简介：

简介：劳务派遣作为一种新型用工、就业形式，近年来在我国发展非常迅速。由于就业政策重效率轻公平，相关法律不完备，以及派遣劳动者维权能力弱，派遣劳动者面临职业发展前景不明晰、同工不同酬、社会保障权利缺失、职业技能培训机会少等就业风险。因此，为维护派遣劳动者的合法权益，必须发挥政府监管、法律规范和劳资集体谈判的共同作用，最终实现劳务派遣工作的“正规化”。

简介：随着城镇化和工业化进程的推进，农民工等流动人口的劳动收入变动特征成为社会关注的热点。收入拐点是衡量人力资本回报的重要表征。文章利用2006年中国健康与营养数据（CHNS），采用普通最小二乘法和分位数回归，分析和判断城乡收入差异对不同行业特征劳动者收入及拐点出现时间的影响。在控制个人特征和制度因素后发现：劳动者的个人特征不同，收入回报变动也出现不同趋势；城乡二元结构产生的制度差异对劳动者的收入拐点有较大影响作用，从而得出户籍制度带来的劳动力市场分割减损收入回报的结论。并在此基础上，提出关于推动户籍制度改革、健全社会保障制度以及建立健全统一的劳动力市场等相关建议。

简介：本期案例:王某与上海某知名派遣公司于2001年签订了无固定期限劳动合同,被派遣至某外资工程公司,担任工程师。这份工作的月工资为两万,工作地点在上海,此次派遣期限约定为无固定期限。

简介：新古典经济理论认为，劳动力从欠发达地区向发达地区迁移会导致显著的收敛效果，但国外的经验研究表明，有些国家的区域间劳动力迁移缩小了地区差距，而有些国家劳动力迁移反而扩大了地区差距，对这一经济理论与实证研究结果的矛盾（“迁移谜题”）目前还缺乏很好的解释。本文在新经济地理学的框架下通过引入资本的外部性、劳动力的不完全流动性以及城市经济学中的拥挤效应，建立了一个两区域经济增长模型，证明了由于存在“资本追逐劳动”的现象，区域间的劳动力迁移可能缩小、也可能扩大地区差距，这主要取决于资本的外部性和拥挤效应的相对大小，以及农村和城镇居民的技能差异，从而为“迁移谜题”提供了一个较合理的理论解释。本文的模型说明劳动力流动并不一定能自动缩小地区差距，因此政府必须采取进一步的积极措施促进区域协调发展。

简介：农业劳动力的顺利转移是中国深化改革和经济持续发展的前提，而劳动力转移主要受国家制度、政策、教育水平、地区收入差距和资本密度的影响。目前，中国农业劳动力转移的最大障碍仍然是地区保护和户籍限制以及由此造成的经济和教育资源分配的不平等：同时，对劳动力转移的传统偏见也在某种程度上形成了阻力。对农业劳动力转移的限制是中国很多地区贫困的根源之一，也是解决“三农”问题的关键所在。实证分析表明，农业劳动力转移不是城市居民收入下降和失业率上升的原因，而是城市经济增长、社会繁荣和就业率提高的一个重要源泉。

简介：本文在分析深入剖析大学生的劳动权益受到侵害的各种原因,进而提出大学生的劳动权益保护的法律及政策方面的一些建议。

简介：土地、技术、劳动力是农业经济增长的决定因素。由于我国农村市场发育迟缓，导致获得外生农业技术的成本很高。这样，内生农业技术进步和劳动力的适时转移就成为影响农业经济增长的主要因素。同时，在二元经济结构下，农业劳动力的转移也会影响到非农部门的经济增长。因此，建立一个基于内生农业技术进步的二元经济增长模型可以用来解释农业经济增长的历史过程，评价农业政策的绩效和效率。

简介：

简介：进城农民是改革开放以来中国现代化、城市化进程中出现的特殊群体，这个群体的流动、就业、权益与社会融入均已成为社会各界关注的焦点。文章从人力资本、社会资本和就业方式三个维度对进城农民的收入水平进行研究，并将三个视角进行了变量操作化，通过描述和交互分析方法分析影响进城农民收入的因素。研究发现，人力资本、社会资本和就业方式均不同程度影响进城农民收入水平，而人力资本对劳动者收入有显著的正向影响，就业方式越趋于“稳定”，进城农民劳动力收入则可能越高，而本文所选取的社会资本指标未能显著影响进城农民收入水平。

简介：

简介：企业一切活动离不开人,人是活动的主体.资本、技术、材料和其他资源虽然很重要,但仍然依赖于拥有这些资源的人.由于人具有极其的＂复杂性＂,因此比＂资源＂难以控制.然而企业的发展只依靠个人是不够的,还要依靠团队的力量,这就产生了人与人的关系和劳动关系,和谐的劳动关系才能提高个人绩效和整体绩效,促进企业发展.和谐一致的个人目标与组织目标有助于激励员工努力地工作;和谐的员工之间关系有助于提高企业的整体绩效;和谐的员工与岗位的匹配将有助于优化个人绩效.

简介：从历史上看，中国经济学家对落后国家和地区如何实现工业化与劳动力转移的研究要早于西方经济学家，其中，有不少劳动力转移方面的学术见解或理论模型至今仍或多或少地成为制定农村劳动力转移的发展战略和政策的依据。据此，为了全面建设和谐社会的小康中国，面对西部农村劳动力如何转移这一世纪性难题，本文拟对国内劳动力转移理论研究进行综述。

简介：

简介：摘要 随着数字经济的高速发展，虚拟社区合法性问题日益突出，探讨虚拟社区合法性的影响因素成为学术界的研究焦点。本文遵循哈贝马斯对合法性的定义，从虚拟社区的价值维度出发，探讨虚拟社区合法性的关键构成要素。本文结合劳动价值论以及布尔迪厄实践理论，提出按照（使用价值，价值）×（经济，文化，社会，符号）的维度划分虚拟社区的价值构成，从而为解构虚拟社区合法性提供一个恰当的理论模型和研究视角。

简介：摘要：在数字经济飞速发展的当前，劳动产品向非物质化产品延伸，“生产过劳”逐渐常态化，机器产品与人对立，劳动者陷入互相竞争的“工具化”状态。数字经济下的劳动者可能面临着失业，薪酬低的生存困境。对当前数字经济中劳动者可能面临着的困境进行梳理，对我国经济健康发展有借鉴意义。

简介：摘要：作为解雇保护的一项措施，用人单位可以单方解雇劳动者的事由之一，劳动者“不能胜任工作”在《劳动法》和《劳动合同法》中均有规定，但其规定较为模糊，特别是认定劳动者能否胜任工作的标准一直是学界讨论的热点。我国法律以及相关规范性文件都未规定劳动者不能胜任工作的具体认定标准，只有原劳动部发布的文件（《关于若干条文的说明》）对“不能胜任工作”作了简单的界定，这导致司法实践中对劳动者“不能胜任”的认定出现了一定困难和争议，对认定“不能胜任”后的处置也由于不同的理解产生了诸多困惑与争议。文章针对司法实践中劳动者“不能胜任”的认定及解雇保护展开分析，对劳动者“不能胜任”的认定指标进行细化和完善。

简介：摘要：在一个国家的经济发展进程中，国企发挥着重要作用，要实现国企的长期发展，就必须确保国企内部的和谐，需要构建和谐的劳动关系。而构建和谐的劳动关系，就需要工会。在这种情况下，工会要从现实出发，从整体上加强与国企的和谐劳动关系，才能使企业的各项工作得到更好地开展。文章以国企为例，并就如何发挥工会的职能，提出了相应的对策。

简介：摘要：三胎政策的实行及防疫政策的放开，预示着远程办公模式在我国的发展势头不会减弱。远程办公中劳动者休息权极易受损，表现在工时延长、工作家庭界限模糊、休息时间被打扰等方面。远程劳动中的休息权是一个以私生活安宁权、离线权、健康权等组成的庞大权利体系，关系到工时、休息休假等劳动基准制度。在我国保护远程办公劳动者的休息权，需要国家在立法层面于劳动法典的编纂中增设对远程办公者的特殊保护、完善工时制度，在司法层面明确维权路径、加强用人单位举证责任，在执法层面从严劳动监管；用人单位推动劳资协商、精进办公系统、转变管理思维；劳动者发挥工会作用、进行自身调整。

简介：摘要：为了保障企业的持续发展和职工的生活稳定性以及社会稳定性，基层企业的劳动工资统计工作至关重要。然而，在实际操作过程中，存在着一些统计短板和问题，需要针对性的解决。基于此，文章主要分析了基层企业劳动工资统计存在的问题及对策，，进而使企业在统计方面的工作实现顺利开展。