简介：摘要：为了有效调动供电企业员工的主观能动性，单纯依靠传统的管理劳动不能满足当前供电企业人力资源管理的需要。在这种背景下，供电企业要把供电企业的人力资源管理纳入整个供电企业的战略，重视供电企业中员工的发展，深入融合供电企业的目标和员工的工作目标。要充分发挥补偿制度对供电企业员工的激励作用，重点开发供电企业员工的主观能动性，提高供电企业的凝聚力和向心力。本文从供电企业人力资源管理的角度分析了当前供电企业薪酬制度在员工激励中存在的问题，着重探讨了提高薪酬制度员工激励的有效途径。
简介：摘要：随着我国社会的不断发展，能够影响到矿工不安全行为的因素也越来越多。并且，据相关人士的研究发现，矿工不安全行为是导致煤矿安全事故发生的主要原因。想要减少煤矿安全事故发生的概率，还需要对相关的因素进行细致的分析，并制定出相应的解决策略。ISM作为一种新型的解释结构，其中蕴含的相关知识就能够对矿工不安全行为进行细致分析，从而了解到其中的具体内容。本文先概括了基于ISM法的矿工不安全行为影响的因素，并从多方面阐述了相关因素的解决策略。希望本文能够具有一定的参考价值。
供电企业员工薪酬存在的问题及对策研究
基于ISM法的矿工不安全行为影响因素研究
