变土地制度的关键在于消除农户面临的诸多不确定性。

简介：市场经济是一种契约经济,是建立在一定的约束机制基础上的信用经济.但是,随着我国市场经济的发展,相应违规行为的约束机制却相对未能同步,使得这种违规行为的发展经历了从市井黎民之间的欺诈到国内企业的瞒天过海,再到已在国外上市的中国企业的无意违规.而相应的违规行为也涉及了欺诈、逃税和腐败等方方面面.

简介：摘要：当前我国众多的施工企业面临经济发展形势不平衡,发展现状也不理想的情况,但经过综合分析研究其最根本原因就是由于施工企业的经营成本管理水平低和质量控制成效不佳,同时依然面临着众多的负面影响,使得施工企业存在着被整个经济市场逐步淘汰的巨大风险。而随着市场经济的进一步深入发展,其在产业内的争夺也将越来越激烈。建筑企业如果要谋求更高的发展，能够在同行业中成为领军企业，那么提高施工成本的有效管理就成为了核心手段。为促进建筑企业的蓬勃发展,加强施工成本管控及创新就成为了当下重要的研究课题，针对工程数量管理对成本进行控制，更好的体现出工程数量管理在成本控制中的作用，保证工程成本控制效果。

简介：摘要：随着经济全球化和信息化的不断深入，新型劳动关系已经成为了一个全球性的发展趋势。在这种背景下，劳动争议的爆发和处理方式也必须适应新的环境和要求，以更好地维护劳动者的合法权益，促进企业稳定和可持续发展。因此，明确新型劳动关系中劳动争议的处理方式成为了一个重要的研究课题。本论文旨在探讨新型劳动关系中劳动争议的特点和必要性，并分析当前劳动争议处理方式的问题和原因。基于此，提出可行的劳动争议处理方式和建议，以期为新型劳动关系的发展和劳动争议的解决提供有价值的参考。

简介：随着石油天然气行业钻探深度越来越深，阀门也需要配合油气井能够在20000psi压力之下正常工作

简介：国务院新任总理李克强同志在首场记者会上约法三章，指出在本届政府任期内，财政供养人员只减不增。关于财政供养人员问题，以史为鉴，从封建王朝败亡的教训入手，发现财政供养人员‘对王朝兴衰会产生重大影响。经济基础是政权维系的基石，控制财政供养人员数量是维系政权长期稳定的必要手段。党和政府应高度重视核定编制工作，有效精简财政供养人员，并建立公职人员养廉金制度，实施政府公车改革和招待费改革，从而提升政府部门的运转效率，实现国家的长治久安。

简介：高等教育'大众化'既是数量扩张过程,也是结构变迁过程.积极推进我国高等教育'大众化'进程,要求高校必须在扩张办学规模的同时,注意结构调整,从培养'精英'转向培养具有较高科学文化素质的普遍劳动者.

简介：当企业发生劳动纠纷，应诉的往往都是企业的HR。HR作为企业的一名员工，却要作为资方的代表应诉，究竟如何合理地处理这类案件，始终是人力资源工作者的命题。

简介：劳动保障行政部门作为政府职能部门组成的要素．在社会结构转型的关键时期，担负着落实科学发展观，构建和谐劳动关系中的社会责任，对实现社会的和谐稳定和经济的可持续健康发展，具有重要的作用。

简介：

简介：摘要：随着我国社会发展水平的稳步提升，我国基层工会的劳动争议调解事宜也在劳动争议调解中心专职律师的服务之下，得到了更为完善的解决。时至今日，在大部分地域的劳动争议调解中心，其所选聘的专职律师，一般都已经为各个企业以及职工服务了多年。也正是由于这些专职律师们的辛勤努力，使得越来越多的职员愿意选择劳动争议调解中心，来进行相关问题的解决。基于此，本文将以“从事劳动争议调解苦中有乐”为主题，探究劳动争议调解中心专职律师的工作重点与感受。

简介：摘要：新就业形态劳动者规模不断扩大，但其劳动安全风险高、收入不稳定、社会保障和有效话语权缺失，最根本的原因在于劳动关系难认定、劳动法律适用难。本文首先梳理了新就业形态劳动者面临的劳动权益问题，然后对国内各地政策文件进行比较分析，从加强用工规范管理、制定修订合理的制度规则和平台算法、完善工作时间和休息休假制度四个对策和建议。

简介：摘要：劳动合同被违法解除后，劳动者的权利保障是劳动法保护体系的重要组成部分。劳动者在遭遇非法解除劳动合同时，常面临经济损失、就业压力等多重困境，因此需要通过法律途径寻求救济。本文从法律法规的完善、劳动监察制度的加强以及劳动者维权意识的提升三个方面，详细探讨了如何有效保障劳动者的合法权益。通过系统的法律保护和实际操作建议，力图为劳动者提供全面的权益保障策略。本文旨在为提升劳动者权利保障水平提供理论依据和实践参考。

简介：自70年代末到90年代中期中国经济持续高速增长,使中国经济的规模迅速扩大。1997年的国内生产总值(按可比价格计算)相当于1978年的4.83倍。1997年的人均国民生产总值(按可比价格计算)为1978年的3.88倍。尤其是工业生产呈加速趋势的高速增长,更展现出世界经济发展史上罕见的现象:从1978～1997年的20年中,有12年的工业总产值增长率高达2位数,其中有6年超过20%:尽管按人均工业产品占有量以及农村人口所占的比重来衡量、我国工业化水平大大低于工业发达国家,工业发展还需要继续进行量的扩张,但如果考察我国工业的总体规模、主要产品的生产能力和生产技术水平、资源的约束条件、工业品的供求状况等因素,则可以推断出我国工业发展的数量扩张阶段已基本结束。