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简介：摘要在我国综合国力不断发展下，我国在全球地位上大大的提升，逐渐呈现出稳定上升的状态，我国正处在一个深刻社会变革的时期，经济成分与利益的关系、组织形成、就业方式、工作方式、生活方式呈现出多元化的发展态势。下面就结合作者实际工作经验，对政工综合素质的提升进行探讨，以促使政工工作有序的进行。

简介：摘要随着我国建筑工程新形势的发展，对监理岗位工作者提出了新的要求，如何快速适应建设项目新常态发展是当前施工监理必须考虑的问题。监理人素质影响监理工作质量。本文阐述了监理工作在新形势下的应拥有的素质。

简介：摘要校企合作综合素质教育与专业素质教育相融合是当前高职院校教育的一个重要课题。文章从学生综合素质教育与专业素质教育为出发，阐述了当前建筑类高职院校素质教育与专业素质教育相结合的重要性，并针建筑类高职院注重专业素质教育忽视校企合作综合素质教育的问题，提出了高职院校综合素质教育与专业素质教育融合的策略。

简介：摘要目前我国正处于社会改革深化，经济结构转型升级的关键时期，新的社会和经济形势对企业思想政治建设也提出了更多的要求。在新形势企业要结合行业发展态势和企业经营状况加强思想政治建设，将党员干部素质提升作为思政工作重点，从而促进企业员工工作积极性和企业凝聚力的提升，保障企业的健康可持续发展。针对于此本文结合新形势下企业思想政治建设工作的特点，就党员干部队伍素质提升的策略进行了探讨。

简介：摘要记者编辑的素质培养对于自身整体发展以及事业的晋升具有重要的推动作用。本文就记者编辑素质的培养和提升进行简要分析，从而促进记者编辑的整体发展，以供相关人员参考。

简介：摘要随着企业深化改革和转型转移步伐的不断加快，对当前管理人员队伍的综合素质和工作能力有了新的、更高的要求。实施素质提升工程，打造优秀管理团队，是从企业安全高效发展角度考虑。需要打造一支综合素质高、安全意识强、业务技能精的干部职工队伍，是企业发展的基石，是激发企业发展潜能的重要力量。要多措并举提升管理人员综合素质。

简介：摘要近年来，国网公司进入了“三集五大”体系建设深度磨合的重要阶段，调控一体化、运检一体化、营销业务集约化等新技术、新模式的全面推广，都对各级部门、单位的横向融合能力和员工知识技能水平提出了新的更高要求。因此，锦州公司通过创新培训新模式，规范培训基础管理需求、计划、实施、考评、奖惩体系。以能力素质提升为目标，以思想道德建设、能力建设、作风建设和企业文化建设以及“三集五大”体系建设适应性培训为重点，以“培训创新”为着力点，多措并举，进一步深化“员工能力素质提升”建设工作，全面提升了广大干部员工的能力素质。

简介：摘要随着社会的快速发展，企业政治工作也受到重视，政工干部作为企业政治思想工作的主要参与者与执行者，其自身素质水平与业务能力对企业发展产生直接影响。基于此，本文对企业政工干部提升中存在的问题进行分析，并结合实际情况提出相应的提升策略，希望能够为企业各项工作的开展提供参考。

简介：摘要改革开放以来，我国经济得到了快速发展，并已成为世界第二大经济体。在经济快速发展的同时，我们企业的政工干部队伍建设，特别是政工干部素质的提升，还存在着诸多不足和问题，并在一定程度上阻碍了企业的理想发展。面对不断发展变化的新形势，我们企业要想快速、持续、稳定发展，必须多措并举，其中就包括努力提升政工干部素质，充分发挥企业思想政治工作的优势。本文拟就提升企业政工干部素质问题予以分析探讨，以期更好地发挥政工干部在企业改革、发展和稳定等各项工作中的作用。

简介：摘要作为企业各项工作进行的基础保障，企业政工师是企业中必不可少的人员之一，对于企业而言，加强政工师自身工作能力的提升，可以提高员工的思想素质与政治觉悟，凝聚企业力量，从而促进企业的良性、健康、快速发展。因此作为一个合格的政工师，首先要加强自身的素质修养，这样才能对对企业的发展起到积极的作用。

简介：摘要近年来，随着社会主义市场经济不断发展和完善，电力行业也在不断的变革和更新。电力企业的政工人员在实际工作中要看清错综复杂的政治形势，了解灵活多变的市场经济体制，其素质的高低影响着电力企业是否能够稳定健康地发展。本文浅析电力政工人员的素质培训策略。

简介：摘要思想政治工作是人力资源管理作为企业政治工作的主要任务，应具有较高的综合素质和修养，严格按照党的标准塑造自己的人格，同时也发挥思想政治工作人员具有的优势。因此，核心企业部门党核心是培养员工的思想政治。深化市场经济和企业改革发展，使员工的生活理念利益多元化，和日益多样化的生活方式和工作，加强土地和管理人员的思想教育，是对每个企业的一个新的挑战。

简介：摘要电力政工人员的素质水平直接影响着电力企业管理和运营的效益与效率。本文分析了当前形势下，电力政工人员应当具备的基本素质，从电力政工人员存在的主要问题出发，探讨培养电力政工人员综合素质的有效方案。

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简介：摘要当前随着城市的发展，城市形象的好坏对城市的发展产生了很大的影响，而城市想象的塑造和提升，除了硬件设施更为重要的是软件——城市的市民素质和文化底蕴，本文就从市民素质的角度来谈市民素质与城市形象的关系，以及如何通过提高市民素质提升城市形象。

简介：摘要新兴的智慧加油站，运用移动互联网、云计算、大数据、物联网等技术手段，分析、整合加油站运行核心系统的各项关键信息，通过线上与线下销售相结合，对客户和管理者需求做出智能响应，实现营销与管理科学化、智能化。智慧加油站全新的运营模式对其管理者提出了新的要求，而作为加油站的第一责任人，始终处于加油站营销和管理中心地位的加油站经理，他们的能力直接影响着加油站乃至所在企业的核心竞争力。加油站经理必须掌握必备的素质才能充分利用智慧加油站的资源，实现加油站的整体效益跨越发展。本文所构建的智慧加油站经理胜任素质模型在一定程度上为公司人力资源管理体系提供了改革的依据，并探讨了其中对于招聘选拔、培训、绩效管理和开发的应用，以此来提升加油站经理的胜任素质，促进企业、加袖站以及加油站经理和后备力量的和谐发展。

简介：摘要结合实际，对干部人才道德素养培养的途径进行了分析，首先论述道德素养它的重要性，其次在阐述人力资源资本道德素养现状的同时，对干部人才道德素养培养的主要方式进行了详细的分析，希望通过文章的分析，能够给相关工作人员提供一些参考，从而能够将干部人才道德素养水平提高。

简介：摘要变电集控模式的迅速发展，对变电运维人员的技能专业素质要求也变得更具体、更高，新模式下怎样提高变电运维人员的技能素质将直接影响“减员增效”的成败，在不断的实践总结中找出了一套行之有效、扎实推进的班组培训方法，主要以引导为先、基础搭台、重在自学的思路开展，突出人才培养战略，突破了有人值守时的传统模式，进一步建立和完善了人才培养机制，逐步适应了无人值守站管理的新要求。

简介：摘要国家建设部从1988年起开始推行工程建设监理制。但是，我国的监理服务在相当程度上还在较低的水平上徘徊，离推行建设监理制度的初衷还有一定的差距。笔者从1996年开始从事监理工作，对作为一名监理工程师如何做好具体的监理工作进行过一些研究、探讨，希望以此能对同行们有所裨益。