简介：深圳某光电企业人力资源经理孙阁最近特别烦躁。成立于2003年的公司在快速发展时期，面对人才的极度缺乏，公司采取了不惜代价、广招人才的政策。这给公司的薪酬管理带来了很大的问题。一段时间后，由于薪酬保密做得并不好，这一弊端暴露无遗：同级同职的员工在薪酬上居然相差2000～3000元，研发部门经理与主管之间相差却不到1000元。

简介：同工同酬是体现平等劳动权的重要内容。劳动合同法实施以来,同工同酬成为一个热点问题,并且有一些与事业单位或国家机关建立劳动关系的劳动者依据新劳动合同法向用人单位提出同工同酬的要求,认为劳动合同法明确规定的'同工同酬'原则,就是在同一岗位工作就应拿同样的劳动报酬,这是对同工同酬法律原则立法依据的理解与适用认识上存在偏差。

简介：摘要：水污染已成为当今最严重的环境问题之一，极大地影响着人类社会的经济发展、生活质量和环境质量。膜在污水处理、食品、饮料及工业废水处理中具有广泛的应用前景。膜生物反应器(MBR)与传统的污水处理技术相比，具有出水水质稳定、占地面积小等优点，但是膜污染现象的存在严重制约了MBR的应用。随着MBR运行时间的延长，膜污染会逐渐加剧，一定时间内需将膜进行清洗或更换，增加了操作和维护成本。好氧膜生物反应器(AeMBR)应用较早，其膜污染机制已被广泛研究和总结。近年来，由于厌氧膜生物反应器(AnMBR)具有回收甲烷、减少污泥产率等优点，在降低废水处理的能量消耗方面具有巨大潜力，AnMBR的研究也逐渐增多。随着分子生物学的发展，新型污水脱氮除磷工艺不断涌现，出现缺氧膜生物反应器(AxMBR)。然而很少有研究对不同工艺类型的MBR膜污染差异进行直接比较。由于AxMBR的研究较少，本文通过对比AeMBR和AnMBR在有机污染、无机污染、生物污染三方面膜污染的特征，总结了引起两个系统之间膜污染行为差异的主要因素，同时对AxMBR的膜污染研究进行展望。

简介：摘要：水污染已成为当今最严重的环境问题之一，极大地影响着人类社会的经济发展、生活质量和环境质量。膜在污水处理、食品、饮料及工业废水处理中具有广泛的应用前景。膜生物反应器(MBR)与传统的污水处理技术相比，具有出水水质稳定、占地面积小等优点，但是膜污染现象的存在严重制约了MBR的应用。随着MBR运行时间的延长，膜污染会逐渐加剧，一定时间内需将膜进行清洗或更换，增加了操作和维护成本。好氧膜生物反应器(AeMBR)应用较早，其膜污染机制已被广泛研究和总结。近年来，由于厌氧膜生物反应器(AnMBR)具有回收甲烷、减少污泥产率等优点，在降低废水处理的能量消耗方面具有巨大潜力，AnMBR的研究也逐渐增多。随着分子生物学的发展，新型污水脱氮除磷工艺不断涌现，出现缺氧膜生物反应器(AxMBR)。然而很少有研究对不同工艺类型的MBR膜污染差异进行直接比较。由于AxMBR的研究较少，本文通过对比AeMBR和AnMBR在有机污染、无机污染、生物污染三方面膜污染的特征，总结了引起两个系统之间膜污染行为差异的主要因素，同时对AxMBR的膜污染研究进行展望。

简介：职位隔离是形成性别收入差距的重要机制。本文构建一个引入了职位晋升机制的收入差距分解方法，利用2006年中国综合社会调查数据，考察了职位隔离对性别收入差距的作用，且在统一的模型框架内识别和估计了职位内工资歧视（同工不同酬）和晋升歧视的程度。研究结果发现，女性过多地集中于职位“金字塔”结构的底层。尽管职位晋升的工资效应不存在显著的性别差异，但约41％的性别收入差距是由于职位隔离导致的。工资歧视是职位层级内部性别收入差距的主要来源。与之类似，职位晋升歧视能够解释1／4的性别收入差距。因此，除了同工同酬政策，促进职位晋升的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施，意即“同酬”还需“同工”。

简介：【摘要】本文旨在探讨事业单位劳务派遣员工同工同酬问题，明确其现状和存在的问题。本研究采用文献资料法和问卷调查法，对事业单位劳务派遣员工同工同酬问题进行深入探讨和分析。事业单位劳务派遣员工同工同酬问题存在普遍性和严重性，劳务派遣员工的薪酬待遇低于正式员工，缺乏职业保障和福利待遇，严重影响其工作积极性和稳定性。本研究的目的是引起相关部门和单位的重视，倡导合理的劳务派遣管理机制，保障劳务派遣员工的权益和利益，实现同工同酬的原则，促进事业单位的稳定发展。

简介：酶是一种非常受欢迎的“绿色”产品，广泛应用于很多行业，包括制浆和造纸。酶对于操作工人和最终用户都没有毒性，排入环境后又可以作为安全的可再生资源。近柔．酶的应用很受关注的一个发展方向是用于纤维的改性，酶能够拓展打浆的途径．使得造纸生产符合质量规范，并降低生产成本。