简介：十年磨一剑，莱美药业自1999年成立至今正好10个年头。公司从创业时的一个小企业，发展成为在制药业内有影响力并在创业板首批发行的企业，我认为最根本的原因是，我们团队10年来始终专注于企业核心竞争力的培养。

简介：企业情况千变万化，社会责任方方面面，看法不同，做法不同．但如果它成了企业竞争力的来源，相信没有人会拒绝。

简介：主流公募基金会的低效，草根NGO的尴尬，以及政府角色的困惑，折射出了中国慈善管理体系的困境。扶持民间慈善组织的发展，加快对体制内的慈善组织的改革和转型，这就是促进我国慈善事业从传统走向现代、加快与国际接轨的现实路径。

简介：摘要：全球信息化的今天，也是全球经济一体化的时代，企业面临着巨大的挑战，为了生存和发展，必须大力加强对核心竞争力的研究，提升自己的竞争力。本文从核心竞争力的理论分析的基础上，调查研究了企业的实际情况，发现企业存在核心竞争力体制和机制尚未形成、落后观念对企业核心竞争力有影响、技术创新能力不强以及管理能力缺乏等问题，针对这些问题提出了加强企业竞争优势、加强人力资源开发与管理提高人才竞争力、 完善营销开发能力 强化服务创新以及提升管理水平来培养企业核心竞争力，对企业的生存和发展有一定的启示和借鉴。

简介：摘要：一个公司往往会注意提炼出企业的核心竞争力，提炼出产品的核心竞争力。因为有了这种竞争力，才便于我们进行各类比较，突出企业产品优势，利于品牌传播。对于企业如此，对于个人当然更是如此。我们每个人都需要有自己的核心竞争力，都需要培养自己的核心竞争力，都需要在工作和学习中不断强化自己的核心竞争力，这样才会有所成就。本文从个人核心竞争力的内涵出发，对如何打造个人核心竞争力提出了几点建议。

简介：摘要：我国一直重视高职教育的水平以及质量，当下的就业形势越来越严峻，学生的就业压力越来越大。高职学校为了让走进社会的学生具有更加大的职业竞争优势，应该更加注重对教育体系的改革提升，重视通过教学促进学生的就业核心能力的提升。所以本文基于当下的高职教育现状以及就业环境，针对就业核心竞争力的组成，围绕“就业育人”的教育思想，探究有效提升高职学生的就业核心竞争力的途径。

简介：首先对于高等教育竞争力体系进行了划分，并且使用相关方法获得了指标、子体系的权重，然后对于竞争力评价方法进行了论述。在此基础上，计算了我国29个主要城市的高等教育竞争力，并对高等教育竞争力评价值与我国城市竞争力评价值进行了相关度分析。

简介：本文以企业集群竞争力为切入点，论证了企业集群竞争力与工业园区竞争力之间的关联机理，进而对工业园区企业集群竞争力进行了定量评价。分析表明，企业集群的网络特性决定了构建与地方文化相互融合的协同网络是工业园区获取竞争优势的关键，工业园区竞争力有赖于集群内各行为主体间协同网络使用效率的大小，工业园区的发展目标是培育和发展富有效率的企业集群。

简介：在2000年5月17日中国电信集团公司成立大会上，周德强总经理正式对外宣布要在五年之内将中国电信建成体现中国电信实力、具有国际竞争力的通信企业，这是中国电信面临即将加入WTO，着眼未来、面对更高层次的国际竞争而制定的战略决策。如何在尽可能短的时间内实现这一目标？笔者认为，大力培育和增强中国电信核心竞争力是实现这一战略目标、迎接中国加入WTO的关键。

简介：

简介：摘要：随着我国教育事业的不断发展，当前高等教育已经实现了大众化。也正是因此，学生就业后的竞争压力较大，这就对高等教育提出了新的要求，需要高校致力于提升学生的就业竞争力。在云教育的背景下，传统教学的限制被打破，这对于高校而言是新的机遇，可借助云教育进一步提高教学质量，进而让学生更具竞争力。基于此，本文从云教育概述入手，首先分析下学生就业竞争力，然后探究云教育背景下学生就业竞争力提升对策，希望可以借此给相关的研究提供一定的参考意见。

简介：本文分析了人的全面发展与大学生就业竞争力的内在联系。提出了提升大学生就业竞争力的对策措施，对促进大学生就业具有积极意义。

简介：文章详细分析了当前大学毕业生的就业形势，指出了大学毕业生所面临的就业压力将会越来越重，就业竞争也会越来越激烈；同时也对新升本师范院校在高校群体中的特殊地位、其毕业生的特点、在就业竞争中的处境、地位等进行了分析。文章还对大学毕业生的就业核心竞争力进行了定义；着重论述了在目前十分严峻的就业形势下，新升本师范院应该从“抓紧师范教育的主线”、“把握用人市场的脉搏”、“创新教育方法，改进实习方式和延长实习时间”、“对学生加强健康又切合实际的就业观宣传”等四个方面来形成自己的就业核心竞争力，在使自己培养的毕业生在就业竞争中立于不败之地。

简介：摘要职业规划是技工院校各项工作的重要内容，目的在于培养学生的就业价值观，引导学生进行有效的就业，促进学生的职业发展。同时在技工院校，实践职业成长规划也是技工院校当前教学的核心任务和学生学习发展和成长的需要。当前，我国高校教育越来越趋向市场化，技工院校教学越来越不重视人才的职业成长规划，导致学生的就业观念淡薄，职业规划意识模糊，严重影响学生的职业发展，在一定程度上也给技工院校自身的发展带来较大的负面影响。鉴此，本篇文章主要就实现职业成长规划，提高技工院校学生的就业竞争能力进行相应的探究，以期通过做好学生职业成长规划，不断的提高学生的就业竞争力。

简介：高校毕业生就业竞争力评价体系是大学生就业竞争力研究的关键内容.文章结合高校毕业生就业发展现状和存在问题的原因,在了解建立高校毕业生就业竞争力评价体系必要性的基础上,分析高校毕业生就业竞争力评价体系的方法和原则、影响因素,并为如何更好地构建高校毕业生就业竞争力评价体系进行策略分析.

简介：随着我国市场经济的不断发展,会计职业作为当前市场对人才需求的一个专业,使得会计学成为各个学子选择大学专业中炙手可热的一门学科。会计专业学生毕业后可在内、外资企业和政府部门及各类中介机构从事会计工作和经济管理工作,也可在学校和科研部门从事教学和科研工作。

简介：随着政府对高职院校教育的重视和高职教育规模的日益扩大,越来越多的高职院校毕业生加入到我国的就业大军中,了解高职院校毕业生的就业竞争力尤为重要.文章运用SWOT分析模式,分析了当前高职院校毕业生就业的优势、劣势、机会及威胁,并在此基础上从政府、学校、用人单位及学生四个层面提出了解决的对策.

简介：通过问卷调查,厘清高职院校教师和企业对高职学生就业竞争力认知上的差异,依据企业调查结果提炼出高职院校学生就业竞争力的内涵和构成.高职院校培养学生就业竞争力,必须从更新育人理念、改革教育教学方式等方面入手,彻底改变固有的人才培养观念,充分整合各种资源,发挥好各类教育资源的协调育人作用,形成多渠道育人合力.

简介：<正>无锡南洋职业技术学院已经走过整整十个年头。在政府的正确领导和社会的大力支持下,经过全体师生的共同努力,以锐意进取、追求卓越的创业和工作的精神使学院从无到有,从有到优,已经逐步走上了一条健康、稳定、持续发展的道路。学院在硬环境建设方面,加大了对

简介：由于竞争机制的不完善，我国就业市场供需出现了失衡，大学生就业形势也日益严峻，大学生就业竞争力建设已成为高校的一种共识。大学生就业竞争力是适应就业市场的综合能力，包括就业社会心理适应力、自主就业的能动力，以及职业发展的潜力等方面，大学生就业竞争力形成是主体与高校、社会人才培养要素之间互动选择的结果。一方面，高校要通过机制创新来克服人才培养与市场需求脱节的信息不对称问题；另一方面，高校内部组织要为培养个性化毕业生人才提供平台。可以说，大学生就业竞争力是高校人才培养制度支撑和组织承载的综合体现。因此，组织设计和制度安排是大学生就业竞争力形成的关键，现实地看，互动共进模式则是大学生就业竞争力形成的最佳选择。