简介:当前,吉林省教育资源公共服务平台应用已逐步面向全省所有学校,其注册量极大。如何增强平台用户的凝聚力,提高平台用户活跃度将是平台进一步有效应用的关键。本文建议从(1)行政统筹,政策鼓励;(2)业务变革,培训跟进;(3)应用引导,信息黏住;(4)活动活跃,专业提升;(5)利益交换,各取所需;(6)技术包容,智慧推送等多个方面有效提升平台用户活跃度。促进平台的应用发展。
简介:摘要:随着中国社会经济的快速发展和就业形势的不断变化,公共就业服务和人力资源服务业在促进就业、推动人力资源优化配置、促进经济社会可持续发展等方面的作用日益凸显。然而,由于公共就业服务和人力资源服务业之间的信息不对称、资源分散、服务标准不统一等问题,使得两者之间的协同发展仍面临着一系列挑战。当前,我国正处在经济社会的新时代,经济发展方式、就业形势、产业结构等都呈现出了新特点和新变化。就业是人民群众的重要需求和社会稳定的基石,同时也是实现全面建设社会主义现代化国家目标的关键环节之一。在这一背景下,公共就业服务和人力资源服务业的发展与协同变得尤为重要。本文主要分析新时代公共就业服务与人力资源服务业协同发展研究。
简介:摘要:社会经济的发展,促进了我国公共文化服务与旅游业的发展,公共文化服务逐渐成为提升地区文化软实力、带动地区旅游经济发展的重要抓手。基于多期双重差分模型的反事实分析框架,采用2008-2019年中国281个地级市的面板数据,识别了公共文化服务示范区创建的旅游经济效应。实证分析表明,公共文化服务示范区创建显著带动了地区旅游经济发展,且这一促进效应主要作用于国内游客,对国外游客影响不显著;机制分析表明,文化产业集聚是公共文化服务示范区释放旅游经济效应的重要途径;进一步研究发现,公共文化示范区创建的旅游经济促进效应存在地区异质性,具体表现在对文旅资源禀赋低、数字经济发展水平好的城市作用更为显著。本文就公共文化服务和旅游公共服务的融合发展进行研究,以供参考。
简介:人力资源开发是基层公共服务部门十分重要的工作,管理情况更是直接对公共服务部门的工作效率以及活力产生重大影响。目前,各国都已经采取有效的人才开发战略,我国也应不断完善人力资源的开发,提升基层公共服务部门的人力资源管理效率。将人力资源作为一种社会财富。但是就实际来看,基层公共服务部门存在部分问题,主要体现为人员招聘、培训存在缺陷,欠缺完善的管理制度与激励机制,人力资源管理理念陈旧,不知道人才的需求和期待,没有设置合适的管理机制发挥人才的能力。并且公共部门人力资源开发关系到党和国家的建设,任何政策的实施,主要依靠公共部门人力资源。因此,加强基层人力资源开发具有重要意义。