简介：【摘要】随着我国高等教育的迅速发展，高校间的竞争越来越激烈，这其中包含了高校间的德育竞争。本文首先在高校竞争的现实大环境下，将生态竞争思想引入高校德育，提出了高校德育生态竞争理论；然后，通过对高校德育生态竞争力的内涵进行界定，构建了高校德育生态竞争力评价模型，分别从静态、动态和态势的角度设计了三层、三维和三元结构评价模型，对高校德育生态竞争各要素之间的运行机制进行剖析，为科学合理地认识和评价高校德育生态竞争力提供了崭新的视角。

简介：摘要企业本质上是一个能力结合体，企业之间的竞争从表面上看是产品价格与性能的竞争，但从本质上看则是造就这种独特的产品价格与性能的企业核心竞争力的竞争。企业拥有的核心竞争力一般分为两类一类是运行能力；再一类是制度能力。现代企业要积极构建以企业核心要素、核心流程、核心产品、核心竞争力为中心的企业管理创新框架。通常企业核心竞争力的培育是通过企业各层次的重组与积累实现的，培植比竞争对手更强的核心竞争力是企业生存之本、兴盛之道。

简介：　　2.2员工培训是提高监理企业核心竞争力的关键,我国监理企业的员工培训,这是企业员工培训工作的第一步

简介：摘要金融服务贸易作为一项技术密集型的金融服务活动，对我国在当前的经济发展环境下的转型起着至关重要的作用，本文从我国金融服务贸易的研究背景出发，在进行相关文献梳理的基础之上，分析我国金融服务贸易的竞争力情况，以期为我国金融服务贸易的发展提供针对性政策建议。

简介：蔗糖生产直接影响国际民生的稳定,在国内市场开放,蔗糖产业受到冲击的背景下,研究产业现状十分必要。从主产区特点、影响因素、计量模型实证研究、主要进出口国比较及政策建议五个方面对中国蔗糖产业竞争力研究现状做了归纳分析。提出现有研究存在缺少对国内竞争力定位、衡量指标不全面及缺乏主产区横向比较等问题。应选择适当模型对主产区竞争力现状进行评估和横向比较,有利于发掘发展潜力,同时要重点从国内竞争力入手,稳定蔗糖的进口依赖度。

简介：学校是一种环境，职场又是另一种环境。一道门槛明确地划分着两个不一样的世界。跨进职场不久的职校毕业生们，在职场当中可能会遇到不适应新的环境、自信不足、不知道如何更好地与同事相处……烦恼自然而然就越积越多。

简介：通过比较因子得分对城市金融竞争力进行排名,二、建立指标体系和比较模型 　　 　　城市的金融竞争力是金融体系现有竞争力和竞争潜力的结合,　　对城市金融竞争力的比较是为区域金融中心的选取提供依据

简介：观众事件新闻距离报道南京社会评议市民　如何从平民视角来报道新闻,是《南京零距离》报道的重点内容之一,情感新闻是《南京零距离》报道的一大特色

简介：核心竞争力的定义是由英美经济学家普拉哈德和哈默在上发表的(1990)一文中提出的.核心竞争力指的是"组织中的积累性学识,特别是关心如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识".在某种意义上,核心竞争力是一类知识,一组经验,乃至一种策略.一般说来,核心竞争力主要体现在经营单位核心业务的竞争力和管理团队的领导力两方面,即核心竞争力=核心业务+核心团队.

简介：摘要：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，如何提升国有企业的竞争力一直是一个热门话题。本文旨在探讨如何通过党建工作来提升国有企业竞争力。

简介：摘 要：两创方针即“大众创业，万众创新”，它是在我国经济发展新形势下国家做出的战略方针。“双创”精神不断传播，学生的创新、创业精神对提高就业有重大帮助。体育专业发展现状对大学生的创新、创业提出了新要求，本文聚合就业竞争力体系相关研究，结合体育专业就业现状，分析学生能动性与就业竞争力之间的关系，运用程序性模式层层突破，分析体育专业学生就业竞争力要素。

简介：研究生就业工作是目前高校就业工作的核心工作之一,研究生就业核心竞争力的高低直接决定了高校就业率的高低,因此,提升研究生就业核心竞争力就成为当前学生工作的重要方面。高校辅导员作为高校日常思想政治教育工作的骨干力量,在提升研究生的环境适应能力、语言表达能力、人际交往能力、团队协作能力和创新能力等方面扮演着重要的角色。

简介：教师党支部参与学生就业指导,发挥了教师的知识技能、实践渠道、行业信息、人脉资源等专业指导优势,对学生显性就业竞争力的优化作用及党员的引领、感染、塑造、激发效应等思想政治优势。对学生隐性就业竞争力的教化作用,可以通过就业教育资源的内部整合、外部共享和协同联动,实现教师党支部在大学生就业竞争力培养中的重要作用。

简介：掌握应用技术是高等职业院校大学生就业竞争力的核心。本文以河南省新乡市部分高职院校学生就业竞争力调查情况为依据,总结出思想教育视角下影响高职院校大学生就业竞争力的因素,并提出提升该群体学生就业竞争力的对策,重点从提高高职院校学生综合就业能力、促进大学生全面协调发展、树立正确的择业观等方面来培养高职院校大学生的就业竞争力。

简介：相对于从教师或学生层面研究高职生就业竞争力，用人单位的需求评价更有可信度。通过半结构化访谈，厘清用人单位需求的高职生就业竞争力16个主要指标。采用主成分因子分析，识别出5个主要因子：学习能力、个人素质、工作能力、综合职业能力和专业知识。最后根据用人单位对5个主要因子的需求程度，提出相应建议，以期提升高职生的就业质量和高职院校人才培养质量。

简介：摘要本文从五年制师范生的素质能力分析入手，讨论了五年制师范生素质能力与当今基础教育对接的利弊，进而针对性地谈了一些五年制师范生就业竞争力提高的想法，期望给在校学习和即将走上基础教育岗位的师范生们以启迪。

简介：

简介：毕业生就业核心竞争力关系到毕业生的就业质量乃至职业生涯发展。物流技能实训作为中职物流专业学生学习的重要内容,与就业核心竞争力的形成有着直接的关系。本文试图分析物流技能实训对就业核心竞争力的影响关系,提出现阶段物流技能实训的问题及改进建议。

简介：当前,大学生的就业形式异常严峻,特别是我们高职的学生,所承受的压力要比普通的大学生多得多,如何在众多的求职者当中占有一席之地呢?这就要求我们必须精心打造自己的就业核心竞争力,提高自己的职业操守水平,抓住机遇,一展宏图之志。因此,本文从什么是就业核心竞争力入手,揭示提高职业操守水平的重要性,以及通过怎样的授课方式,改变怎样的教学模式,提高同学们的职业操守水平,意在帮助同学们正确审视自我,在学校期间能自觉完成蜕变,同时也为教学改革的探索做出一些新的尝试。

简介：非专业能力培养具有多样性、多元性、灵活性的特点,能够帮助学生提升就业竞争力。非专业能力导向下,旅游管理专业就业竞争力培养路径,必须坚持可持续发展,改进专业培养方案,加强人文素质教育,建设校园活动平台,鼓励社会实践活动,开展全程能力指导。