简介:摘要现今社会是知识经济主导的时代,人力资源是经济发展的根本动力,同样也是一个国家和地区经济协调发展的重要因素。在我国市场经济不断完善的形势下,企业与企业之间的竞争也愈发激烈,而现阶段市场经济的主体是知识经济,也就说人力资源是企业在竞争中占领先机的根本保障,从长远的角度来看,企业需要科学,合理的对人力资源资源进行开发,同时也要对其资源经济进行协调和控制,从整体上实现,企业对于人力资源投入与收益的平衡,进而达到经济收益的最大化,文章首先从人力资源开发对经济协调发展的作用进行了阐述,进而又将人力资源及其经济的协调发展进行了研究和分析,希望能够为人们提供一些帮助和建议。
简介:摘要::随着我国经济的高速发展,所以在目前的市场竞争显示的是较为激烈的竞争环境,为了更好促进经济发展以及推动相关进程,人力资源在其中的作用就显得十分重要,同时更加利于促进市场健康发展,所以如何发展好人力资源以及相关问题,也是目前社会发展中的重点关注问题。随着对经济的发展要求不断提高,也就是需要让各个经济地区等得到繁荣发展,所以对乡镇地区的相关发展也开始逐步重视起来,而对于经济建设来说,人力资源在其中扮演着重要的作用,对于乡镇地区的主要企业发展来说也是尤为重要。要不断提高企业的经济收益,其中的人力资源是极为重要的板块,并且对地区的整体人力资源也有较大帮助,同时能够促进经济水平不断提高。本文就着重从乡镇经济建设发展作为研究点,探讨开发其中的人力资源筹划,对其具体的发展创新有什么帮助。