简介：摘要对于国有企业而言，企业为了更好的适应市场的发展变化，需要及时对公司人力资源管理机制进行调整。加强国有企业人力资源管理有利于国有企业转变管理方式，保证企业的人才储备，实现企业的可持续发展，并有利于国有企业内部资源整合，最大限度减少浪费。然而在当前的经济形势下国有企业人力资源管理理念落后，管理体系亟需完善，人力资源战略缺乏全局性和大局观，人力资源配置缺乏灵活性，考核机制相对落后，缺乏有效的激励机制，人才流失严重。为此应转变人力资源管理观念，重视人力资源管理，建立符合企业发展现状的考核机制，提高人力资源配置的灵活性，实施有效的奖惩机制和人才招录机制。使其朝着科学化、专业化方向发展。

简介：摘要：在当下我国社会处于新常态的背景条件下，对于国有企业来说，注重党建和思想政治工作具有重要建设性指导意义。从根本上充分展现国有企业所独有的政治优势，确保国有企业获取稳步发展的动力支持。通过进一步强化国有企业党建和思想政治工作，在提升公司企业凝聚力的同时，有助于推进公司企业在同行业市场内的核心竞争力水平发展。随着国有企业领导提升党建观念意识，逐步强化国有企业党组织建设工作，充分展现其政治方面的核心作用功能。本文主要以当前新常态时代要求的国有企业发展过程作为研究对象，分析党建和思想整治工作开展的实际意义，进而分析目前发展的现实状况，为更好地增强国有企业的经济实力，总结归纳出我党执政能力的优化策略研究。

简介：[摘要 ] 本文简要介绍了烧结机烟气循环系统的工作原理及在邯钢东区 2#435M2烧结机生产过程的应用；详细阐述了 SIEMENS PLC自动控制系统的硬件架构、应用程序的开发、控制功能的应用及效果等。

简介：徐深气田火山岩气藏埋藏深,储层平面展布连续性差、变化快、非均质性强,直井产量低,通过几年的探索研究,水平井已成为火山岩气藏的有效开发技术,但由于火山岩气藏普遍含底水,且大部分水平井为压裂投产,现有的合理产量计算方法未考虑到出水的影响。因此,①通过建立典型水平井的地质模型,在对单井及邻井历史开采数据拟合的基础上,确定各区水平井合理工作制度及产能主控因素;②采取临界携液流量、底水脊进临界产量、采气指示曲线法等气藏工程方法,综合考虑气井携液、底水锥进等多种因素,结合数值模拟方法确定合理单井配产方案。结果表明:优化和改进水平井开发的合理工作制度有效指导了水平井生产,延缓了产量递减及底水上升,取得明显的经济效益。

简介：为强化煤层气、油页岩、银、锆、硅灰石、硅藻土和盐矿等矿产资源合理开发利用的监督管理,促进矿山企业节约与综合利用矿产资源,依据《中华人民共和国矿产资源法》等法律法规,制定煤层气、油页岩、银、错、硅灰石、硅藻土和盐矿等矿产资源合理开发利用“三率”最低指标要求(试行),现予以公告。