简介:摘要:随着我国社会经济的不断发展,作为我国国民经济中的重要支柱,国有企业也在飞速的发展过程中。随着市场的不断发展和消费者需求的不断改变,国有企业在市场中提升竞争力的需求也越来越大。在当前时代的市场经济发展过程中,如果没有过硬的综合竞争实力,就很难在市场发展中继续前进。国有企业在当前的薪酬管理和员工管理过程中出现了一些问题,阻碍了国有企业的发展,阻碍了我国国民经济的进步,不利于我国社会经济的稳定增长。国有企业的薪酬管理和职工管理是国有企业发展过程中关键的影响因素,没有完善的薪酬管理制度和科学的职工管理体系,会降低国有企业的经营效率和质量,从而影响国有企业的发展。
简介:摘要:电子信息产业作为一种新兴高技术产业经过数十年的发展已经成为当今世界最具生命力的产业。具有“产品增值空间大、产业带动能力强、转型提升作用好、提供就业机会多、创新关联范围广”等特点的电子信息产业,正成为许多国家推动经济发展的战略性选择。当前,我国也加强了对电子信息产业发展的支持,将其列入重点培育的战略性新兴产业。随着西部大开发的深化电子信息产业链正向西部转移。对于西部地区,电子信息产业已成为支撑经济发展、引领产业转型升级的中坚力量。鉴于此,本文立足于产业竞争力评价体系,从定量的角度对西部地区电子信息产业的发展情况进行综合评价,并在此基础上考察西部地区各省市电子信息产业的发展模式,进而选取具有代表性的省市从中挖掘出各发展模式存在的问题,并针对各模式存在的问题提出相应的优化措施和政策建议,以期能够对促进西部地区电子信息产业的健康、快速发展提供一定的帮助。
简介:摘要:电子信息产业作为一种新兴高技术产业经过数十年的发展已经成为当今世界最具生命力的产业。具有“产品增值空间大、产业带动能力强、转型提升作用好、提供就业机会多、创新关联范围广”等特点的电子信息产业,正成为许多国家推动经济发展的战略性选择。当前,我国也加强了对电子信息产业发展的支持,将其列入重点培育的战略性新兴产业。随着西部大开发的深化电子信息产业链正向西部转移。对于西部地区,电子信息产业已成为支撑经济发展、引领产业转型升级的中坚力量。鉴于此,本文立足于产业竞争力评价体系,从定量的角度对西部地区电子信息产业的发展情况进行综合评价,并在此基础上考察西部地区各省市电子信息产业的发展模式,进而选取具有代表性的省市从中挖掘出各发展模式存在的问题,并针对各模式存在的问题提出相应的优化措施和政策建议,以期能够对促进西部地区电子信息产业的健康、快速发展提供一定的帮助。