简介：城镇化是解决中国日益突出的农村刺余劳动力转移问题的根长途径。但是伴随着此过程，也出现了其他一系列问题亟待解决，如农村刺余劳动力快速转移在某种程度上影响农村经济的可持续发展，给城市带来一系列问题等，因此，在推进城镇化转移农村刺余劳动力的同时，应采取相关配套措施，多管齐下，才不至于偏离我们的最初目标。

简介：本文借鉴新经济地理学的相关理论,在城市生产函数中引入集聚空间外部性,利用均衡模型推导出产业集聚、农村劳动力流动等因素影响城乡收入差距的方程,并探讨了产业集聚、农村劳动力流动影响城乡收入差距的具体路径与内在机理,认为伴随城市产业集聚规模效益的变动,农村劳动力流动影响城乡收入差距的轨迹呈现倒U型的阶段性特征。随后基于模型方程采用空间面板计量方法进行了实证检验,结果发现：（1）产业集聚、劳动力流动等因素通过影响本省区城乡差距,进一步将作用传递和迭加到相邻省区城乡差距之上;（2）城市产业集聚过程中我国农村劳动力流动对城乡居民收入的影响目前尚处于极化效应阶段,农村劳动力流动通过加速城市产业集聚扩大了城乡收入差距。

简介：中国经济持续的高速增长是要素投入的数量和使用的质量等各种因素作用的结果。在经济发展的不同时期这些要素的配置和组合不是、也不应该是一样的。本文依据新古典经济增长模型,通过引入虚拟变量,发现我国从改革开放至今,物质资本积累是经济增长的主要动力,经济增长方式为粗放型,但同时也发现劳动力作为经济增长的另一车轮其对经济增长的贡献率并不是微不足道的,并且其对经济的贡献率在90年代后较90年代前发生了较大的增长,经济增长方式正在向集约型方向转变。

简介：我国大学生创业活动方兴未艾,但当前有意创业的大学生却面临着诸多困境,大学生创业工作亟需寻求新的突破。它不但需要大学生本人思想意识、人格素质、综合能力、创业知识储备的的提升,而且需要政府转变职能,搭建创业平台;还需要学校深化教学改革,强化和创新创业教育,构建双元教育模式;还需要家庭、社区、媒体、成功企业和企业家等社会各界共同的支持,从而使大学生创业走上一个良性循环、可持续发展的快车道。

简介：摘要：在十九大中重点对“三农”问题进行了分析，并提出了乡村振兴战略。人才是乡村振兴发展的基础保障，但是当前农村普遍存在劳动力流失的情况，导致出现了农村劳动力断代危机，农业生产后继无人的情况比较严重。为了更好地落实乡村振兴战略，需要对农村劳动力断代原因进行分析，通过多样的举措，吸引与留住农村劳动力。基于此，文章将分析乡村振兴面临的农村劳动力断代危机与解决的出路。

简介：摘要：现如今世界各领域都在实行碳减排，许多欧美国家在此方面已经技术成熟，而我国在此方面仍有许多需要改善的地方，在我国经济不断发展的趋势下，我国有必要推广节能家电的碳普惠机制，推动消费领域碳减排。

简介：摘要：近年来，随着建筑行业的快速发展，建筑企业人才需求呈现出多元化的趋势，人才短缺对企业的可持续发展造成了一定的影响。因此，为保证企业稳定的人力资源供给，建筑企业应加快完善人才培养体系，创新人才培养机制，以便从根本上解决现阶段建筑企业发展所面临的人才结构性缺失问题，促进企业健康发展。

简介：摘要：在当前的商业环境中，许多企业的人力资源绩效管理体系还存在一系列问题，这些问题不仅影响了员工的工作积极性和创造力，也制约了企业整体的发展和竞争力。因此，需要进一步对企业人力资源绩效管理体系加以完善和优化，实现员工与企业共同发展的目标。

简介：摘要： 本文旨在探讨中国劳动力工作时间的供给的影响因素，结合微观经济学的劳动供给和工资率的决定理论和中国居民收入消费的相关数据和图表分析实证，我们发现劳动力年龄和收入及消费对工作时间产生了显著影响。随着年龄的增长，个人的工作时间往往呈现出先升后降的趋势；年龄开始与收入成正比关系，然而，当达到一定年龄后，由于生理和心理的变化，工作的变动等，个人的工作时间可能会受到限制，收入也会出现增长缓慢或下降的趋势。因此，为了提高生活质量和个人满意度，个人应在不同的年龄段做出合理的规划和决策。

简介：摘要：随着我国农村发展的持续推进，县级政府在财政绩效评价中扮演着越来越重要的角色。绩效评价不仅为农村公共项目分配提供了明确的参考标准，还对农村投资策略产生了深远影响。通过定义清晰的绩效目标、建立评价标准和方法，以及反馈与改进机制，县级政府能够更加精准地分配资金，满足农村基础建设和公共服务的需求。此外，这种评价机制还鼓励县级官员和基层干部更加重视农村项目，提升其工作积极性。同时，资金使用的透明度和效益得到了保障，确保公共资金用于最需要的地方。总之，县级政府的财政绩效评价对农村的实际发展起到了积极的推动作用。

简介：确立“九五”期间每年平均解决1000万农村剩余劳动力出路的目标,既有必要性,又有一定的可行性。只有保证每年平均有1000万农村剩余劳动力找到出路,才能避免农村劳动力剩余状况继续恶化,才有利于到本世

简介：结婚是否能够有效提高工人的工资？本研究基于2013年的中国社会综合调查数据,通过倾向得分匹配法纠正样本选择性偏误来研究已婚员工与未婚员工的工资差异,发现婚姻确实对员工的工资产生影响。在此基础上进行分位数回归发现,婚姻年限、户口、语言水平、学历、企业特征等是影响员工工资的重要因素,但是婚姻对不同性别的员工工资作用不同。进一步对不同性别的已婚及未婚员工工资差异进行分位数分解显示,婚姻对男性员工产生的工资溢价效应为1.09%~18.21%,而对于女性员工的工资则存在一种＂诅咒作用＂,随着工资收入的增加,这种诅咒作用从9.6%升高至23.1%。

简介：国外农村剩余劳动力转移理论以刘易斯和托达罗的二元经济结构模型和理论为主，本文分析了该理论在我国适用的局限性，主要原因是我国城市高失业率使得城市吸纳农村剩余劳动力受阻，而农村剩余劳动力逐年增加，因此只靠城市根本无法吸纳，本文提出我国农村剩余劳动力转移途径应选择城乡同时吸纳的模式。

简介：

简介：2010年贵州省实施工业强省战略,解决农村劳动力转移问题是工业强省战略的主要作用之一.本文主要探讨两个问题,一是贵州省目前农村剩余劳动力的数量;二是贵州工业强省战略能够带来多大的农村劳动力转移.本文通过采集贵州省相关数据结合贵州省工业强省战略规划对上述问题进行了解答.在探讨上述问题的基础上,结合国际劳动力转移经验,本文总结了农村劳动力转移的一般规律,并认为我国在农村劳动力转移中存在转移滞后的问题,同时提出了通过承接产业转移的方式加快贵州省的农村劳动力转移,并且以贵州为例可以推及西部地区的劳动力转移问题.

简介：从系统论视角对武陵山片区文化产业和旅游产业融合的动力进行深入研究,结果表明：观念创新、产业关联性、企业动因是内部动力,旅游市场提质升级、社会环境改变是外部动力;动力特征表现为政府扮演引领角色、民众参与意识较强、技术辅助手段及跨区域协作渐成风尚.在此基础上,构建了两个产业融合的动力机制模型,最后结合片区现状提出了发挥政府的引导作用、积极培育文化旅游项目、加强文化旅游人才培养等建议.

简介：农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势，也是解决我国“三农”问题的关键因素。通过对托达罗模型的详细分析，旨在说明应灵活应用托达罗模型，积极创造条件，引导我国农村劳动力的转移。

简介：2008年以来的经济危机直接影响到农村剩余劳动力的转移。转移农村剩余劳动力是关系到农村经济可持续发展及社会长治久安的重大问题。面对农民就业的新特征，需对农村剩余劳动力重新界定。经济危机导致农民进城务工机会减少，这就需要充分挖掘农村和农业内部就业潜力，让农民不脱离本乡本土就能实现就业；以加强农业基础设施建设为切入点拓展农民就业新空间；推进工业化和城镇化，加大乡镇企业结构调整力度，增加就业岗位；加大对农村劳动力素质的培训力度；完善农村劳动力转移市场，实现城乡劳动力市场一体化；适当提高农产品价格，提高农民从事农业生产的积极性；保障农民合法权益，进行制度创新，还农民以国民待遇。

简介：农业市场化不仅要求对农业最基本的生产资料－－土地进行合理流转，同时也要求对农业另一基本的生产要素－－劳动力进行市场配置。新中国建立以来，农村人口增长很快，农业劳动力也相应快速增长，即从建国初的1．8亿增长到现在的4．4亿，而耕地支队人建国初的15亿亩减少到现在的14．3亿亩。劳均耕地从建国初的8亩减少到现在的3亩多。农业的这一现状，决定了农业的低效率和自给性。据有关部门统计，我国2000年预计将有2亿多农村剩余劳动力。根据我国国情，对农业劳动力资源的充分开发利用，必须通过其合理分流与优化配置实现。

简介：劳动力市场上的相貌歧视会损害市场的公平与效率,探究中国劳动力市场相貌歧视的存在性及其作用机制,对于保障劳动者合法权益,促进社会公平和经济稳步发展都有十分重要的意义。本文基于中国家庭追踪调查（CFPS）2010年数据,研究了劳动力市场的相貌歧视问题。普通最小二乘（OLS）回归结果表明,相貌高于平均水平不会有统计上显著的工资升水,但相貌低于平均水平使男性劳动者工资率显著降低17.8%,女性劳动者工资率显著降低9.5%。为了更好地避免参数估计的内生性问题,本文使用配偶相貌作为自身相貌的工具变量,进行了工具变量估计,结论与OLS估计基本一致。进一步的分析显示,相貌对工资的影响很大一部分是由雇主歧视造成的,但也有一部分来自相貌带来的生产率差异。