简介：摘要：在国内外新形势下，企业面临的的市场竞争压力越来越大，随着国内火电市场的逐渐萎缩，公司积极地改革创新谋发展，而企业发展关键在于人力资源，人力资源归根到底则是人才的竞争，如何才能将员工的职业发展与企业战略目标相结合，成为公司要大力研究的一个课题。

简介：摘要：企业员工招聘是企业发展的重要环节之一，然而在招聘过程中，企业常常会面临多种问题，如招聘流程繁琐、招聘成本高、岗位需求不明确等。本文从不同角度分析了这些问题，并提出了针对性的对策建议，如简化招聘流程、降低招聘成本、清晰明确岗位需求等。这些对策建议旨在帮助企业更好地开展员工招聘工作，提高招聘效率和质量，从而推动企业的发展。

简介：摘要：员工是企业的财富，员工健康管理可以体现企业关怀，增强企业的凝聚力；员工拥有一个健康的体魄，可以提高企业工作效率，实现企业员工的共同发展。本文在调查研究的基础上分析了分公司员工健康现状，探讨了企业建立员工健康管理体系的有效途径和方法。

简介：摘 要：近年来，由于受经济大环境的影响，企业之间的竞争越来越激烈。人力资本是企业竞争力的源泉，要提高企业的竞争力，就要不断提高企业员工的能力和素质。在严峻的市场竞争下，企业之间的核心竞争力显得非常重要，人力资本作为企业竞争的关键因素，起着非常重要的作用。越来越多的企业重视人力资本的发展，培训工作显得尤为突出，培训作为人力资源管理的重要环节，已经上升到企业战略角度，对于提高员工绩效、留住优秀人才、提升企业核心竞争力发挥着重要作用。本文以A公司为例，通过分析公司新员工培训的现状，指出公司新员工培训存在的问题，进而从等方面提出公司新员工培训的完善对策。

简介：摘要：青年员工作为商业银行工作人员的主要组成部分，其能力能够在很大程度上影响银行的发展，而随着我国对管理层和核心岗位年轻化更加侧重，这就使青年员工在商业银行的管理层和核心岗位占比逐年增加。但是，依据相关部门的一项调查数据统计显示，商业银行青年员工对工作的满意度和积极性下降明显，离职率居高不下，人才流失，很大程度上制约着商业银行的进一步发展，究其原因，是青年员工激励存在较大问题。因此，如何优化青年员工激励机制，充分调动员工工作积极性，提高工作满意度，对商业银行提高核心竞争力具有重要意义。

简介：摘要

简介：摘要：知识经济时代，人才作为企业核心竞争力的作用日益凸显，面对技术发展的日益加快，促使企业将“终身学习”贯穿于员工职业生涯发展各个阶段，加速知识更新，加强人才培养。

简介：［摘 要］

简介：摘 要：近年来，由于受经济大环境的影响，企业之间的竞争越来越激烈。人力资本是企业竞争力的源泉，要提高企业的竞争力，就要不断提高企业员工的能力和素质。在严峻的市场竞争下，企业之间的核心竞争力显得非常重要，人力资本作为企业竞争的关键因素，起着非常重要的作用。越来越多的企业重视人力资本的发展，培训工作显得尤为突出，培训作为人力资源管理的重要环节，已经上升到企业战略角度，对于提高员工绩效、留住优秀人才、提升企业核心竞争力发挥着重要作用。本文以A公司为例，通过分析公司新员工培训的现状，指出公司新员工培训存在的问题，进而从等方面提出公司新员工培训的完善对策。

简介：摘要：当今社会经济发展日新月异，企业的高效产出有助于让企业在市场竞争中取得先机，如何能让企业在高速的发展市场化浪潮中始终处于前列、取得先机，就需要企业中的每个企业员工的齐头并进，共同发力。企业员工作为企业的＂细胞＂个体，其自身创造力的激发对于企业至关重要，如何让企业实现＂百舸争流千帆竞,借海扬帆奋者先＂的良好局面，就应该从激发企业员工的创造力入手。

简介：摘要：时代发展，需要大国工匠；迈向新征程，需要大力弘扬“工匠精神”。 党的十九大报告提出“弘扬劳模精神和工匠精神”,在新时代大力弘扬工匠精神，对于推动社会经济高质量发展，实现中国梦具有重要意义。当前，随着企业迈向“现代化特而强”发展步伐，企业应该在培养能工巧匠方面发挥更重要的作用，应该在通过培养“工匠型”员工，为企业发展奠定坚实的人才基础。因此，探索企业员工工匠精神培育的创新路径具有重要现实意义。

简介：摘要：培训工作，尤其是防控政策新常态下，目前实训基地信息化系统为内网版，导致参培人员受限，很多计划内的培训班不能按时开展，学员报到需要在前台填写承诺书、报名信息等，内容繁琐，人员聚集，属地政策也有诸多限制，严重影响公司全年培训进度，为提高培训效率及覆盖面，满足培训个性化、多样化的需求，需要创新建设培训移动端，功能包括：在线登记注册、扫码报到、人脸识别、在线学习、考试取证、教学评估等。

简介：摘要：员工作为企业生存发展的重要根本，员工队伍优秀的综合素质是影响企业发展质量的重要因素之一。面对日益积累的市场竞争，企业若想占有一席之地，需依靠优秀人才提供保障，而人员队伍培训体系构建也成为提高员工综合素质的重要途径，对企业发展有着重要影响和意义。对企业员工队伍培训体系构建进行了分析，旨在为有关人员提供一定的参考和借鉴。

简介：

简介：摘要：现在，许多企业建立了形式多样的培训体系，也为之投入了大量的人力物力。本论文分析企业员工培训和职业发展的关系。首先，通过相关理论和文献综述，介绍了员工培训和职业发展的概念和理论，并总结了前人在此方面的研究成果。进一步分析了员工培训对员工职业发展的促进作用、企业对员工职业发展支持的影响因素以及职业发展对员工培训的需求。

简介：摘要：新员工的培训是为了帮助更好地适应工作环境，提高工作能力，并且培养出良好的工作习惯。为了让新员工受益，培训过程中应以人为本，充分考虑他们的需求，以便更好地实现培训目标。根据新员工培训的核心原则，结合价值观、心理学原则以及组织社会化战略，根据新员工培训的现状，从模式、内容和形式三个方面探究培训策略。

简介：

简介：摘要：在对加油站现行绩效管理制度运行情况进行深入分析和问题梳理之后，本文对已经发现的绩效管理的薄弱环节提出一系列合理有效的意见和建议，并拟定具体举措，从而有效促进绩效管理制度的优化改进，发挥好绩效管理对公司综合竞争力的促进作用，进而实现公司战略目标的最终目的。

简介：

简介：摘要：2023年以来，陕煤物资集团榆通公司结合学习贯彻党的二十大精神这一主线，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，坚持融入中心、服务大局，在构建国有企业员工积极心态的工作，认真分析员工的心态特点、积极心态构建的影响因素，并提出针对性的构建措施，使员工可以在工作中保持积极的心态，从而促进国有企业的发展。