简介:摘 要:[目的]探 讨手术 室的培训模式 ,有层 次有 目的的学习,提 升护理人 员的临床 实践 能力。[方法]根 据护理 人 员的工作年 限,将 手 术 室 护 士 分 为 No~ N4的不 同能 级 ,对 NO(1年 以 下 的新 护 士 )、N1(2年 ~5年 的 护 理 人 员)、N2(6年 ~ 10年 的 护 理 人 员)、N3(10 年 以上 的护理人 员)及 N4(副 高职称以上的护理人 员)5个层 次进行 不 同的 带教 。[结果]运用分层 次的培训 方法 ,明确 了不同层 次 的学习 目标 和 内容,促使带教循序 渐进 ,完成 带教和 学习任务 。[结论]让年轻护 士迅速成长 ,主动 学习,不 断提 高 自身素质 ,更快 掌 握 手 术 室 需要 的各 项 专业 技 能 。
简介:摘要:民航空管行业十分注重安全、可靠与稳定性,民航的标签促使行业的发展存在滞后性和闭塞性。本文从管制模拟机能力训练出发,结合现下较为流行且成熟的新兴技术,推陈出新,提高管制培训质量,增强民航安全建设力度。
简介:摘要;祖国的发展在教育,青少年时期是教育的关键时期。这个时期是一个人塑造正确三观的重要时期,少先队辅导员作为少年儿童的启蒙者,其自身的道德品质会影响着少先队员。只有真正热爱少先队工作、重视言传身教、坚定党的思想和道路、拥护党的事业的辅导员,才能成为少先队员们的学习榜样,才能在工作中潜移默化、深远持久的影响和培养少年儿童,在遇到困难和挫折的时候,拥有锲而不舍、顽强拼搏的精神,才能更好的成长为在社会主义的建设者和接班人。因此,对辅导员专业素养的培养便显得尤为重要。
简介:[摘要]目的 探讨医院收费员心理压力,为缓解收费员压力,促进身心健康提供依据。方法 采用质性研究中面对面访谈的方法,通过资料汇总分析,了解医院收费员心理状况。结果 医院收费员压力源主要是知识政策的更新、女性职业压力、高强度的工作环境、低认同感的社会环境四个方面;压力反应主要是生理反应和心理反应;应对压力的主要方法主要是自我调节和社会支持。结论 缓解医院收费员压力旨在提高员工自身素质,促进身心健康发展,可以从重视收费工作、加强员工培训、正确的职业引导、树立积极的服务意识等方面着手。
简介:摘要:消防员是一个非常受人尊敬的职业,同时也是一个危险系数很高的职业,在现实生活中,救火英雄的故事有很多,但也有许多的消防员在灭火救援的行动中受伤,有的甚至为保护人民的财产安全付出了自己的生命。因此,为减少消防员在灭火救援行动中的伤亡,我们要深入分析消防员伤亡的原因,并提出解决对策,以最大限度的减少消防员在灭火救援行动中的伤亡。
简介:摘要:火灾会给人们的生活带来很大危害,随着社会的发展,人们的安全意识也有所增强,可是火灾的发生率仍然居高不下,严重威胁着我们的人身和财产安全,让消防救援工作面临着巨大的挑战,消防员在灭火救援过程中遇到的困难也日渐复杂,面临着诸多安全问题,如何有效地保障消防员的安全,更好地营救被困人员,提高救援的水平,是我们需要研究的一个重要课题。