简介:【摘要】目的 :评价腾空式消毒在重症医学科院感防控中的实施以及效果。 方法 : 选取 2018 年 10 月 -2019 年 10 月收治的 60 例重症医学科患者为研究对象,随机分为实施后和实施前,各 30 例,实施前实施常规管理,实施后实施腾空式消毒管理,对比实施前后感染发生率及消毒效果。 结果 : 实施后感染发生率显著低于感染前 ( P < 0.05 ),且 实施后的消毒效果显著好于实施前 (
简介:摘要:目的:研究探讨精细化护理在血液透析净化中心的应用效果。方法为了检验精细化管理对临床血液透析的护理效果。选取2019年5月至2020年4月100位血液透析患者作为本次研究目标,年龄为40~69,平均(50±10)岁。采取随机抽取分组,将100名病人分为对照组和观察组。对照组采用常规护理,观察组采用精细化护理,通过12个月的护理效果分析,对比A、B两组透析病人的护理工作满意度及护理效果评分。结果精细化管理的护理人员全面落实编制的各项规章制度,通过对血液透析患者逐项落实精细化管理护理服务,及时发现掌握护理工作中的存在的安全隐患,并采取措施进行了有效处置,避免引发不良后果,在实施精细化管理工作中,病房卫生环境、患者在院内感染、不良事件等得到了有效改善,极大地消除了病人的负面心情影响,患者的认知度明显得到提升,受到了患者和亲属的欢迎,值得在临床推广。结论运用精细化管理在血液透析病人的护理效果显著,可以有效降低院内感染发生率,提高护理满意度较高,值得在临床工作中进一步推广。
简介:[摘要] 目的:探究运用护理质量管理手段,对院感控制率与护患纠纷率的影响价值。方法:2021.01~2022.04时间段纳为研究样本采样时间,本院前来就诊60例患者予以研究样本选取,采用分组对照方式,探讨护理管理手段实际应用价值,抽签随机化分组,纳入对照组的30例患者,施行常规护理手段,纳入实验组的30例患者,施行护理质量管理办法。统计纳入不同组别患者的:(1)护理质量评分;(2)院感控制率与护患纠纷率。结果:护理质量管理手段实施后,相对比于对照组,实验组患者各项研究指标有积极优化价值(P<0.05)。结论:运用护理质量管理手段后,可有效对本院医患纠纷事件发生几率及院内感染发生几率有所控制,为本院整体护理质量提升奠定良好基础条件,有全面推广应用意义。
简介:【摘要】目的:分析科室感控小组结合集束化护理在血透感染护理中的应用。方法:选取本院收治的需要进行透析治疗的患者174例为研究对象,随机分为对照组(87例)与观察组(87例)。对照组采用常规护理,观察组采用科室感控小组结合集束化护理,比较患者的感染情况、护理质量及护理满意度。结果:观察组的各项护理质量均优于对照组,差异均具有统计学意义(P<0.05)。实践护理方法后,观察组的不良情况发生率为2.30%,低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组护理满意度综合评分超过对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:科室感控小组结合集束化护理应用于血透感染质控中,有助于实现控制效果,且患者满意度较高。
简介:【摘要】目的 随着科技化的不断进步,各类侵入性医疗操作应运而生,医院作为一个聚集性的公共医疗场所,医务人员职业暴露的风险也呈递增趋势,此次调查主要是了解医务人员发生血源性职业暴露的高危人群、高危环节及危险因素,为持续改进提供理论依据。方法 通过2021年7月至2023年7月监测到发生职业暴露的91例数据进行分析,并对每名人员进行追踪。结果 91例发生职业暴露医务人员中,高发人群:护士(59.34%);高发地点:病房(41.75%);高发源病种:不明原因(40.65%);高发方式:针刺伤(87.91%);高发操作环节:回套针帽:(28.57%)。结论 对医院不同人群实行有针对性分层培训,严格执行各项操作规程,及发生职业暴露后正确的应急处理,是降低医务人员发生血源性暴露事件的有效措施。
简介:【摘要】目的 随着科技化的不断进步,各类侵入性医疗操作应运而生,医院作为一个聚集性的公共医疗场所,医务人员职业暴露的风险也呈递增趋势,此次调查主要是了解医务人员发生血源性职业暴露的高危人群、高危环节及危险因素,为持续改进提供理论依据。方法 通过2021年7月至2023年7月监测到发生职业暴露的91例数据进行分析,并对每名人员进行追踪。结果91例发生职业暴露医务人员中,高发人群:护士(59.34%);高发地点:病房(41.75%);高发源病种:不明原因(40.65%);高发方式:针刺伤(87.91%);高发操作环节:回套针帽:(28.57%)。结论 对医院不同人群实行有针对性分层培训,严格执行各项操作规程,及发生职业暴露后正确的应急处理,是降低医务人员发生血源性暴露事件的有效措施。
简介:【摘要】 目的 :研 究临床护士总体幸福感与工作-家庭冲突现状及其相关性。 方法 :在我院 2019 年 5 月至 2020 年 5 月阶段中处于正常在职状态的临床护士中选择 100 例,所有护士均参与相关问卷调查,分析并总结问卷调查结果。 结果 :临床护士的总体幸福感评分平均显示为( 94.37±10.33 )分,工作-家庭冲突总分为( 52.89±8.79 )分;工作-家庭冲突总体评分以及各维度均与总体幸福感评分呈现负相关趋势,且具有统计学意义( P < 0.05 ),其中最为明显的为时间冲突以及压力冲突。 结论 :我院临床护士的总体幸福感处于较高的状态,而工作-家庭的冲突情况处于中等状态,二者之间存在一定的联系,医院应注意合理调整护士工作时间,帮助其减轻工作压力,以降低工作-家庭冲突,提高其总体幸福感。