简介:摘要:医联体的兼并重组模式,是指在一定区域范围内,各类型、各层级医疗机构的资产或资本进行有化的结合,从而形成一个新的医疗共同体。2015年之前,医疗机构兼并重组医改试点江浙地区和北上广城市居多,2016年开始更多地出现在内陆中西部地区,二三级医疗机构被并购的比例逐渐增多。并要求各地以规范的临床路径,促进常见病和多发病的治疗并明确治疗效果试点费改革。由此,我国医联体医疗保险支付模式正从单一的支付模式,转变为多层次的混合支付模式。这种顺应时代变革及社会发展的结构转型,不仅极大的促进了诊断治疗技术的成熟,也减轻了门诊患者的经济压力。针对这一社会问题,本文将对医联体及其医保支付模式展开分析。
简介:摘要 为优化适老助老改造、提升医疗服务能级,分析老年患者就医中遇到的便民服务数字化转型问题与困境,老年病患群体存在预约挂号难、就诊难现象,通过亲属代预约功能,协助老年患者门诊挂号,优化老年患者就医服务流程,扩大自助机的配置、使用率、使用范围,落实医疗付费“一件事”和检查结果互联互通互认,进一步升级医疗服务模式成为老年友善医院的新兴便民服务举措。
简介:摘要:目的:对转型后的中西医结合医院护士进行中医护理理论和技术训练的可行性进行总结。方法:对转型后的中西医结合医院护士实施标准化培训的目标、大纲、师资建设和考核内容等方面的体会进行了总结,并对存在的问题和成因进行了分析。结果:参加培训的2032名护士在临床实践中取得了良好的效果,其中中医理论知识考试的优良率分别为87.4%和技能操作考核成绩为93.84%。在培训结束后,中医护理方案开展的项目数增加了79.78%、实施数量增长160.57%、应用中医护理技术项目数增长86.36%、实施数量增长77.27%。结论:对转型中西医结合医院进行规范化、贴近临床需要的培养及随访引导,可以帮助学生更好地掌握中医理论知识和业务技能,提高中医护理计划及技术应用水平。
简介:摘要本文探讨医院在转型发展中作为医院管理者的领导风格和公平激励理论等对员工敬业度的影响,结合医院目前员工敬业度的分析来进一步研究采取措施打造期望的员工敬业度.关键词员工敬业度;领导风格;工作倦怠中图分类号R197.3文献标识码B文章编号1008-6315(2015)10-0295-02