简介：摘要本文结合笔者在建筑施工领域的多年实践，就施工企业如何正确解决质量和经济效益之间的矛盾提出一些自己的看法。

简介：摘要工会是党领导下的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。工会在企业中拥有“建设、维护、参与、教育”四项基本职能，随着新常态下林业企业改革的进一步深入，林业企业转型发展进一步推进，林业企业工会的维权工作更加专业化、明晰化。而林业企业工会的服务作用将更加突出，在促进林业企业深化改革转型发展中具有不可替代的作用。本文将对如何强化林业企业工会服务意识进行浅析

简介：摘要霍邱县是一个地域广阔、人口众多、资源丰富，但相对较为贫困落后的地区，长期以来，人们靠传统的农业生产劳动，过着简单重复的生活，没有奢望，没有太多的幻想，经济的发展才刚刚起步。霍邱县又是一个水资源相对贫乏且分布不均的地区，加之近年铁矿开发，对水资源质量要求越来越高，在农业生产、工业用水和人民生活用水方面，存在着难以协调的矛盾。因为县域地表水分布不均，地下水贫乏，要改变这种用水全面紧张的被动局面，必须全面树立科学的用水观念，增强全民节约用水的主人翁意识，为本地区综合发展做出自己的贡献。

简介：摘要随着电子信息时代的到来，报纸新闻编辑工作也呈现出了新的发展趋势。在报纸新闻编辑的工作中，新闻策划意识贯穿在报纸编采工作的始终。但是，当前报纸新闻编辑工作呈现出了一定的问题，亟待相关工作者予以解决。

简介：

简介：摘要随着社会经济的快速发展，人们的生活水平和质量得到进一步提高，在日常生活中人们逐渐开始借助各种交通工具出行，这虽然在一定程度上为人们的生活提供了极大的便利，但同时如果避免发生交通事故，做到安全行车都还需要进一步深入研究。其中在道路交通中，驾驶员作为一大主体，其安全意识的高低会直接影响到行车的安全性，因此在驾驶员安全考核中，尤其需要加强对安全驾驶意识的培养。本文主要是从案例教学法、专题培训法、模拟训练法、情境教学法、分组互助法、个性化教育法几个方面详细的分析和研究了如何培养驾驶员的安全驾驶意识，这为加强提高驾驶员安全驾驶意识提供了一定的参考依据。

简介：摘要建筑工程施工管理是工程项目施工过程中的重要内容，它对施工安全以及施工质量有着重要的作用。在施工管理的过程中，由于施工管理的影响因素相对比较多，同时这些影响因素还会存在着一定的随机性，为此在建筑工程施工管理过程中经常会出现一些风险问题，对于建筑工程的施工安全、施工质量以及施工管理水平造成严重的影响。危机意识对危机进行管理与控制的一种有效方式，是对风险进行处理与控制的措施，为此在建筑施工管理中危机管理意识有绝对的优势。本文首先对建筑施工管理中的危机管理意识进行了简要的介绍，接着论述了建筑施工管理中的危机管理意识运用的有效策略。

简介：摘要英美文学是语言习得和提高语用能力的一项重要内容。随着跨文化理论的提出，文化意识对英美文学研究的促进作用越来越受到人们关注，人们更注重文学作品中所体现的英语文化，只有了解这种文化，才能更透彻地研究文学作品。目前我国课堂上对英美文学的研究还存在不足，师和生的文化意识还不够。本文针对这一现状，阐述了文化意识基础上英美文学学习的必要性。

简介：摘要科技的进步，计算机的广泛应用推动着信息技术的高速发展，数据量的增加、信息的交换也日益频繁，经济的全球化加速了大数据时代的到来。传统的人力资源管理模式已不能适应其发展。时代对人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理模式的变革要依据时代背景来展开，采取行之有效的变革措施，创新变革方案，为事业单位的发展提供便捷、高效的专业化管理服务。本文就大数据时代背景下，对人力资源管理展开的变革进行简要分析。

简介：摘要大数据其自身的价值以及影响力比较大，能够让促使产业衍生变革，与此同时，不管是个人生活还是国家治理都会在很大程度上受到大数据的影响。人力资源是企业竞争力的一个关键因素，开展人力资源管理工作，也应该以大数据为基础，并且将大数据的影响力渗透至自身战略、经营当中。鉴于此，本文就大数据时代企业人力资源管理变革的思考展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要众所周知，效益是企业的生命，降本增效是企业可持续发展的基础。而时下颇盛行的“盲目加班加点”现象，已经成为国有企业的通病，各企业无论工作量增多还是减少，加班加点问题一直存在，造成了能源和人工的极大浪费，同时对员工的身心状况也产生了负面影响。本文主要针对生产计划管理模式的变革与实践进行简要分析。

简介：摘要近年来，伴随着我国经济的快速增长，企业人力资源管理也越来越完善。越来越多的企业开始关注信息化对于提升管理效率及收集基础数据等方面的作用，纷纷在企业内部建立大数据库系统，并将企业各项管理与大数据库系统结合，特别是通过建立人力资源管理系统，将企业职工简历、工薪待遇、业绩考核等指标录入数据库，以方便企业管理层、各部门及时调阅，极大地提高了企业人力资源管理效率。

简介：摘要新形势背景下，企业政工管理要积极创新，提高管理水平，更好的适应形势变化，推动企业持续发展。在具体实践中，以党建思想为指导，开展政工教育工作；加强政工队伍的建设力度，健全管理机制，助力管理机制创新；依托互联网+，创新政工工作形式等。从创新实践效果来说，能够获得不错的成效。

简介：摘要在飞速发展的信息化社会中，网络技术以及信息技术的发展令人瞠目结舌。现如今，我们已经进入了一个大数据的时代，大数据这一概念在大家身边也越来越深入，对于大数据的研究也极为深刻的影响现如今人们的生产生活状态，这也是未来发展的一大重要趋势。在大数据背景的影响下，企业的人力资源管理也面临着巨大的挑战，企业如何利用大数据背景来将企业更好更快的发展更是企业的管理者应该认真思考的问题。

简介：摘要乡镇供电所是我国电网企业一种营销手段，直面与市场，注重农业增长以及农村稳定发展。目前我国电网企业已经提出了要建设服务一次性到位，并且确保业务协同发展的“全能型”山区乡镇供电所，以有效提升供电效率。鉴于此，本文分析了“全能型”山区乡镇供电所建设目标及计划。开展“全能型”乡镇供电所建设,注重变革创新,走出了一条供电所管理的新路子。

简介：摘要随着国民经济和科技的飞速发展，各行各业都在不断发展和进步。为了使企业更好地发展，企业运营的各个方面都需要关注它，但人力资源管理企业的重要工作内容涉及企业的所有人力资源，而且工作量非常巨大。特别是随着大数据时代的到来，企业人力资源管理工作面临更多困难。因此，有必要改变企业的人力资源管理，建立健全的企业人力资源管理体系。只有这样，才能更好地发展。但是，大数据时代大多数企业人力资源管理系统的建立过程非常困难，还有许多问题需要解决。特别是在改变传统工作方式时，除了一些实际问题外，还会有一些人为障碍。因此，本文分析了当前大数据时代中国企业人力资源管理存在的问题，并针对这些问题提出了相应的解决方案，希望对我国企业人力资源管理改革有所帮助。

简介：摘要随着科学技术的不断进步以及新时代的迅速发展，人们的社会生活面临急速的变化。大数据即将运用于社会生活的诸多方面，为人们的生存、生活与生产都带来了无可估量的影响。当今的各个企事业单位也逐渐将互联网的数据科技引入到其生产和运营中。本文将主要针对在大数据的背景下企事业单位在人力资源管理方面发生的变革，对大数据的应用过程中出现的管理上的不足和困境开启探究模式，探寻更加契合当今社会发展的大数据应用形式，帮助企业在网络大数据时代中可以牢牢抓住机遇，迎接接连而至的新挑战，帮助推动各单位改革的全面推进和科技手段的全面进步。

简介：摘要当前建筑企业面临着非常严峻的市场竞争，而若要更好地应对市场竞争，企业必须要在发展的过程中做好人力资源管理工作。而在新形势下，建筑企业的人力资源管理工作也需要不断的改变和调整，只有这样，才能更好地推动建筑企业的健康发展。

简介：摘要知识大数据时代来临，企业战略变革与绩效达成最需要的就是知识和人才相结合的资源。人力资源部门在企业生产组织中所扮演的角色日益重要，已成为企业战略管理的新焦点。而传统的人力资源管理不能满足新时代经济的需求，必须对其角色定位重新审视。本文分析了人力资源部门角色转型的原因，对现代人力资源管理的角色作了重新定位，重点探讨新时期人力资源部门角色转型后如何帮助企业战略变革与绩效达成。

简介：摘要在全球面临环境恶化、能源枯竭、资源紧张的大背景下，低碳发展成为了经济社会发展的必然趋势。在低碳经济发展模式下，我国企业因具有“高投入、高能耗、高污染”的经营特点而面临巨大的挑战，企业低碳化管理势在必行，而最为直接和有效的方式就是低碳绩效管理。如何把绩效管理同低碳化经济发展、低碳化企业经营结合起来，实现企业向低碳经济的转型，具有十分重要的意义。