简介：校本培训是高校师资队伍建设的有力手段，能解决高校及教师个人发展的实际问题。高校针对校本培训供给侧的两大核心要素——组织机构和培训体系中存在的问题，基于专门化、系统化、精准化、开放化、行动化的理念，可以从深化需求分析、健全保障机制、优化培训内容、改进培训方式、加强教师发展中心建设等方面进行有效改革。

简介：摘要：随着社会和经济的发展，事业单位人力资源培训与发展策略的研究变得越来越重要。本文旨在探索事业单位人力资源培训与发展的关键问题和有效策略。通过文献综述和案例分析，我们发现了一些与人力资源培训和发展相关的挑战，如职工技能的提升、岗位变化和组织变革。本文提出了一些建议，包括制定个性化培训计划、加强内部教育培训、充分利用外部培训资源等。这些策略有助于提高事业单位职工的工作表现、职业发展和组织绩效。因此，本研究对于事业单位人力资源管理和组织发展具有重要意义。

简介：摘要：随着我国经济的高速发展与市场竞争环境的剧烈变动，我国已逐步进入知识经济时代，各方面专业人才的重要性日益提升，可以在各方面强化企业的相应实力，因此需要企业加大对于人才培养的重视程度，能否提升人力资源培训水平成为影响企业市场竞争力的关键，需要企业方面创新培训的途径，探寻开发策略，通过提升企业人才整体水平的方式，为其未来高速发展打下良好基础。

简介：摘要：酒店是服务性行业，特别是高星级管理，对客服务要求高，而整个行业的待遇水平又偏低，招聘难度越来越大，导致行业整体后备人员素质下降。如何在酒店中有针对性地开展好青年职业培训工作，是我们面临的重要课题之一。笔者在进行了多次走访调查后，总结了某些酒店在多年实践经验中摸索出了一些行之有效的管理培训办法与措施，可供大家探讨与借鉴。

简介：

简介：这是一场关于学习的革命这是一场关于创新的革命这是一场刚刚上演的管理电影……

简介：章义伍中人网特聘讲师著名实战派培训师和职业经理人,曾任北京麦当劳公司营运经理和训练经理,联想电脑公司市场副总监,中新人才产业有限公司副总裁,普尔斯马特(中国)公

简介：会计电算化是管理现代化的客观需要,是信息技术发展的必然产物.自1995年开始,我国会计电算化初级培训工作正式启动.文章回顾了近十年来甘肃省会计电算化初级培训工作取得的成绩,对照2005年新以及省外会计电算化初级培训的具体做法,分析了目前我省会计电算化初级培训工作中存在的主要问题,并提出了具体的改进措施和发展建议.

简介：这次借在蚌埠举办第四期重点脱困企业经营者培训班之机，特地请三省一市（江苏、浙江、安徽省和深圳市）经贸么培训处的同志一起探讨一下中小企业综合培训试点问题。三省一市作为试点省市，是我司与中小企业司共同研究后报请委领导同意的。国家经贸委领导对开展中企业培训工作十分重视，明确提出中小企业培训要务实，要注意实际操作，要先试点，然后一个省一个省搞。据此，我们商定，在五期重点脱困企业经营者培训班办完后，要把培训重点迅速转移到中小企业管理培训上来，而试点工作应尽快上马，不得拖拉，整个试点工作要在今年10年底完成，6月初召开各地经贸委培训处长座谈会，三省一市要提出各自的试点方案。试点要有所侧重，除了工商管理培训要共同试点外，科技中小企业培训主要由安徽省承担，资源深加工型中小企业培训主要由浙江省承担，与大企业相配套的中小企业培训主要由江苏省承担，短期适用性、出口创汇型中小企业培训主要由深圳市承担。

简介：校企合作是提高学生实践能力的重要途径,通过酒店培训,实习生掌握了酒店服务流程和服务技巧,独立承担酒店工作。实习生工作质量的高低,直接依赖于酒店培训的效果。因此,开展科学合理的培训工作对酒店和实习生是至关重要的。本文结合笔者酒店见习和学生的反馈,总结了酒店培训的现状,分析了培训中存在的问题,并提出相应的措施。

简介：本文通过对美国几家公立、私立、社区大学和大企业培训机构的考察,对美国工商管理教育培训的现状、方式、内容、经费等方面及工商管理教育培训对美国企业和美国经济发展所起的作用进行研究,对美国工商管理教育培训经验对我们的启示进行探讨,具有积极的借鉴意义。

简介：摘要：在当前的环境下，各企业之间的竞争十分的激烈，企业要想提升自身综合实力和竞争能力，就需要注重内部人力资源的培训工作，通过系统且专业的培训打造出一支高素质的工作队伍，高质量的完成各项工作任务，推动企业走的更长远。基于此，企业需从战略的角度去规划和落实人力资源培训工作，在提高人力资源培训成效的基础上，尽快完成企业战略发展目标。本文首先分析了战略性人力资源培训特点和意义，进而提出了战略性人力资源培训需遵循的原则，最后就战略性人力资源培训实施的具体方法进行了探讨，以期能够为相关工作的开展提供参考与借鉴。

简介：摘要：随着中国教育产业的蓬勃发展和民众对教育服务需求的不断增长，培训学校成为教育行业中的重要组成部分。在此背景下上市民营培训学校不断扩大其市场份额，面临着日益复杂的经营环境和风险挑战，需要提高内部管理水平，防范风险。本文旨在对上市民营培训学校的管理会计与内控策略进行深入研究，分析其在提高学校经营管理水平和风险控制能力方面的作用与实践效果，深入探讨上市民营培训学校的管理会计内控策略，剖析其内在关联，以期为学校提供可行的管理决策和风险控制方案，推动学校在激烈的市场竞争中获得优势。

简介：摘要：人才是企业的基础，青年员工更是企业员工队伍中的中流砥柱，做好对青年员工的培训教育具有重要意义。目前，企业在青年员工的培训管理方面还存在一些问题。本文运用调查法、文献法等对企业青年员工培训体系中的不足进行分析，并就如何完善培训体系提几点建议，以供借鉴参考。

简介：摘要：随着事业单位人事制度改革的不断深入，国家对人力资源管理工作也提出了更高的要求。事业单位除了要积极引进人才之外，还要注重职工的培训与开发工作。在进行培训与开发的过程中，要保证职工的专业知识、技能、工作能力与态度等各方面都得到改善与提升，并在之后的工作中将所学转化为高绩效的行为，发挥出最大优势。本文通过对事业单位人力资源培训与开发的意义及相关内容进行分析，讨论了人力资源培训与开发过程中存在的问题，提出了相应的解决策略，希望能够为事业单位人力资源的管理与发展提供思路。

简介：摘要：人力资源培训是企业人力资源板块中最为重要的组成内容，做好人力资源培训是保证企业人才竞争力的基本要求和根本保障，同时也能够帮助员工更好滴了解企业文化，认同企业价值。因此，提升人力资源培训质量对企业发展至关重要。然而，在部分企业中，仍然存在忽视人力资源培训的现象，导致人资培训工作并不理想。鉴于此：文章将主要研究，企业人力资源培训质量低下的原因，以及提升人力资源培训质量的措施，旨在帮助企业更好地落实并做好人力资源培训，实现企业的长足发展。

简介：摘要：在企业发展的过程中，培训与开发工作发挥着十分重要的作用，其不仅仅是企业人才储备的重要途径和环节，同时也是提高员工主动性、激发企业内在活力的有效途径。受到传统因素的影响，当前我国很多企业在员工培训与开发方面都存在着一定的不足，在很大程度上影响了人力资源管理体系的现代化建设，进而导致企业人力资源体系受到了一定的负面影响，影响了企业的发展。因此，有必要对企业人力资源培训与开发展开深入的探究，找到不足并解决，进一步提升培训与开发的整体水平，为企业的发展奠定良好基础。

简介：摘要：国有企业作为我国国民经济中的重要组成部分，在促进社会和谐稳定上占据了重要地位，由此做好国有企业管理工作，通过人力资源培训增强企业营运效能，提升市场竞争力尤为必要。国有企业应依据自身实际发展现状与规划需求，树立科学的培训理念，结合行业市场动态，持续创新、变革培训思维与策略，全面调动起员工的积极性，提升综合素质与业务能力，促使国有企业在激烈的市场竞争中勇立潮头，为国家、社会、大众创造丰富效益。

简介：【摘要】本文主要分析了基于胜任力的企业开展员工培训的实际意义，重点介绍了目前员工培训中存在的问题以及相对应的培训思路，建立基于胜任力的培训体系能够极大地提升企业的培训效果。通过对基于胜任力的企业员工培训方法和思路进行分析，旨在为相关工作人员提供一些新的思路。

简介：摘要：随着社会的不断发展和经济水平的提高，当前国际间的竞争日益激烈，人才不仅是国家综合国力的重要体现，也是企业核心竞争力的集中体现，企业的各项活动开展都需要人的支持和配合，人才的竞争不仅体现在人才的业务能力和专业技能上，也体现在思想状态和思想素质方面，当今社会人才思想和心理是否健康直接关系着企业的经营和发展。员工思想培训工作落实得越好，员工的思想和心理就越健康。此种形势下，了解员工内心需求，时刻关注员工的思想动态，及时排解员工的不良情绪，保障员工身心健康发展十分重要。然而，目前企业培训过程中容易忽略对员工思想的培训构建与相关引导，因此如何加强员工思想培训工作，构建员工思想培训体系显得尤为迫切和重要。对此文章进行了简要分析，并提出相关举措供作参考。