简介:2000年是世纪之交的一年,是西部大开发的起步年,也是“九五”计划的最后一年和实现国有企业脱困。山区解决温饱的决战之年,做好明年的计划工作,具有十分重要的意义。从我们面临的经济大环境看,存在着许多加快发展的有利条件。亚洲经济的继续复苏以及我国即将加入世贸组织,有利于我们增加出口,更多地利用外资。同时,中央明年将继续实施积极的财政政策,再发行1000亿国债,并进一步发挥货币政策作用,实行投资和消费双向拉动。更重要的是党中央高瞻远瞩,总揽全局,做出了西部大开发的重大战略决策。这更是我们千载难逢的历史性机遇。这些都为宁夏加快发展,完成2000年目标任务奠定了良好的基础。2000年经济工作的指导思想和
简介:摘要:“人力资源”一词最早于20世纪80年代,刚一出现就受到了社会各界的青睐,自此“人事”一词逐渐被“人力资源开发及管理”所取缔,而随着其理念发展与深化,人力资源的开发与管理成为新经济背景的标志。随着新经济时代的到来,企业以往所采用的静态管理模式已然不能满足战略制胜的需求,为了满足新时代的需求,企业势必需要提高战略高度,完成企业发展战略所赋予的重任。在此过程中,企业势必需要正视人力资源的经济管理创新,通过制定相应策略对经济管理作出改进,令其成为提升企业竞争力的最有力工具,继而令企业能够在新经济背景下通过核心竞争力的提升站稳脚跟,达到持续运营与发展的目的。本文对区域经济可持续发展中的人力资源开发进行分析,以供参考。