简介:摘要淮北矿业集团早在1988年开始实行矿(厂)务公开制度,先后制订了《关于推行矿(厂)务公开工作的意见》,成立了矿(厂)务公开领导小组,形成了集团公司、矿(厂)、车间、班组的四级公开网络,矿(厂)务公开工作还被纳入党委工作目标管理考核中,形成了党政工齐抓共管、各部门共同推进的良好局面。现将工作中的一些思考与大家共同探讨。深化矿(厂)务公开是加强企业管理,建立现代企业制度,依靠职工办好企业的内在要求;是搞好群众监督,促进党风廉政建设,加强企业党组织建设、领导班子建设的有力手段;是保障职工群众的民主决策、民主管理、民主监督权的重要举措;是打造企业风清气正的政治生态的有力保障。
简介:[摘要]目的 调查并寻找新疆某三甲医院社会公开招聘工作过程中可能存在的影响因素,并对调查研究统计结果所突显的问题,并提出相应的解决办法,最终服务于某三甲医院社会公开招聘工作质量、效果的持续提升方面,帮助医院吸纳更多高素质人才,为人民大众提供更优质的医疗、健康服务。方法 基于Delphi法,甄选14位专家,通过两轮Delphi法电子问卷调查咨询,借助spss21.0统计学软件进行数据归纳、整理分析,然后根据分析结果研判某三甲医院公开招聘工作中的影响因素及其重要程度。结果 经过两轮问卷咨询,专家积极系数均为100%,Kendall's W(肯德尔和谐系数)为0.91,经过检验差异均有统计学意义(P<0.01)。某三甲医院职工社会公开招聘工作目前存在的负面影响因素排名前三位的依次为:宣传方式单一;招聘次数少;面试分数比重过高。 结论 借助科学的方法系统评价了某三甲医院社会公开招聘工作目前存在的影响因素及其重要程度,为某三甲医院持续提升社会公开招聘工作的效率、质量提供了科学的指南和重要参考。
简介:为了贯彻江泽民总书记“三个代表”的要求,建设高素质的干部队伍,深化干部人事制度改革,拓宽用人渠道,改进干部选拔方法,根据《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》精神,经我局党组研究决定,对局机关和直属单位部分岗位的领导干部面向北京市进行公开选拔竞争上岗。1998年国务院机构改革后,我局机关编制为70人,局直属单位8个。其中,有1个局机关司级领导干部职位和5个直属单位领导职位出现空缺时,面向北京地区进行了公开选拔;局机关和直属单位的处级岗位面向在京直属单位开展了竞争上岗。有10人通过公开选拔走上了副局级领导岗位,有15人通过竞争上岗走上了处级领导岗位。