简介：本文介绍了三相异步电动机软起动技术与传统降压起动的运行特点,进行了优缺点对比,并重点阐述了软起动技术的工作原理和主要功能,软起动技术在工程上的应用及其发展前景.

简介：分析了新疆发展新型工业化存在的若干问题，指出了新形势下新疆新型工业化的重点路径选择，提出了加强机制创新、思想观念创新、人力资源创新等若干改进对策。

简介：陕西工业职业技术学院是由创建于1950年的国家级重点中专咸阳机器制造学校发展改制而来，2010年原陕西纺织职业技术学院并入。办学63年来，学院秉承质量立校、特色发展的思路，紧紧围绕人才培养这一核心，扎根行业沃土，情系职教事业，累计为社会培养技术技能型人才11万余人。目前学院总资产7．4亿元，教学仪器设备总值1．9亿元。有全日制在校生19139人，教职工1162名。

简介：实现工业化是我国现代化进程的战略任务,积极推进信息化是覆盖现代化建设全局的战略举措.发达国家是在完成工业化任务的基础上进入信息化阶段的.信息产业的迅速发展,正在将世界经济推入一场历史性的大变革之中.我们可以抓住信息化这个历史机遇,把工业化与信息化结合起来,以信息化带动工业化,发挥后发优势,实现生产力跨越式发展.

简介：论述了工业设计课程目标内涵的层次定位，指出以往的“三段式”教学模式正是由于缺乏对教学目标内涵层次的清晰认识，使课程结构缺失教学针对性与课程间的有机联系，难以实现培养综合性设计人才的教学目的。因此，只有以课题教学来代替课程教学，实现综合化教学模式，才能培养出具有综合创造力的设计人才。实践证明，建立在多学科系统知识基础之上、使多学科知识融会贯通的综合化教学模式，是培养具有综合创造力设计人才的有效途径。

简介：本文通过对日本职业技术教育体系以及企业内职业教育特点的分析，指出在新形势下我国职业技术教育发展要注重的新趋势，重点要关注良性的校企合作、深度产学融合以及注重关键能力的培养、重视终身职业教育体系的建设等。

简介：本文通过问卷调查、课堂实践及访谈等研究方法,探讨了日本语能力测试改革对高职日语教学与学习的反拨作用。研究发现,日本语能力测试改革对高职日语的教与学产生了较大的影响,并在一定程度上发挥了积极的反拨作用,但仍无法测定及提高学生的语言综合运用能力。

简介：摘要日本的高等职业教育非常发达，已形成了多层次、开放性、适应日本经济发展的教育体系。面对新世纪经济全球化和知识信息更新日益加快的趋势，日本的高等职业技术教育正面临新一轮的改革。本文论述了日本高等职业教育发展改革的趋势，并为我国高等职业教育的发展提供借鉴。

简介：清末切音字运动中,切音字提倡者以＂托古改制＂的方式从历史传统中为切音字寻求改革的资源和依据,同时亦＂步武日本＂,利用日本明治维新以来语言文字改革的成功经验为中国切音字改革作正面宣传。切音字运动中＂托古改制＂和＂步武日本＂的并行不悖,反映出了中国近代思想文化变革过程的一个普遍特征。

简介：1923年日本发生关东大地震，中国人民曾在财力和物力上给予日本大力帮助，但在军国主义煽动下的日本暴徒趁震灾大肆残杀旅日华工，被惨杀者大部分为浙江温州、处州的侨民。温州旅沪同乡会对归国侨民进行救济，同时与北洋政府交涉，对日抗议。虽然最终由于当时中国国力弱小，此案不了了之，但温州旅沪同乡会的作为体现了当时国人民族意识的增强，也揭露了日本帝国主义的反动本性和北洋政府的无能。

简介：比起盛开的樱花日本人更欣赏其随风飘零,这是日本民族传统的审美意识＂消亡美学＂的一种具体体现。除了例举日本的和歌等传统的文学作品之外,着重分析日本人的这种独特的审美意识在北野武电影代表作中的体现,并探讨日本人的＂世事无常＂观与＂消亡美学＂形成的关系。

简介：本文首先从公司治理与会计信息质量的关系出发,指出近年来我国发生的如银广厦、东方锅炉等一系列会计造假现象,与企业的公司治理结构密切相关;其次,针对国企改革过程中不完善的公司治理结构带来的内部人控制现象与经理人员因激励不足造成非法取利现象,提出防范监控措施;最后,探讨了如何完善企业的公司治理结构的问题。

简介：股东代表仲裁机制是公司法律研究的新课题。相对于股东代表诉讼制度的强制性，股东代表仲裁机制在维护公司和中小股东的合法权益方面更能体现当事人之间的意识自治，提升程序效率。总体上，契约的相对性属性与仲裁协议的效力扩展之间并不冲突，但作为公司股东权益实现的有效手段，仲裁代表的主体资格、仲裁协议的扩展效力、仲裁程序中的举证责任和仲裁代表的行为责任规则等问题也亟待明确。

简介：<正>随着中国改革开放的不断深入,来华投资经营的跨国公司日益增加,形成了一股投资热潮。据统计,全球已有200余家著名的跨国公司在华投资,其中德国10家最大的工业公司已有9家在华投资,日本20家最大公司来华投资的已有17家。跨国公司来华投资,对我国经济和社会发展提出了新的要求,对我国经济走向现代化产生了积极的效果。目前相当多的跨国公司在投资经营的过程中,对中国人才的需求也越来越大。人才问题成了跨国公司在华投资、经营的一个重要问题,也直接影响到他们在华经营的业绩。本文就跨国公司在华投资经营中的人才策略问题作些粗浅探讨。一、跨国公司在华人才策略的回顾1、初期工作由来自总部的人士担任

简介：全面分析SLV集团有限公司培训工作现状,针对培训宗旨、培训需求收集、培训态度、培训反馈、培训组织部门及培训资源等方面存在的问题,提出围绕企业战略开展培训、建立系统的培训需求收集体系、评估培训结果、树立科学的培训态度、加强培训部门自身学习、整合集团培训资源等相应对策。

简介：当前企业正处于结构调整、经济转型时期,做好产业结构调整至关重要.正确评析公司产业结构现状,分析优势产业与劣势产业,提出优先发展煤炭开采与洗选业,兼顾发展制造业、建筑业等非煤产业的调整策略,有利于企业提升规模档次、实现可待续发展.

简介：扬州鑫鼎投资发展有限公司成立于2005年11月，公司注册资金为1000万元人民币。公司现具有市政公用工程和房屋建筑工程施工总承包资质，地基与基础工程、土石方工程、城市及道路照明工程、体育场地设施工程、市政养护维修工程和城市园林绿化工程专业承包资质。具有经济、技术职称资格人员80人，其中高级职称8人，中级职称22人，项目经理18人。

简介：本文从博弈论角度，分析在直接委托和间接委托两种模式下企业管理当局和注册会计师之间的博弈过程，给出了博弈矩阵。然后分析促使审计合谋行为发生的均衡条件，并且检验了间接委托模式下的模型对我国上市公司审计的适用性。最后时审计合谋这一现象给出了治理对策。

简介：大数据时代,广告公司面临新的挑战和机遇,广告公司能否适应大数据时代的新要求,及时转型,影响着整个广告产业的发展。文章重点分析了大数据时代广告及广告公司面临的挑战,由此提出广告公司转型的三种发展模式,促进广告产业的升级转型。

简介：我国上市公司的财务问题随着社会主义市场经济的建立和发展变得越来越显著。上市公司参与到市场经济活动中,必须要面对复杂又多变的社会经济环境。因为上市公司不可能获得正常经营活动所需要的所有信息,所以其财务活动会存在着不确定性,财务活动的结果就会呈现出随机性和风险性。这样就会导致上市公司可能盈利,也可能亏损,甚至破产。因此,对上市公司的财务风险的识别以及对其采取的控制措施进行研究,对确保我国上市公司正常经营活动具有重要作用,同时对我国资本市场的改革和建设,也是有较大的理论意义和现实意义。