简介:摘要:随着人们对教育的重视,越来越多的人接受高等教育,也就是说现在很多的员工都会是知识型人才。知识型员工与非知识型员工最大的不同是,他们的劳动工具不再是由企业提供的,他们的劳动工具就是他们的思想以及创意,所以他们不在受到企业的限制。其次是由于受过高等教育,他们对于工作的理解不再只是赚钱的方式,他们更看重自我价值的实现,更希望能够通过企业这个平台来实现自我价值。最后,由于他们的劳动工具是思想以及创意这种没有办法量化衡量的东西,这也使得他们的工作绩效会受到个人主观情绪的影响。也正因为这一点他们会有很强的流动性,具有这样特点的员工会越来越多,这意味着企业原来的激励模式已经不适用了。不能再用对员工要忠诚这样的口号来要求知识型员工,那么要怎样激励他们就成了企业关心的主要话题
简介:摘要:到二〇三五年,我国将达到中等发达国家水平,其中要基本实现新型工业化,城乡人居环境明显改善,美丽中国建设成效显著。高质量发展是助推和事项中等发达国家和现代化国家的首要任务。我们要推进美丽中国建设,统筹产业结构调整、污染治理、生态保护、应对气候变化,协同推进降碳、减污、扩绿、增长,推进生态优先、节约集约、绿色低碳发展。在我国大力推进新发展理念的今天,生态文明建设越来越引起人们的关注,而在实现高质量发展进程中,工业企业是可持续、高质量发展的主体,不仅要实现企业的经济效益目标,还要兼顾节能减排与环境的协调发展。文章立足于工业企业的节能减排管理方式全面变革的思考,着眼于提高工业企业能源利用效率,减少污染物排放,提出建议对策,以供参考。
简介: 摘要:近些年来,随着我国社会整体建设工作的不断推进,其除了对各种行业的市场提出了较高的要求,也为不同企业的发展带来了较大的挑战。其中在现阶段的社会背景下,人才在企业中所产生的影响越来越重要。因此,作为直接影响到不同企业之间人才竞争的人力资源管理工作也要加强实施对人才企业归属感、集体责任感进行培养的政工工作。通过加强人力资源管理工作中的思想政治工作的培养效果可以有效提高企业中人才的综合思想素质,从而在优化企业文化氛围的同时,激发出人才的工作积极性和创造性,从而帮助企业提高竞争实力。
简介:摘要:随着我国的社会经济以及科技的不断发展,农业生产的一些原材料和肥料等各项农业成本都在增加,化肥市场的竞争十分激烈,我国相关化肥企业如何在这场激烈的市场竞争中赢得一席之地,有效加强对各类成本的管理工作已经成为化肥企业重点关注的工作任务。因此,在本文中,笔者也将针对这一话题展开具体的研究和讨论,并得出相关的结论和加强成本管理工作对策,希望可以有效优化我国化肥生产企业的成本管理模式,进一步加强企业部门的成本管理水平。
简介:摘要:本人自工作后一直在混凝土企业试验室工作,此文是根据自己在工作中的经历、体会、经验与心得,对混凝土企业试验室各方面情况管理浅谈自己的观点。